다시 올해의 시간입니다. 건강 보험 및 기타 고용주 후원 혜택의 공개 등록 시즌이 빠르게 다가오고 있습니다.
이번에 압도감을 느낀다면 혼자가 아닙니다. 2020년의 모든 혼돈과 불확실성 속에서 마지막으로 필요한 것은 혼란스러운 보험 및 혜택 옵션 목록입니다. 따라서 보장 결정을 준비하는 데 도움이 되도록 올해의 공개 등록 기간을 앞두고 답변이 필요한 7가지 필수 질문을 소개합니다.
IRS는 높은 공제액 건강 플랜(HDHP)과 함께 사용되는 건강 저축 계좌(HSA)에 대한 기여 한도를 높였습니다. 개인에 대한 연간 한도는 $50에서 $3,600로 인상됩니다. 가족 보장을 위해 $100에서 $7,200까지 인상됩니다.
건강 관리 및 피부양자 보호에 사용되는 유연한 저축 계좌(FSA)에 대한 2021년 기여 한도는 발표되지 않았습니다. 이 정보는 공개 등록 시 사용할 수 있어야 합니다. 2020년에는 의료 FSA에 대해 최대 $2,750, 피부양자 보호 계정에 대해 $2,500까지 적립할 수 있습니다(결혼한 근로자의 경우 $5,000, 공동 신고). IRS는 또한 고용주가 허용하는 경우 계정 소유자가 팬데믹으로 인해 중간 조정을 할 수 있도록 허용했습니다.
COVID-19 검사 비용은 FSA의 적격 비용임을 기억하는 것이 중요합니다.
401(k) 및 기타 세제 혜택이 있는 퇴직 계획에 대한 기여 한도도 물가상승률에 따라 결정되기 때문에 2021년 현재 사용할 수 없습니다. 전문가들은 401(k) 기여 한도가 2020년 $19,500 한도에서 증가하지 않을 것으로 예상합니다.
어떤 면에서 오늘날 모든 사람의 삶은 1년 전과 다릅니다. 그것에 대해 COVID-19에 감사할 수 있습니다. 팬데믹의 현실은 전년도와 동일한 혜택을 선택하는 것보다 가입한 혜택에 대해 더 신중하게 생각해야 합니다.
대유행 외에도 다른 삶의 변화에는 종종 혜택의 변화가 필요합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
[ 읽기: 삶의 모든 단계에 필요한 재무 계획 체크리스트 ]
많은 고용주가 건강 보험에 대해 여러 플랜을 제공합니다. 또한 건강보험법(오바마케어라고도 함)에 의해 만들어진 온라인 마켓플레이스인 HealthCare.gov에서 보험에 가입할 수 있습니다. 공개 등록 기간은 11월 1일부터 12월 15일까지입니다.
고용주는 보험료가 높은 낮은 공제액 플랜, 보험료가 낮은 HDHP 및 중간 옵션을 선택할 수 있습니다. 지금이 올해 보험료와 본인 부담 비용으로 지출한 금액을 살펴보고 내년에 다른 플랜으로 비용을 절약할 것인지 결정하기에 좋은 시간입니다.
예를 들어, 공제액이 낮은 플랜에 가입했고 의료비가 거의 없었다면 보험료를 너무 많이 냈고 HDHP가 더 나을 수 있습니다.
결혼했거나 부양가족이 추가되었거나 1년 전보다 부양가족이 적은 경우 보장을 변경해야 할 수 있습니다.
공개 등록은 고용주가 제공하지만 아직 활용하지 않은 보험 보호를 추가하기에 좋은 시기입니다.
또한 귀하의 단체 보험이 귀하의 가족을 적절하게 보호하기에 충분한지 여부를 강력하게 고려하는 좋은 시간입니다.
고용주가 장애 보험, 중환자 보험 및/또는 생명 보험에 대한 그룹 정책을 제공하는 경우 가입을 적극 고려해야 합니다.
동시에 자신의 개별 정책을 갖는 것도 고려하십시오. 이를 통해 귀하의 요구 사항에 대한 충분한 보장을 받을 수 있습니다. 또한 퇴직 시에도 보장을 받을 수 있습니다.
현재 팬데믹과 그 이후에 도움이 될 수 있도록 강력히 고려해야 하는 보험 유형은 다음과 같습니다.
최고의 인재를 놓고 경쟁하기 위해 회사는 정기적으로 혜택 패키지를 강화합니다. 전체 혜택 포트폴리오를 살펴보고 활용하지 않는 것이 있는지 확인하십시오. 보험 및 퇴직 계획 외에도 일반적인 회사 혜택은 다음과 같습니다.
[ 읽기: 재정적 건강이란 무엇이며 왜 중요한가요? ]
상황에 따라 2021년에는 대답하기 어려운 질문일 수 있습니다.
일년 중 많은 시간을 재택근무를 하게 된다면 내년에는 육아에 돈이 필요하지 않을 수도 있습니다. 반면에, 집에 혼자 있을 수 없지만 대유행으로 인해 풀타임으로 수업에 참석할 수 없는 학령기 자녀가 있는 경우 보육 시설을 찾아야 할 수도 있습니다.
인사부나 관리자와 이야기하여 내년에 사람들을 사무실로 다시 데려오기 위한 회사의 계획을 알아보는 것이 좋습니다.
[ 읽기 :HSA 대 FSA:내 건강 관리 요구 사항에 어느 것이 더 낫습니까? ]
팬데믹을 이겨내려고 할 때 미래에 대해 생각하는 것이 어려울 수 있습니다.
그러나 계속 저축하는 것이 중요합니다. 오늘 저축할 수 있는 금액이 많을수록 그리고 더 오래 모을수록 은퇴가 도래했을 때 재정적으로 더 나아질 것입니다. 그리고 몇 년이 지난 것처럼 보일 수도 있지만, 당신이 그것을 알기도 전에 여기에 있을 것입니다.
고용주의 401(k)에 기여하고 있지 않다면 지금이 가입할 때입니다. 고용주의 최대 매칭 펀드를 유발하는 수준의 기부를 시도하십시오.
401(k)에 기여했다면 2021년에 기여도를 높일 수 있는 방법을 찾으십시오. 특히 고용주가 COVID-19로 인해 해당 항목을 줄이거나 제거한 경우
<시간/>Joel Palmer는 모기지, 보험, 금융 서비스 및 기술 산업에 중점을 둔 프리랜서 작가이자 개인 금융 전문가입니다. 그는 경력의 첫 10년을 비즈니스 및 재무 기자로 보냈습니다.
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