역사적으로 '급여'와 '혁신'이라는 단어가 항상 동의어였던 것은 아닙니다. 사실 일부 서클에서는 두 개념을 모순된 것으로 간주합니다.
결국 급여는 고객의 연차 요청 관리, 휴가 기록, 급여 명세서 및 급여 보고서 발송, 연락처 업데이트, 직원 시간의 정확한 기록 등 비즈니스의 일상적인 인력 관리 측면에 관한 것입니다.
이것은 빵과 버터 재료입니다. 중요하고 의심할 여지 없이 반드시 해야 합니다. 하지만 시간이 많이 걸리고 반복적이기도 합니다.
동시에 이러한 기능이 수행되는 방식에 대한 진전은 아직 파악하기 어려운 상태로 남아 있습니다. 기술이 회계를 어떻게 변화시켰는지 잘 설명되어 있습니다.
클라우드 회계는 직업을 휩쓸었고 이제 AI와 머신 러닝은 회계사의 많은 절차적 작업을 자동화하고 있습니다.
업계 표준에 따르면 급여는 뒤쳐져 있습니다. 다른 핵심 회계 기능이 도약한 반면 급여 분야는 그에 비해 과거에 갇혀 있는 것처럼 보였습니다.
하지만 상황이 바뀌었습니다. BrightPay가 출시된 후 6년 동안 급여 혁신과 클라우드 액세스의 새로운 물결은 번거로운 수동 입력에서 적은 노력의 역동적이고 자동화된 서비스 제공으로 이 부문을 완전히 재편했습니다.
잠재적인 영향은 고객 서비스 제공뿐만 아니라 회사의 DNA에도 큽니다. 급여는 이제 관리 작업을 넘어 클라우드 포털의 발전으로 기업의 수익 창출 및 혁신 센터가 될 수 있습니다.
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