지난해 흑인 생명도 소중하다(Black Lives Matter) 시위 이후 불평등과 체계적인 인종차별에 대한 집중이 절실히 필요했다. 어려운 대화가 오갔고, 조직에서 성명을 발표했으며 장벽을 제거하는 과정을 시작하고 흑인 커뮤니티를 더 잘 지원하겠다는 약속이 소수에 의해 이루어졌습니다.
비즈니스 커뮤니티 내에서 격차 문제를 해결하기 위한 일부 조치가 있었습니다.
많은 기업들이 흑인 기업가를 공개적으로 홍보하기 시작했습니다. 오타와 기반 Shopify 흑인 소유 비즈니스에 대한 스포트라이트를 제공하도록 Shop 앱을 업데이트했습니다. Yelp 고객이 흑인 소유 식당 및 Uber Eats를 더 쉽게 검색할 수 있도록 했습니다. 흑인이 소유한 레스토랑에서 스포트라이트를 받고 배달료를 면제해 주는 서비스와 "내 주변 흑인이 소유한 비즈니스"에 대한 Google 검색이 지난해 미국에서 사상 최고치를 기록했습니다.
10월에 캐나다 흑인 상공회의소(CBCC ) 및 Facebook Canada 흑인 사업주와 기업가를 지원하기 위한 이니셔티브에 협력하고 있습니다. Facebook Canada는 COVID-19의 영향을 받은 흑인 비즈니스 커뮤니티의 구성원을 지원하는 CBCC 프로그램에 50만 달러를 기부했습니다.
불평등을 바로잡기 위한 대부분의 노력과 마찬가지로 해야 할 일이 더 많습니다. 시작하려면 문제를 더 잘 이해해야 합니다.
2019년 거울을 보면 참가한 145개 PE 중 8개(6%)만이 가시적 소수자였다. VC 회사의 132개 파트너 중 24개(18%)만이 가시적인 소수자였습니다. PE 회사는 고위 관리직의 15%와 9%를 차지하는 가시적인 소수자를 가진 캐나다 은행 및 법률 전문직을 뒤쫓고 있으며 VC 회사는 은행 및 법률 전문직에 비해 가시적 소수인 파트너 비율이 더 높습니다. CVCA는 2021년에 이 연구에 대한 후속 조치를 취할 계획이며 곧 공식 발표가 있을 예정입니다.
다양한 투자 스태프의 중요성에 대해 BLCK VC Techcrunch에서 설명 , “대부분의 기업에는 다양한 투자 인력이 없습니다. 그들은 인종 다양성의 가치를 이해하지 못하기 때문에 다양한 투자 직원이 없습니다. 그들은 다양성에 대해 생각하도록 강요하는 다양한 투자자가 없기 때문에 인종 다양성의 가치를 이해하지 못합니다.”
다양한 투자 직원을 보유하면 흑인 설립자를 포함하여 대표성이 낮은 설립자의 진입 장벽을 해결할 수 있습니다. 캐나다의 Ryerson DMZ는 이 문제를 인식하고 Black Innovation Program을 시작했습니다. , 흑인 기업가가 사용할 수 있는 몇 안 되는 리소스 중 하나입니다.
Abdullah Snobar 는 "흑인 창업자들은 특히 초기 자본을 확보하는 것부터 대중적으로 인정받는 흑인 기업가 및 고문의 수를 줄이는 것까지 사업을 시작하고 성장시킬 때 심각한 어려움을 겪습니다."라고 설명합니다. DMZ 전무이사 및 CEO, DMZ Ventures . "흑인 소유 기업은 종종 자금 조달 기회를 확보하는 데 필요한 재능이나 능력이 부족하지 않습니다. 멘토링, 학습 기회, 자본에 대한 접근이 부족합니다.”
흑인 창업자들은 다양한 문제를 해결하고 다양한 솔루션을 통해 시장 기회를 열 수 있다고 연쇄 창업가 제임스 노먼이 설명합니다. Harvard Business Review 기고문에서 .
