5월과 6월은 미국 대학에서 졸업식이 열리는 달입니다. 그 후에는 성인이 되어 인생의 다음 단계, 첫 번째 실제 직업이 시작됩니다.

Fortune의 HR 관리자인 "Delia"는 "많은 사람들이 성공할 것이며 잘 적응할 것입니다."라고 말합니다. 그녀의 고용주를 밝히지 말라고 요청한 500 회사. “그러나 지난 몇 년 동안 최근 졸업생들의 문제가 증가했습니다. 그들의 학교는 학교와 직장의 차이점을 가르치는 데 열악했습니다. 이 새로운 졸업생들 중 다수는 새로운 직장의 문화(침묵의 명시되지 않은 법)를 이해하지 못하고, 실패하고 해고될 때 고용주의 불법적인 차별이나 기타 불법적인 대우의 희생자라고 믿고 합리화합니다. .”

물론 TV와 인터넷에서 "해고? 부당해고의 피해자일 가능성이 높으니 전화주세요!”

로스앤젤레스의 고용법 변호사 에릭 킹슬리(Eric Kingsley)는 “하지만 실제로는 우리 사무실에 전화를 거는 사람 중 기껏해야 1%에서 2%만이 고객으로 받아들일 것입니다. 대다수가 불행해서 전화하는 것입니다. 당신은 모든 종류의 이유로 해고될 수 있습니다. 합리적일 필요는 없지만 잘못된 불법적인 이유는 아닙니다. 부당하다는 것은 부당하다는 의미가 아니라 일종의 기준을 충족하거나 사회에서 시행하고자 하는 공공 정책이 있음을 의미합니다.”

성공의 규칙 이해

최근에 대학을 졸업하고 첫 직장을 시작하려는 사람을 알고 계시다면 저에게 완벽한 선물이 있습니다. 학교와 일이 얼마나 다른지에 대한 현실에 눈을 뜨게 해주는 실용적이고 상식적인 책의 페이지 내에서 성공의 열쇠입니다. 무언의 규칙:경력을 제대로 시작하기 위한 비밀입니다. 월스트리트 저널 베스트셀러 작가 Gorick Ng.

Ng는 Harvard College의 진로 고문이며 직장에서 성공하는 요인과 분명히 실패로 이어지는 원인에 대한 엄청난 통찰력을 제공한 경력이 있습니다. 조직에서 귀하의 역할에 대해"라고 말합니다.

"문제는 관리자가 너무 바빠서 자신이 기대하는 것과 실제로 생각하는 것을 말하지 못하는 경우가 많다는 것입니다."라고 Ng는 말합니다.

그는 직장에서 실패로 가는 길은 Competence, Commitment, Compatibility의 "3C"를 보여주지 않는 것에서 시작된다고 믿으며 이러한 부정적인 행동이 어떤 것인지 설명했습니다.

신입 사원이 하지 말아야 할 5가지 사항

직원이 새로운 경력에서 성공하기를 원하는 경우 하지 말아야 할 5가지 사항:

1. 거기에 앉아서 관리자가 무엇을 해야 할지 알려줄 때까지 기다리세요. 그 이상은 하지 마세요.

결과: 당신은 유능하지 않은 사람으로 간주되며 모든 단계에서 세세한 관리가 필요합니다.

2. 완전하고 정확하며 신속하게 하겠다고 말한 대로 하지 마십시오.

결과 : 당신은 신뢰할 수 없고 헌신적이지 않은 사람으로 보일 것입니다. 사람들이 당신이 작은 일을 적시에 수행하도록 신뢰할 수 없다면 더 중요한 책임을 맡은 당신을 신뢰하지 않을 것입니다. 사람들을 충분히 오래 기다리게 하면 새로운 일자리를 찾을 수 있습니다.

3. 다른 사람의 동의를 미리 얻지 않고도 자신의 훌륭한 작업이 스스로를 증명할 것이라고 믿으십시오.

결과: 다른 사람들에게 정보를 제공하고 상담하지 않음으로써, 당신의 아이디어가 토론을 위해 올라올 때 승인될 것인지에 대해 주사위를 굴립니다. 방, 팀 및 조직 전체에 동맹을 구축하여 아무도 눈을 떼지 않도록 하십시오. 아이디어를 수락하는 가장 좋은 방법은 회의 도중이 아니라 회의 전에 승인을 받는 것입니다.

4. 프로모션이 어떻게 결정되는지 이해하지 못합니다.

결과: 기껏해야 부당한 대우를 받고 최악의 경우 차별이나 기타 형태의 불법 직장 행동의 희생자라고 느낄 수 있습니다.

승진에 ​​필요한 기준은 종종 무언이고 글로 쓰여지지 않기 때문에 직장에서 승진이 어떻게 결정되는지 이해하는 것이 중요합니다. 다음을 기반으로 합니까?

• 시니어?
• "업 또는 아웃" 환경에서 몇 년마다 결정합니까? 즉, 특정 기간 내에 승진하거나 다른 직업을 찾아야 합니다. 승진하려면 일반적으로 같은 수준의 동료에 비해 성과와 잠재력이 상위 백분위수에 속해야 합니다.
• 공석이 있을 때만 부여되나요?
• 전혀 부여되지 않고 조직 내에서 새로운 요구가 있을 때만 부여됩니까?

5. "전문가"가 된다는 것이 무엇을 의미하는지 이해하지 못합니다.

결과: 각 작업 환경에는 무엇이 전문적이고 수용 가능한지에 대한 고유한 정의가 있습니다. 이 보이지 않는 전문성 영역을 넘어서고 초조해 보일 수 있습니다. 과소평가하면 미성숙한 사람으로 인식될 수 있습니다.

동료를 관찰하고 어떤 종류의 행동이 허용되고 어떤 행동이 허용되지 않는지 그들에게서 힌트를 얻으십시오. 한 환경에서 예를 들어 이메일이나 인스턴트 메시지에 느낌표와 이모티콘을 사용하지 않는다면 충분히 열정적이거나 활기찬 사람으로 보이지 않습니다. 다른 환경에서 동일한 작업을 수행하면 프로답지 못하고 미성숙한 사람으로 간주될 수 있습니다.

최종 단어

인터뷰를 마치며 Ng는 다음과 같이 지적합니다.

“학교는 따라가는 것입니다. 일은 도약하는 것입니다. 직장에서는 마감일을 맞추는 것만으로는 충분하지 않습니다. 기대 이상으로 나아가야 합니다.”

제 취업 이력을 돌이켜보면 Ng의 책이 있으면 많은 면에서 도움이 될 것입니다.