종종 최고의 고객과 직원/계약자는 추천에서 나옵니다. 그리고 사업주는 다른 사업주로부터 최고의 아이디어와 조언을 얻습니다. 그러나 네트워킹은 종종 시간이 많이 걸리고 실망스러운 과정입니다. 어떤 조직을 시도합니까? 어디에서 시간을 보내나요?
몇 주 전에 나는 Sally Colella의 멋진 프레젠테이션에 참석했습니다. Sally는 수년 동안 리더, 팀 및 조직과 협력하여 더 효과적으로 도왔습니다. 그녀의 작업에서 Sally는 University of Virginia McIntire School of Commerce의 Rob Cross가 이끄는 지난 15년 동안 개인 네트워크에 대한 양적 연구를 배웠습니다. Rob은 설문 조사 도구와 분석 소프트웨어를 통해 그리고 조직에 존재하는 비공식 네트워크를 밝히기 위한 핵심 질문을 통해 300개 이상의 조직의 네트워크를 분석했습니다.
Sally는 현재 네트워크를 분석하고 어디에서 누구와 시간을 보내야 하는지 의도적으로 결정하기 위한 간단한 도구를 제시했습니다.
목적에 맞게 구축된 네트워크를 만드는 단계:
- 목표 설정 . 앞으로 6개월 동안 발전하고 싶은 한 가지 목표는 무엇입니까? 목표는 고객 기반 확장, 새로운 기술 습득, 웹사이트 변경 또는 가정, 피트니스 또는 변화를 모색하는 모든 곳과 관련된 개인적인 목표가 될 수 있습니다. 당신에게 정말로 중요한 것에 대해 생각해보십시오.
- 현재 네트워크 분석 . 다음 각 영역에 대해, 당신이 에너지를 얻는 곳에서 당신을 지지하는 사람들을 기록하십시오. 또한, 당신의 에너지가 감소하거나 주의가 산만해지는 당신을 막는 경향이 있는 사람들을 주목하십시오:
- 혁신 – 새로운 아이디어를 내고 새로운 각도에서 문제 보기
- 실행 – 작업을 완료하는 데 도움이 됩니다.
- 지원 – 정치적 지원과 자원을 끌어들입니다.
- 배우고 적응 – 목표를 달성하기 위해 새로운 기술을 개발하십시오.
- 성공 – 육체적 정신적 건강; 목적 의식.
- 계획 첫 번째 열에 있는 사람들과의 일정 회의에서 메모하세요. 새로운 사람을 추가하거나 기존 관계를 갱신/심화하여 확장하십시오. 두 번째 그룹에 속한 사람들과의 회의를 거부합니다. 특정 사람이나 그룹, 소셜 미디어 사이트에서 보내는 시간을 줄이십시오.
- 평가 . 6주가 끝나면 명시된 목표를 향한 진행 상황과 목표 달성을 도운 사람들을 살펴보십시오. 새로운 목표를 가지고 1단계에서 반성하고 다시 시작하세요.
이 그리드의 장점은 개인 생활과 직업 생활을 모두 포괄한다는 것입니다. 네트워킹에 목적이 있으면 더 나은 균형을 이루고 우선 순위에 집중할 수 있습니다.
