팬데믹은 우리 모두가 일하는 방식과 고용주가 인력을 지원하기 위해 우선순위를 두어야 하는 혜택을 변경했습니다. 전염병 이전에는 건강 보험 및 퇴직 기금과 같은 직원 혜택이 항상 최우선이었습니다. 이러한 초석은 여전히 중요합니다.
그러나 COVID-19로 인한 고유한 문제와 함께 원격 및 하이브리드 작업으로의 광범위한 전환으로 인해 기업은 다양한 혜택의 필요성을 재평가하게 되었습니다.
캘리포니아 멘로 파크에 있는 E. L. Goldberg &Associates의 사장인 Edie Goldberg는 "체육관 멤버십 할인을 선택하는 것이 한때의 매력을 유지하지 못할 수도 있지만 가상 교육 비용을 상쇄할 수 있는 자금을 확보하는 것은 매우 중요합니다."라고 말했습니다. 그녀의 업무는 HR 전략과 직원 유치, 참여, 개발 및 유지를 위한 HR 프로세스 및 프로그램 설계에 중점을 두고 있습니다.
새 구인 제안이나 공개 등록을 고려 중인 직원은 평소 선택을 기본으로 하지 않고 다음 혜택 패키지를 자세히 살펴보고 싶을 수 있습니다. 다음은 최선을 다하는 데 필요한 지원을 제공할 수 있는 몇 가지 제안입니다.
홈 오피스 수당
2020년 3월 이후로 원격 근무를 하고 있더라도 귀하(및 귀하의 고용주)는 해당 계약이 일시적인 것이라고 생각했을 수 있습니다. 이제 더 많은 고용주가 직원을 사무실에서 하프타임 이하로 유지하는 하이브리드 설정을 계획하고 있으므로 장기적으로 효과적인 재택 오피스 설정에 투자하는 것이 현명합니다.
고용주 보조 인터넷 서비스를 이용하면 가정용 인터넷 요금을 상쇄하거나 더 빠른 서비스로 업그레이드할 수 있습니다. 무선 핫스팟 계획을 사용하면 정전 및 집에서 멀리 떨어져 있는 동안 연결 및 보안을 유지할 수 있습니다. 고용주는 홈 오피스의 인터넷 성능을 개선하기 위해 더 나은 라우터나 메시 네트워크에 대해 상환할 수 있습니다.
ChFC의 CLU인 Chris Acker는 원격으로 일하는 직원은 고용주가 사무실에 있을 때와 동일한 의무를 여전히 갖고 있다는 것을 이해해야 한다고 말했습니다. Acker는 캘리포니아 팔로 알토에 있는 사무실에서 단체 및 개인 생명 보험을 판매하고 장기 요양 보험 계획을 제공하는 베테랑 독립 에이전트입니다. 그는 직원들에게 고품질 책상 의자와 인체 공학적 작업 설정에 대해 협상할 것을 권장합니다. — 그리고 이상적으로는 목, 등, 어깨 및 반복적인 긴장 부상을 예방하기 위한 전문적인 인체 공학적 평가입니다.
고용주는 직원에게 인체공학적으로 올바른 가구를 제공할 의무가 없지만 연방 산업안전보건청(OSHA)은 고용주가 작업장을 인체공학적 위험으로부터 보호할 것을 의무화하고 있습니다. 또한 근로자 보상 비용, 결근 및 이직률을 줄일 수 있기 때문에 가장 큰 이익입니다. 또한 적절한 인체 공학은 작업자가 더 많은 작업을 수행하는 데 도움이 됩니다. 주법은 추가적인 보호를 제공할 수 있습니다.
휴대용 보험
많은 사람들이 건강, 생명 및 장애 보험에 대해 고용주에게 의존합니다. 결과적으로 직업을 변경하고 이러한 혜택을 상실할 위험을 감수하는 것은 무서운 전망이 될 수 있습니다. 그러나 팬데믹으로 인해 많은 근로자들이 현재 직업이 인생의 다른 우선 순위를 지원하는 최선의 선택인지 재평가하게 되었으며, 이는 지난 해 언론에서 위대한 퇴직이라고 부르는 현상에 박차를 가했습니다. .