“일을 하는 가장 일반적인 방법이 반드시 가장 혁신적인 것은 아닙니다. 기존 기업이 실적이 좋고, 문제를 해결하고, 시장을 선도하고 있다면, 흑인 창업자들이 그 자리에 도전하는 것은 당연하다. 이는 회사가 [색상]의 사람들에게 적절하게 서비스를 제공하지 않거나 엄청난 기회를 제공하는 솔루션에 큰 구멍이 있기 때문입니다."
기존 자금 조달 여정은 일부의 성공에는 이롭지만 다른 사람들에게는 해로울 수 있습니다. Snobar는 기존 프로세스가 어떻게 비인종화 설립자에게 더 많은 기회를 제공했는지 설명합니다.
“캐나다와 미국에서 대부분의 흑인 기업은 사업 설정이 더 저렴하기 때문에 단독 소유로 운영됩니다. 불행히도, 이는 대출 자격을 갖추거나 희석되지 않는 정부 자금 지원을 받을 때에도 장애물을 야기하여 자금 조달 여정을 시작하기 어렵게 만듭니다. 또한, 인종 간의 부의 격차로 인해 많은 초기 단계의 흑인 기업가들도 "친구 및 가족" 기금을 조성하는 데 필요한 개인 네트워크가 없습니다.
인종은 소기업 대출 및 벤처 자본 분배를 획득하는 데 있어 여전히 주요 장벽입니다. 은행의 인종적 편견으로 인해 보고서에 따르면 개인 신용이 좋은 흑인 사업주라도 백인 사업체에 비해 전체 자금 조달을 받을 가능성이 절반입니다. 연구에 따르면 백인 대출 신청자와 흑인 대출 신청자는 은행 담당자가 대출 신청을 권장하는 방법, 제공되는 상품 및 받는 정보에서 서로 다른 대우를 받는 것으로 나타났습니다."
이 문제를 해결하기 위해 9월에 캐나다 정부는 캐나다 최초의 흑인 기업가 정신 프로그램을 시작하기 위해 향후 4년간 최대 9300만 캐나다 달러를 포함하여 캐나다 금융 기관과 협력하여 최대 2억 2100만 캐나다 달러를 투자한다고 발표했습니다. . Black Entrepreneurship Loan Fund의 신청 절차는 아직 시작되지 않았으며 자세한 내용은 곧 발표될 예정입니다.
이 자금 문제는 대형 금융 기관에만 국한되지 않습니다.
현재 캐나다에는 이에 대한 데이터가 없지만 Morgan Stanley가 미국에서 실시한 2018년 연구에 따르면 투자자 10명 중 8명은 “다문화 및 여성 기업가가 운영할 자격이 있는 적절한 금액 또는 그 이상의 자본을 받고 있습니다. 비즈니스를 성장시키십시오.”
그러나 동일한 연구에 따르면 다문화 및 여성 소유 기업이 노동력의 비율과 일치하고 비즈니스 수익이 기존 기업과 동일하다면 총 수입이 6조 8000억 달러에 달할 수 있습니다. 이는 4조 4천억 달러의 기회를 놓친 현재 생산량의 거의 3배에 해당합니다.
"벤처 캐피털은 역사적으로 흑인 커뮤니티를 억압해 온 또 다른 시스템입니다."라고 Snobar는 말합니다. “미국 연구에 따르면 2018년 총 벤처 캐피탈 자금의 1%만이 흑인 창업자에게 돌아간 반면 흑인 여성이 후원하는 벤처는 전체 VC 자금의 0.2%만 받았습니다. 벤처 캐피털 산업에 여전히 존재하는 다양성의 부족은 흑인 기업가들이 VC의 지원을 덜 받는 이유에 대한 중요한 이유입니다. 미국에서는 벤처 기업의 80% 이상이 흑인 투자자가 한 명도 없습니다. "
민간 자본 산업이 이 문제에 대처할 수 있는 방법과 흑인이 설립한 회사의 상당한 잠재력을 발휘할 수 있는 방법과 함께 이 기사의 후속 조치에서 캐나다의 흑인 기업가가 사용할 수 있는 몇 가지 기존 기금 및 프로그램을 탐색할 것입니다. 잠재력 극대화:장벽 제거 및 흑인 기업가 육성 목요일에.