퇴직자에게 직장을 떠나는 것은 안정적인 급여를 남기고 퇴직 저축 및 혜택을 활용하기 시작하는 것을 의미합니다. 고용주에게 인구 통계학적 변화는 수십 년의 경력을 가진 개인을 대체할 유능한 인재를 찾는 것을 의미합니다.
그러나 두 그룹 모두에게 윈-윈 솔루션이 있습니다. "단계적" 퇴직입니다. 이 퇴직을 통해 고령 근로자가 계속해서 자신의 알을 쌓고 어떤 경우에는 대체자를 멘토링할 수 있습니다.
Kerry Hannon은 이름에서 알 수 있듯이 "단계적 퇴직은 퇴직 연령이 가까워지면 점차적으로 직장에서 물러나는 개념입니다."라고 말합니다. Hannon은 베스트셀러 작가이자 워싱턴 D.C.에 거주하는 경력, 은퇴 및 개인 금융 전문가입니다. “일주일에 이틀씩 일하거나 휴가 기간이 더 길어질 수 있습니다. 몇 년에 걸쳐 출시되기 때문에 [인력을 떠나는 전환]이 느립니다.”
직원들은 퇴직 날짜를 확정하는 대신 점차적으로 직장을 떠나고 있습니다. 이러한 유형의 단계적 퇴직은 공무원의 표준이 되고 있습니다. 예를 들어, 미국 인사 관리국에는 단계별 퇴직 프로그램이 있습니다. 많은 민간 고용주들도 이에 주목했습니다.
연방 이니셔티브에 따르면 단계적 퇴직자는 주당 20시간(또는 정규직으로 일할 때 근무한 시간의 절반)을 일하고 은퇴 계획에 계속 기여하고 세금을 납부하며 20%를 지출합니다. 멘토링의 시간.
Hannon은 많은 고용주가 이러한 프로그램을 시행하지는 않았지만 한 주목할만한 조직이 이 전략을 채택하여 전환 중인 사람들이 다른 혜택 중에서도 고용주의 건강 보험에 계속 액세스할 수 있도록 했다고 언급합니다.
샌디에이고에 기반을 둔 Scripps Health에서는 특정 요건을 충족하는 단계적 퇴직자들이 정규 직원과 동일한 비용으로 건강, 치과, 생명 및 장애 보장을 계속 받을 수 있으므로 계속해서 혜택을 받을 수 있습니다.
Scripps와 마찬가지로 단계적 은퇴를 통해 인력을 줄이는 것은 의료 혜택을 계속 받을 수 있을 뿐만 아니라 저축을 늘리고 은퇴 기금이나 사회 보장 혜택의 활용을 늦추는 데 도움이 될 수 있습니다.
Hannon은 "고용 상태를 유지한다고 해서 의료 혜택이나 퇴직 혜택을 잃지는 않습니다. 같은 수준은 아닐지라도 계속해서 이러한 비용을 지불할 수 있습니다."라고 말합니다. "심리적으로나 재정적으로 사람들에게 정말 좋은 혜택이 많이 있습니다. 천천히 한 발짝 물러서서 브릿지 직업으로 이동하고 가능한 한 오랫동안 계속 돈을 버는 것입니다."
단계적 은퇴의 형태로 은퇴로의 느린 전환은 다음과 같은 여러 면에서 혜택을 줄 수 있습니다.
자원봉사, 다른 분야의 은퇴, 자영업, 다른 지역으로의 이사 등 은퇴 후 계획이 이미 있다면 단계적 은퇴가 상황에 가장 적합하지 않을 수 있습니다. 그렇지 않으면 은퇴자들이 그러한 프로그램에 참여하는 데 많은 단점이 없다고 Hannon은 말합니다.
그러나 고용주에게는 몇 가지 문제가 존재합니다. 나이가 많은 직원이 새로운 직원이 자신의 역할을 맡도록 멘토링하는 경우 단계적 퇴직을 제공한다는 것은 두 개의 급여를 동시에 지불하는 것을 의미할 수 있기 때문입니다.
지금은 특별히 유행하지 않지만 Hannon은 연방 프로그램이 계속 시행됨에 따라 단계적 은퇴가 내년에 더 대중화될 것이라고 말했습니다.
"분명히 더 많은 것을 보게 될 것입니다."라고 그녀는 말합니다.
단계적 은퇴를 통해 은퇴로 전환하는 것이 마음에 들지만 고용주가 정식 프로그램을 마련하지 않은 경우 시간제 근무의 이점에 대해 이야기할 수 있습니다.
고용주는 신입 사원을 교육하고 수년간의 전문 지식을 활용하여 조직의 미래를 설계하는 데 귀하를 초대하는 것이 매우 매력적일 것입니다.
고용주와 이야기하기 전에 근무 시간, 휴가, 혜택 및 급여에 대한 제안을 생각하십시오. 관계에서 필요한 것과 원하는 것이 무엇인지 아는 것이 중요합니다.
많은 사람들이 직장 생활을 유지하는 데 따른 사회적, 정신적 혜택을 위해 은퇴 직업이나 단계적 은퇴를 고려하는 반면, 많은 사람들은 재정적 필요로 인해 은퇴 후 일을 합니다.
퇴직 계산기는 필요한 퇴직 소득을 파악하고 언제 퇴직할 수 있는지 확인하는 훌륭한 방법입니다.