COBRA 및 Affordable Care Act는 귀하가 직장을 그만두거나 그만두더라도 건강 보험을 유지할 수 있는 옵션을 제공합니다. 생명 및 장애 보험과 관련하여 정책이 휴대 가능인지 알아야 합니다. , 즉 보험료를 지불하는 한 직장에서 가졌던 것과 동일한 보장을 유지할 수 있습니다. (계산기: 생명 보험 및 장애 소득 보험)
Acker는 "이 결정을 내리려면 그룹 보장 증명서를 요청해야 합니다."라고 말했습니다. "당신의 HR 부서는 이것을 알고 있어야 하지만 많은 사람들이 알지 못한다는 것을 알게 되었고 그들은 이 정보를 위해 당신을 보험 브로커에게 소개할 것입니다."
또한 보험을 들고 다니기 위해 얼마를 지불해야 하는지 아는 것도 좋은 생각입니다. 보험료를 감당할 수 없고 건강하고 건강 검진에 합격할 수 있다면 개별 보험은 그룹 보험을 훌륭하게 보완하거나 대체할 수 있습니다. 예를 들어, 귀하는 귀하가 없을 때 귀하의 생존자가 필요한 재정 지원을 받는 데 더 도움이 되는 더 큰 규모의 생명 보험에 가입할 수 있습니다. 그리고 개별 보험을 통해 근무 장소에 상관없이 보장된다는 보장을 받을 수 있습니다.
Acker는 "기존의 그룹 생명 및 장애 보험이 개인 재정 계획의 공백을 어떻게 채우는지 숙지하는 것이 항상 중요합니다."라고 말했습니다.
원격 의료
Teladoc 및 Amwell과 같은 서비스를 통해 스스로 원격 의료에 액세스할 수 있지만 고용주가 원격 의료 혜택을 제공하는 경우 방문 비용은 $0 정도입니다. 서비스를 사용하기 전에 해당 서비스에 익숙해지고 의사가 어떤 상태를 치료할 수 있는지 알아보십시오.
현재 사용 가능한 옵션의 범위는 당신을 놀라게 할 것입니다. 여기에는 피부과, 영양, 대화 요법, 정신과 및 기존 상태에 대한 이차 소견이 포함됩니다. 그러나 귀하를 직접 볼 수 있고 귀하의 병력 및 전반적인 건강에 대한 더 넓은 그림을 이해하는 1차 진료 제공자와의 지속적인 관계가 중요합니다. 원격 의료 혜택의 편리함과 경제성은 원격 의료 혜택을 이용할 수 없거나 현재 그러한 관계가 없는 경우 도움이 될 수 있습니다.
원격 의료를 사용하면 제공자를 더 빨리 만나고, 대면 긴급 진료를 피하여 비용을 절약하고, 자녀가 학교에 결석하거나 직장에 결석하지 않는 시간에 약속을 잡을 수 있습니다. 일부 서비스는 연중무휴 24시간 이용 가능하며, 병원에 가는 데 시간을 낭비하지 않아도 됩니다.
다른 원격 진료의 장점으로는 의사 진료실에서 세균을 퍼뜨리거나 잡지 않고, 귀하의 지역에서 사용할 수 없는 전문 지식을 갖춘 의료 제공자에게 접근할 수 있으며, 직접 의사를 방문하는 것을 두려워하는 모든 사람을 위한 보다 즐거운 경험을 들 수 있습니다. 가상 방문을 통해 대면 방문이 필요한 시기에 대한 지침을 제공할 수도 있습니다.
정신 건강 혜택
정신 건강 혜택이 귀하에게 중요하고 계속되는 대유행 속에서 많은 사람들을 위한 것이라면 고용주의 건강 보험 정책뿐만 아니라 별도의 서비스를 통해 제공할 수 있는 추가 보장도 살펴보십시오. 이미 임상 진단을 받았거나 우울증, 불안, 소진, 관계 또는 슬픔에 대한 지원이 필요하든, 고용주는 사람들이 개인적으로 어려움을 겪을 때 전문적으로 최선을 다할 수 없다는 점을 더 잘 인식하게 되었습니다.
인적 자원 관리 협회(SHRM)의 HR 지식 고문인 Ruhal Dooley는 "고용주들은 정신 건강에 대해 더 면밀하고, 더 잘, 더 의도적이며, 정보에 입각한 관심을 기울이도록 권장받고 있으며, 이에 주의를 기울이고 있는 것으로 보입니다."라고 말했습니다. "이는 EAP[직원 지원 프로그램]와 임상 및 치료 서비스를 개선하고 있습니다."
