Glassdoor에 대한 Harris Poll의 설문 조사에 따르면, 미국 직원의 60%가 코로나19 팬데믹 기간 동안 재택 근무가 무기한 계속되더라도 업무를 효율적으로 수행할 수 있다고 자신합니다.
직원의 절반은 또한 사무실에서보다 집에서 일하는 것이 동등하거나 더 생산적이라고 말합니다.
또한 온라인에서 액세스할 수 있는 지속적인 전문성 개발을 위한 리소스를 공유합니다.
HR 이사가 COVID-19로 인해 새로운 원격 인력을 관리하기 위해 분주하게 움직이면서 학습 기술은 이러한 노력을 지원하고 전환 기간 동안 직원의 효율성과 생산성을 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다.
대부분의 HR 부서는 코로나바이러스 이전에도 책임이 너무 많아 HR 소프트웨어가 이미 워크로드를 관리하는 데 중요합니다.
이제 많은 기업이 코로나바이러스로 인해 원격 인력으로 전환함에 따라 HR 이사는 다음을 포함하여 불가능해 보이는 증가된 책임을 저글링하고 있습니다.
원격 근무로의 갑작스러운 전환은 어떤 상황에서도 어려운 일이 될 것입니다. 팬데믹의 감정과 불확실성이 결합될 때 HR 과제는 더 높아집니다.
새로 원격 근무하는 직원은 감정을 처리하고 일상을 조정하는 데 추가 시간이 필요할 수 있으며 많은 경우 새로운 "사무실"에서 어린 아이들과 흥분한 애완동물과 함께 일하는 데 적응합니다.
HR 이사와 회사 직원이 재택 근무 라이프스타일로 전환함에 따라 학습 기술은 사무실에서 재택으로의 급한 전환으로 인한 격차를 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다.
LinkedIn은 직원들이 재택 근무 환경으로 전환할 수 있도록 16개의 비디오 수업을 제공합니다.
수업 시간은 30~90분이며 다음과 같은 주제에 대해 직원에게 재택 근무 지침을 제공합니다.
수업은 다음을 포함하여 학습자가 정리를 유지하고 자료를 이해하는 데 도움이 되는 다양한 도구를 제공합니다.
LinkedIn의 원격 근무 수업은 직원들이 근무 환경의 변화에 적응하는 데 도움이 되며 전체 교육 세미나를 진행하기에는 너무 바쁜 HR 이사의 부담을 덜어줍니다.
Cornerstone Learning은 COVID-19 예방, 스트레스 관리 및 생산적인 원격 근무 기술에 대한 무료 교육을 제공합니다.
Cornerstone은 원격 근무로의 전환을 둘러싼 조건이 스트레스가 될 수 있음을 이해하며 비디오 교육은 직원의 정신 건강 지원에 중점을 둡니다.
또한 Cornerstone은 원격 근무자에게 보다 광범위한 서비스를 제공하는 원격 근무 필수 프로그램을 시작합니다.
직원 성장은 위기 상황에서도 직원 만족도에 필수적입니다. HR 부서는 직원의 전문성 개발을 위해 다음 온라인 교육 리소스를 고려해야 합니다.
Coursera는 Stanford, Yale 및 Johns Hopkins와 같은 기관에서 다양한 대학 과정을 제공합니다. 과정에는 데이터 과학, 컴퓨터 과학, 비즈니스 등과 같은 전문 분야의 모든 수업이 포함됩니다.
EdX는 Harvard, Berkeley 및 MIT와 같은 140개 최고의 기관에서 2500개 이상의 온라인 대학 과정을 제공합니다. 비즈니스 및 관리, 엔지니어링 및 언어는 edX의 전문 분야 중 일부입니다.
Udemy는 비즈니스, IT 및 소프트웨어, 마케팅, 개발 등의 전문가가 제공하는 주문형 비디오 교육 과정을 제공합니다.
Treehouse는 모든 유형의 컴퓨터 프로그래밍에 대한 비디오 과정과 실습 교육을 제공합니다. 온라인 학습 웹사이트는 복잡성, 가격 및 관심 영역이 다양합니다.
대부분의 확립된 학습 웹사이트는 커뮤니케이션과 실제 적용을 지원하는 온라인 환경에서 전문적으로 개발할 수 있는 기회를 학생들에게 제공합니다. 전문성 개발은 직원들에게 동기를 부여하고 집에서 일하는 동안 생산성을 향상시키는 데 도움이 될 수 있습니다.
점점 더 많은 직원이 사무실에서 원격 근무로 이동함에 따라 인사 부서는 쉽게 전환할 수 있도록 학습 기술을 활용하는 것을 고려해야 합니다. 전문 개발 과정을 통해 직원은 온라인에서 무기한으로 성장과 기술 교육을 계속할 수 있습니다.
