직원들이 이번 가을 공개 등록에 등록하면 많은 사람들이 애완 동물 보험에서 법률 서비스에 이르기까지 다양한 혜택 메뉴를 보게 될 것입니다. 컨설팅 회사인 Willis Towers Watson의 설문 조사에 따르면 고용주의 94%가 자발적인 혜택(일반적으로 보조금은 받지 않지만 근로자에게 그룹 할인으로 제공됨)이 직원에게 중요하다고 생각하는 것으로 나타났습니다. 이는 2018년의 36%에서 증가한 수치입니다.

Willis Towers Watson의 자발적 혜택 솔루션 수석 이사인 Lydia Jilek은 전염병과 점점 더 다양한 인력이 직원의 다양한 요구를 충족시키는 혜택에 대한 요구가 가속화되고 있다고 말했습니다. 노동력 부족에 직면한 고용주는 직원을 유치하고 유지할 수 있는 혜택을 제공해야 한다는 압박감을 느끼고 있습니다.

Jilek은 "직원들에게 다른 방법보다 훨씬 더 많은 선택권을 줄 수 있지만 본인 부담 비용이 제한적이기 때문에" 고용주에게 자발적인 혜택이 매력적이라고 ​​말합니다.

가장 빠르게 성장하는 자발적인 혜택 중에는 개인 정보를 훔치려는 범죄자로부터 근로자를 보호하는 혜택이 있다고 Jilek은 말합니다. 실업 사기의 증가에 힘입어 설문에 응한 고용주의 78%가 현재 혜택을 제공하고 있는 53%에서 2022년까지 신분 도용 보호를 제공할 것입니다. 기타 고성장 상품에는 애완동물 보험, 법적 혜택, 중병 보장이 포함되며, 이는 심장마비 또는 암 진단과 같은 추가 건강 보험을 제공합니다.