Boston College의 Center for Retirement Research에 따르면 적절한 은퇴 저축을 따로 마련하는 것은 전체 미국인의 절반이 겪는 어려움입니다. 그러나 여성에게 황금기를 위한 재정적 준비는 여전히 더 어려운 일이며, 팬데믹 덕분에 더욱 그렇습니다.

남성과 여성의 임금 격차는 지난 수십 년 동안 줄어들었지만 아직 끝나지 않았습니다. 다른 역사적, 사회적 요인과 함께 이러한 소득 격차로 인해 여성의 은퇴 계좌는 더 작아졌습니다. NIRS(National Institute on Retirement Security)의 2020년 보고서에 따르면 나이든 여성은 남성에 비해 퇴직 소득의 약 80%를 받고 있습니다.

성별 퇴직 격차가 존재하고 지속되는 이유

미국 여성은 신용에 대한 공정한 접근을 달성했지만 역사적, 사회적 및 재정적 요인의 조합으로 인해 은퇴에 대한 재정적 준비가 덜 되어 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 임금 격차: 일부 진전과 동일 임금을 위한 수많은 캠페인에도 불구하고 여성은 여전히 ​​남성보다 전체 경력에서 더 적은 수입을 받습니다. 노동 통계국(Bureau of Labor Statistics)의 2020년 데이터에 따르면, 여성은 남성이 매년 버는 1달러당 82센트를 번다고 합니다. 그러나 유색인종 여성의 비율은 훨씬 더 나쁩니다. 미국의 백인 남성과 비교할 때 라틴계 여성은 1달러당 55센트, 흑인 여성은 63센트를 번다. 소득이 줄어들면 미래를 위한 저축이 더 어려워질 수 있기 때문에 이러한 급여 격차는 퇴직 격차에 기여합니다.
• 출산 또는 양육: 출산 휴가는 일부 고용주만 제공하기 때문에 미국에서는 종종 무급입니다. 일부 여성들은 또한 자녀를 양육하기 위해 직장을 완전히 떠나기도 합니다. 이렇게 하면 보육 비용을 절약할 수 있지만, 이러한 여성들은 수입을 희생하고 시간이 지난 후 취업 시장에 재진입하기가 더 어렵다는 것을 알게 될 수 있습니다. 여성은 또한 병든 부모나 배우자를 돌보기 위해 직장에서 물러나야 하는 경우가 많습니다. NIRS 보고서에 따르면 간병인의 약 60%(자녀, 병든 부모 또는 배우자)가 여성입니다. 보고서에 따르면 이로 인해 평생 수입, 저축 및 궁극적으로 은퇴 보장이 줄어들게 됩니다.
• 이혼: 이혼은 이혼 시기와 자산 분할에 따라 피해가 달라질 수 있지만 이혼은 여성의 은퇴 준비에 영향을 미치는 일련의 문제를 일으킬 수 있습니다. 예를 들어, 은퇴 후 배우자의 재정적 지원에 의존해 온 여성이 갑자기 처음부터 저축을 시작해야 할 수 있습니다. 맞벌이 가정에서 독신 가정으로 이동하면 저축을 저축하기가 더 어려워질 수 있습니다.
• COVID-19 범유행: 전염병의 많은 사상자 중 하나는 특히 여성의 재정적 안정이었습니다. 노동부(DOL)에 따르면 이는 부분적으로 해고와 보육 부족으로 인해 많은 여성들이 직장을 떠나게 된 것입니다. 401(k ) 회사 LT 트러스트. LT Trust는 2021년에 전국적으로 59,000명의 미국 근로자에 ​​대한 401(k) 계정을 검토한 결과 주식 시장의 성장에도 불구하고 여성의 퇴직 저축이 남성이 저축한 1달러당 70센트에서 1달러당 68센트로 감소했음을 발견했습니다.
• 긴 수명: NIRS 보고서에 따르면 여성은 일반적으로 남성보다 더 오래 산다. 또한 여성은 일반적으로 은퇴 후 독신 생활을 하는 데 더 많은 시간을 보내므로 잠재적으로 재정적 부담을 증가시킬 수 있다고 보고서는 덧붙였습니다.

