고용주와 급여를 재협상하는 번거로움 없이 오늘 수입을 늘리고 싶으십니까? 한 가지 가능한 방법은 직장 혜택을 최대한 활용하는 방법을 아는 것입니다.

미국 노동부는 고용주가 후원하는 혜택이 급여의 약 30%에 해당하는 것으로 추정합니다. ¹ 그리고 우리 중 많은 사람들이 고용주가 테이블에 올려놓은 모든 것을 활용하지 않고 있습니다. 우리는 사용 가능한 모든 것을 알지 못할 수도 있습니다.

개인화된 재정 지침을 제공하는 회사인 HelloWallet에 따르면 설문조사에 응한 사람 중 50% 미만이 고용주의 혜택을 최대한 활용할 수 있었다고 극도로 또는 매우 확신한다고 말했습니다. ² 그것은 본질적으로 그들과 우리 대부분이 남기고 가는 돈입니다.

혜택을 최대한 활용하고 있다고 생각하더라도 고용주의 가장 최근 혜택 패키지를 살펴봐야 합니다. Society for Human Resource Management에 따르면 34%의 기업이 2017년 중반부터 2018년까지 오퍼링을 늘렸습니다. ³

직장에서 누락된 수입

1. HSA . 고용주가 HSA(Health Savings Account)를 제공하는 경우 확인하십시오. 세 가지 세금 혜택이 있습니다. 돈은 세금 없이 귀하의 계정에 들어오고, 세금이 면제되며, 적격 의료 비용에 지출해야 할 때 세금이 부과되지 않습니다. 전문가들은 HSA가 전통적인 은퇴 계획을 대체할 수는 없지만 은퇴 전 의료비가 계정에 소진되지 않는다면 은퇴 저축을 강화할 수 있다고 제안합니다. ⁴ 더 젊고 아마도 더 건강할 때 수십 년 동안 성장하도록 놔두면 나중에 의료비에 투자할 돈이 생길 수 있습니다. 또한 많은 고용주가 직원의 HSA에 기여합니다. (더보기: HSA 기본)

2. 직원 주식 구매 프로그램(ESPP) 할인 많은 고용주들이 주식에 대해 15% 할인을 제공하기 때문에 직원들은 이 혜택을 자동으로 상승하는 저축 수단으로 사용할 수 있습니다. 실제로 일부 ESPP에는 구매 가격이 제공 기간의 시작 또는 종료 시점 중 더 낮은 금액을 기준으로 하기 때문에 위험을 줄이고 더 나은 수익 가능성을 제공하는 "돌아보기" ​​조항이 있습니다. 물론 주식 가치가 오를 것이라는 보장은 없지만 현재 시장 가치보다 낮은 가격에 매수하고 있습니다.

3. 온라인 의료. 사무실을 떠나지 않고 건강 문제를 돌볼 수 있는 것도 비용을 절감할 수 있습니다. 일부 고용주는 비디오, 전화 및 스마트폰 앱을 통해 비응급 의료를 제공하는 서비스에 대한 액세스를 제공하여 직원이 병원이나 긴급 치료 센터에 가지 않고도 의료 상담, 진단 및 처방을 받을 수 있도록 합니다.

의사를 직접 만나기를 원하더라도 진료실에서 기다리는 시간과 두 번째 자기부담금을 절약하기 위해 후속 방문을 위해 원격진료를 고려하십시오.

4. 등록금 상환. 2018년 인적 자원 관리 협회(Society for Human Resource Management) 연구에 따르면 학위 프로그램에 대한 환급을 받는 것은 직원들에게 매우 좋은 혜택입니다. 조직의 51%가 학부 과정에 대한 등록금 지원을 제공하고 있습니다. ⁵ 그러나 직원의 자녀는 어떻습니까? 연구에 따르면 고용주의 11%가 피부양자의 대학 교육에 대한 상환을 제안합니다. 혜택을 받는 일부 근로자의 경우 현재 직업의 주요 매력입니다.

예를 들어 동부 해안의 주요 대학에서 일하는 Stephanie Weirsman을 생각해 보십시오. 그녀는 직장의 전체 혜택 패키지를 "매우 바람직하다"고 설명하지만 가장 좋은 부분은 직원 자녀를 위한 인가된 대학의 등록금 상환으로 연간 $15,700라는 점을 인정합니다. 그녀는 인터뷰에서 딸이 나중에 대학에 다닐 때 그것을 사용하기를 고대하고 있다고 말했습니다.

