자신의 사업을 하는 것은 많은 장점이 있습니다. 스스로 일할 수 있는 것, 자산을 구축하는 것, 기회를 잡는 것, 이 모든 것이 강력한 동기 부여입니다.
그러나 현실은 조금 덜 화려합니다. 소기업 소유자는 열심히 일합니다. 모두가 알고 있습니다. 그러나 그들이 얼마나 열심히 일하는지 일부 사람들은 겁을 줄 수 있습니다.
New York Enterprise Report의 한 설문 조사에 따르면 소기업 소유자는 일반 직원보다 두 배 더 많이 일합니다. 또한 소기업 소유자의 33%가 주당 50시간 이상 일한다고 보고했으며 25%는 주당 60시간 이상 일한다고 답했습니다.
그러한 시간을 보고한 연구는 이것만이 아닙니다.
소기업 소유자는 확실히 더 많이 일합니다. 그러나 그들은 또한 더 많은 압력을 받고 있습니다. 직원이 있건 없건 마찬가지입니다. 직원이 없으면 초소형 기업이 의지할 수 있는 리소스가 적은 경향이 있기 때문에 걱정합니다. 그리고 그들은 직원이 있는지도 걱정합니다. 그들은 직원들의 생계가 그들에게 달려 있다는 것을 알고 있습니다.
그러나 그마저도 소기업 소유자가 직면한 가장 큰 문제는 아닙니다. 다음은 그들이 가장 중요하다고 말한 내용입니다.
그 연구에 참여한 사람들의 62%는 소유에 대한 스트레스가 그들이 상상했던 것보다 더 나쁘다고 말했습니다. 그러나 그 모든 것에도 불구하고 대다수의 소기업 소유자는 SBO가 되는 것이 자신의 운명을 책임지고 자유를 주며 "내가 상상할 수 있었던 것보다 더 보람찬 일"이라고 말합니다.
이 독립적인 행진은 소기업 소유자에 대한 다른 많은 설문 조사에서 나타납니다. 한 예로, 하트퍼드에서 소기업 소유자의 35%가 Frank Sinatra의 "My Way"를 주제곡으로 선택할 것이라고 말했습니다. (안녕하세요 - 소상공인을 대상으로 마케팅을 하는 여러분, 그 노래에 대한 권리를 얻으세요!)
긴 시간은 삶의 다른 부분에도 쏟아지는 경향이 있습니다. 휴가처럼. OnDeck의 연구에 따르면 소기업 소유자의 57%만이 휴가를 갑니다. 그리고 그 휴가 시간은 전통적인 2주보다 훨씬 짧은 경향이 있습니다. 그리고 휴가 중이더라도 중소기업 소유자의 67%는 하루에 한 번 이상 출근합니다.
하지만 나쁜 소식만 있는 것은 아닙니다. 한동안 사업을 했다면 휴가가 더 길어지는 경향이 있습니다. 직원이 더 많다면.
또한 많은 미국인(직원 및 사업주)이 휴가를 적게 사용하고 있다는 증거가 있습니다.
그러나 소기업 소유자가 소진되는 것에 대해 너무 걱정하지 마십시오. Alternative Board의 한 설문조사에서 다음을 발견했습니다.
그것은 실제로 꽤 유망합니다. 대안 위원회에서 설문 조사한 소유자가 뭔가를 하고 있을지도 모릅니다.
그 긴 노동 시간이 모두를 두렵게 하는 것은 아닙니다. 최근 Bentley University의 설문조사에 따르면 밀레니얼 세대의 66%가 자신의 사업을 시작하는 것이 경력 목표인 것으로 나타났습니다. 소유권은 정기적인 인상, 탄력적 근무 시간, 재택 근무 능력과 같이 밀레니얼 세대가 원하는 다른 많은 것들을 제공합니다.
그러나 비즈니스 소유권은 다른 이유로 밀레니얼 세대에게도 효과가 있을 수 있습니다. 단순히 까다롭기 때문입니다.
밀레니얼 세대는 슬랙커라는 평판에도 불구하고 실제로 거의 항상 일합니다. Bentley University 연구에서 응답자의 89%가 근무 시간 이후에 정기적으로 이메일을 확인한다고 말했습니다. 그리고 Project:TimeOff의 놀라운 연구에 따르면 밀레니얼 세대는 휴가를 피하는 노골적인 "일을 하는 순교자"입니다. 하버드 비즈니스 리뷰(Harvard Business Review)에서도 밀레니얼 세대는 실제로 벽장 워커홀릭이라고 말했습니다.
좋은 소식입니다. 밀레니얼 세대 여러분, 여러분은 비즈니스 소유자가 되셨습니다.
참고하세요. 소기업 소유자의 51%는 일과 삶의 균형이 성공에 필수적이라고 말했습니다.
이것은 긴 시간에 대한 모든 통계와 상당히 대조적입니다. 더 많은 비즈니스 소유자가 "지지하는 가족 구성원", 혁신적인 제품 또는 서비스, 도움이 되는 재정적 파트너보다 일과 삶의 균형이 성공에 더 중요하다고 말했습니다.
따라서 기억하십시오. 사업 소유권은 단거리 경주보다 훨씬 더 마라톤에 가깝습니다. 할 일 목록에 있는 다른 모든 것과 마찬가지로 자신을 돌봐야 합니다.
소기업 소유자가 더 많은 시간을 확보할 수 있는 한 가지 방법은 위임입니다. 여기서 개선의 여지가 많다는 결론이 나옵니다. 영국 기업 소유주에 대한 한 연구에 따르면 70%가 모든 것을 스스로 하는 것을 선호합니다.
그들은 왜 이것을 선호합니까? 이것이 대안 위원회가 알고 싶어 하는 것입니다. 그래서 그들은 물었다. 소유자는 다음과 같이 말했습니다.
그것은 모두 좋고 좋은 일입니다. 그러나 그것은 선택입니다. 직원에게 위임하거나 아웃소싱할 수 있는 작업을 계속 수행하는 선택입니다. 비즈니스 성장이나 전략을 계획하는 대신 이러한 작업을 직접 수행하는 것이 좋습니다. 정말 아웃소싱할 수 없는 유형입니다.
긴 시간에도 불구하고 대부분의 사업주는 불평하지 않습니다. 그 중 9%만이 소규모 비즈니스를 운영하는 데 있어 작업량이 가장 어려운 부분이라고 말했습니다. 그리고 그들 중 70%는 소규모 사업체를 소유하는 것이 그들이 가진 최고의 직업이라고 말했습니다.
소상공인에게 좋은 기회가 될 것 같습니다. WASP 2017 소기업 현황 보고서에 따르면 소기업 소유자의 42%는 12개월 전보다 경제에 대한 확신이 있고 38%는 수익이 5% 이상 증가할 것으로 예상합니다.