은퇴 저축을 늘리는 방법

금융 회사 Fidelity는 은퇴를 위해 25세부터 연 소득의 15%를 저축할 것을 권장하지만 모든 사람에게 가능한 것은 아닙니다. 중개사는 또한 은퇴를 위해 얼마를 저축해야 하는지를 결정하기 위해 간단한 경험 법칙을 사용합니다.

이러한 기준에 뒤쳐져 퇴직 계좌 잔액을 늘려야 하는 경우 다음과 같은 몇 가지 옵션이 있습니다.

• 직장 계획을 활용합니다. 퇴직을 위해 저축하는 가장 좋은 방법 중 하나는 세금 혜택이 있기 때문에 직장 퇴직 계획의 세제 혜택을 활용하는 것입니다. 고용주가 귀하의 기여금과 일치하는 경우 저축을 가속화할 수 있는 이 무료 기회에 뛰어들지 않는 것은 테이블에 돈을 남겨두는 것입니다. 401(k)나 연금과 같은 직장 퇴직 옵션이 없다면 스스로 IRA를 개설하십시오.
• 추적 기여 옵션을 활용합니다. IRS는 연간 세금 혜택이 있는 은퇴 계좌에 투자할 수 있는 금액을 제한하지만 50세 이상의 미국인에게 더 많은 것을 허용하여 은퇴가 가까워지면 따라잡을 수 있습니다. 얼마나 기여할 수 있는지 알아보고 최대한 활용하세요.
• 유연합니다. 은퇴 저축 목표보다 훨씬 뒤쳐져 있다면 바람직하지 않은 수정이 필요할 수 있습니다. 예를 들어, 원래 계획했던 것보다 몇 년 더 일하거나 정규직에서 은퇴하고 몇 년 동안 파트타임으로 일할 수 있습니다. 또는 더 많은 돈을 은퇴 저축으로 전환하기 위해 더 빠듯한 예산을 마련하고 지출을 줄여야 할 수도 있습니다.
• 전문가를 고용하십시오. 은퇴 저축이 늦어서 어떻게 따라잡을지 모르겠다면 공인 재무설계사 또는 투자 고문을 만나십시오. 정통한 전문가는 현재 은퇴 저축을 평가하고, 아직 얼마가 필요한지 계산하고, 목표 달성을 위한 전략에 대해 조언할 수 있습니다.

자신과 타인을 위한 옹호

아직 고용되어 있다면 인상이나 기타 재정적 혜택을 요청하는 것을 두려워하지 마십시오. 개인적인 조치를 넘어 유급 가족 휴가 및 동일 급여를 위한 이니셔티브를 지원하여 퇴직 격차의 근본 원인을 해결하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

직장에서 변화를 만들고 싶다면 고용주에게 급여의 투명성을 높이고 무의식적인 편견을 밝히기 위해 급여 감사를 실시하도록 제안할 수 있습니다. 또한 고용주가 구직자에게 이전 급여에 대해 묻지 않도록 권장할 수 있습니다. 연구에 따르면 이러한 정보를 요구하지 않으면 임금 격차가 줄어든다는 사실이 밝혀졌기 때문입니다. 또 다른 전략은 Society for Human Resource Management에 따르면 특히 소수 집단에서 여성에게 더 많은 기회를 제공할 수 있는 경력 멘토링 프로그램에 참여하는 것입니다.

특히 재정적 또는 개인적 어려움에 직면하여 좋은 신용을 쌓고 유지하는 것이 항상 쉬운 것은 아니지만 노력하는 것이 현명합니다. 대출, 신용 카드 및 더 낮은 이자율과 수수료로 기타 금융 상품에 대한 자격을 갖추는 데 도움이 되며 일자리, 유틸리티 및 임대 부동산을 신청할 때 고려됩니다. 크레딧에 도움이 필요하면 Experian Boost™ ^† 를 사용해 보세요. , 일반적으로 점수에 기여하지 않는 지불에 대해 크레딧을 제공하는 무료 도구입니다.