5. 일상 생활비 할인 할인 및 특전 프로그램을 관리하는 회사인 AnyPerk의 마케팅 부사장인 Michael Stapleton에 따르면 약 50%의 고용주가 이벤트 티켓에서 여행, 자동차 구매에 이르기까지 모든 것에 대해 할인과 함께 특전 프로그램을 제공합니다.

"이러한 고용주 중 23%가 AnyPerk와 같은 제공업체에 아웃소싱합니다."라고 그는 말했습니다.

Stapleton은 인터뷰에서 "50%가 이 서비스를 한 달에 세 번 사용하기 때문에 직원들이 실제로 그 혜택을 즐기는 것 같습니다."라고 덧붙였습니다. 특전 및 보상 플랫폼은 회사마다 사용자 정의할 수 있습니다. 가장 인기있는 아이템은? Stapleton은 "Ray-Ban 제품, AMC 극장 티켓, Beats By Dre 및 Panasonic과 같은 전자 제품, 렌터카 및 여행 계획 웹사이트 Orbitz, HotelStorm, Getaroom.com의 여행(할인)"이라고 말했습니다.

6. 사용하지 않은 모든 휴가. 유급 휴가는 버리지 말아야 할 또 다른 혜택입니다. 일부 고용주는 휴가 기간에 만료 날짜 또는 "유효 기간"이 있습니다. 고용주에게 확인하십시오. 직업에 대한 충성도는 훌륭하지만 다시 설정하는 데 시간을 들이는 것이 중요하다는 것을 기억하십시오. 또한 일부 산업에서는 직원들이 할당된 휴가 중 일부만 사용할 수 있을 정도로 업무 속도가 급상승하기도 합니다.

이것은 마케팅 및 기술 대행사 DigitasLBi의 인재 운영 및 채용 관리자인 Daniel Gross가 직접 본 것입니다. 그러나 그와 그의 팀은 재충전을 위한 휴식의 중요성을 강조합니다. 책임에서 시간을 할애할 수 없는 경우 Gross는 일부 직원이 직장에 있으면서도 사무실 밖에서 경험을 할 수 있는 방법을 지적합니다.

"회사의 글로벌 사무소 네트워크를 활용하여 한 곳에서 임시로 일할 수 있는지 확인하십시오."라고 그는 말했습니다. 전 세계에 지사를 두고 있는 직원들은 멀리 떨어진 곳에서 임시 작업을 요청할 수 있습니다. Gross는 회사의 홍콩, 런던 및 파리 지사에서 다양한 시간 동안 일한 동료 몇 명을 알고 있습니다.

7. 이 모든 것이 가족에게 있습니다. 회사의 고객을 살펴보고 그들을 통해 사용할 수 있는 특혜가 있는지 확인하십시오. 예를 들어 Gross의 동료들은 대행사 고객인 Goodyear, Lenovo 및 American Express와 함께 할인을 받습니다.

놓칠 수 있는 추가 혜택:

• 장기 장애 소득 보험:사회 보장국에 따르면 현재 일하는 20대 중 4명 중 1명이 퇴직 연령 전에 장애가 되지만 민간 부문 인력의 31%만이 장기 장애 보험에 가입합니다. ⁷ 고용주가 제안한다면 고려하십시오. (계산기: 장애가 내 재정에 어떤 영향을 미치나요?)
• 생명 보험:특정 그룹 보험은 보험사를 통해 직접 구매한 보험보다 더 나은 요율을 제공할 수 있습니다. 그리고 일부 정책은 이식이 가능합니다. 즉, 직장을 그만두더라도 보험에 가입할 수 있습니다. ( 계산기: 얼마나 많은 생명 보험이 필요합니까?)
• 일부 고용주는 특정 비율까지 다양한 저축 프로그램, 특히 401(k) 계획에 대한 기여금을 매칭합니다. 이것은 본질적으로 저축으로 바로 들어가는 "무료 돈"입니다.
• 건강 보험 공제액:1년 동안 공제액을 충족하는 경우 내년 초에 공제액이 재설정되기 전에 필요한 만큼의 의료 서비스를 받으십시오.
• 재택 근무:Global Workplace Analytics에 따르면 고용주가 허용하는 경우 근로자는 재택 근무를 통해 연간 최대 7,000달러를 절약할 수 있습니다. ⁸

혜택을 극대화하려면 혜택을 알아야 합니다. 따라서 신입 사원이든 회사 재향 군인이든 시간을 내어 고용주의 혜택 포털을 연구하십시오. 또는 인적 자원 전문가와 상담하십시오. 귀하를 위해 신중하게 준비한 혜택 패키지를 최대한 활용할 수 있도록 기꺼이 도와줄 것입니다.