Dooley는 "이로 인해 HR 부서는 혜택 패키지를 면밀히 조사하고 정신 건강 고려 사항이 포함된 보다 강력한 서비스를 구매하게 되었습니다."라고 말했습니다. "다시 말해, 고용주는 직원의 정신 건강을 돌보는 혜택이 포함되도록 보장하기를 원합니다."
일부 고용주가 현재 직원 지원 프로그램을 통해 제공하는 추가 정신 건강 서비스를 사용하면 처음부터 검색을 시작하거나 심지어 네트워크 내 의료 제공자 목록에서 검색을 시작하는 것보다 적합한 제공자를 더 쉽게 찾을 수 있습니다. 짧은 질문에 대한 귀하의 답변을 기반으로 Lyra 및 BetterHelp와 같은 서비스는 귀하의 요구 사항과 선호도를 가능한 의사와 일치시킬 것입니다. 또한 고용주는 귀하가 먼저 건강 보험 공제액을 충족할 필요 없이 매년 특정 세션 수의 비용을 100% 부담하도록 선택할 수 있으며 보장은 귀하의 플랜에 포함된 배우자, 파트너 또는 자녀에게까지 확대될 수 있습니다.
Goldberg는 "팬데믹과 원격 및 하이브리드 작업의 증가로 전례 없는 수준의 스트레스, 불안, 우울증 및 직장 소진이 발생했습니다."라고 말했습니다. “큰 그림을 보는 기업이 이 어려운 시기에 앞서 나갈 것입니다.”
부양가족 케어 혜택
Harvard Business Review에 따르면 적절한 보육 서비스가 없으면 근로자와 고용주 모두 매년 수십억 달러의 손실을 보고 있습니다. 그리고 아이들은 보살핌이 필요한 유일한 그룹이 아닙니다.
AARP의 2021년 봄 연구에 따르면 약 4,800만 명의 미국인이 성인 친척이나 친구를 돌보고 있습니다. 이 일은 무급일 뿐만 아니라 비용도 많이 듭니다. 간병인 10명 중 8명이 연간 7,000달러 이상을 지출합니다. 가장 일반적인 비용은 임대료 또는 모기지 지불, 주택 개조 및 의료 서비스입니다.
성인 간호를 제공하면 간병인의 수입도 감소할 수 있습니다. AARP의 설문조사에 따르면 응답자의 약 1/3이 휴가를 사용하거나 일정을 변경해야 했기 때문에 평균 연간 비용이 $10,000 이상인 소득을 잃었습니다.
Dooley는 "그것을 감당할 수 있는 고용주는 성인 부양 가족에게 더 많은 것을 제공하는 것 같습니다."라고 말했습니다.
사실 고용주들은 팬데믹 이전에도 이러한 요구를 파악하고 있었습니다. 2020년 SHRM에서 설문 조사한 인적 자원 전문가 중 31%가 회사가 유급 가족 휴가를 제공했다고 밝혔습니다. 이는 2019년 24%, 2016년 18%에서 증가한 수치입니다. 이 혜택은 중요합니다. 12개월 동안 최대 12주의 무급 휴가를 제공하는 것은 직원의 소득을 보호하지 않습니다.
유급 가족 휴가 외에도 간병인은 다음과 같은 직장 혜택을 주시해야 합니다.
결론
현재 직장에서의 공개 등록이든 새로운 기회를 평가하고 있든 하이브리드 작업에 비추어 혜택 패키지를 연구하는 것이 더욱 중요합니다. 신뢰할 수 있는 기술과 인체공학적 워크스테이션에서 시작하여 아동 및 피부양자 보호 혜택, 원격 진료, 정신 건강 지원으로 확장하여 사무실에 있든 원격에 있든 최선의 작업을 수행하는 데 필요한 지원을 제공하는 제품을 찾으십시오.
또한 COVID-19 대유행은 생명 및 장애 보험이 얼마나 중요한지 우리 모두에게 상기시켰습니다. 보험 적용 범위를 다시 확인하고, 혜택이 이식 가능한지 확인하고, 보험이 부족하거나 적용 범위를 잃지 않도록 개별 보험 상품을 구매하는 것을 고려하십시오.