직원 특전이 중소기업 직원을 유치하고 유지하는 데 도움이 될 수 있습니까?

직원 5명 중 4명은 급여 인상보다 복리후생이나 특혜에 더 관심이 있다는 사실을 알고 계셨습니까? 이러한 수요 증가와 함께 소규모 비즈니스에 특전을 통합하는 것은 고용주를 위한 고려 사항이 되어야 합니다.

우리의 인포그래픽 "직원 특전:중소기업을 위한 직원 유치 및 유지"에서는 더 많은 휴가, 유연한 근무 시간, 직장에서의 무료 간식 및 기타 다양한 특전이 중소기업의 직원을 유치하고 유지하는 데 어떻게 도움이 될 수 있는지 강조합니다. .

직원 특전이란 무엇입니까?

직원 특전은 급여 및 복리후생 외에 직원에게 부여되는 특권으로 일반적으로 현금 가치가 거의 또는 전혀 없습니다. 이러한 특전 중 일부는 다음과 같습니다.

  • 유연한 시간
  • 더 많은 휴가
  • 재택근무 옵션
  • 학자금 대출 지원
  • 유급 출산/육아 휴가
  • 무료 체육관 회원
  • 무료 간식
  • 주간 무료 외출

특전 및 직업 만족도

전반적으로 직원의 특혜가 직무 만족도를 높였습니다.

  • 88%의 직원이 일자리를 찾을 때 탄력적 근무 시간을 고려할 것이라고 말했습니다.
  • 80%는 더 많은 휴가 시간과 재택 근무를 고려할 것입니다.
  • 48%는 학자금 대출 지원을 우선시함
  • 42%가 육아휴직을 환영함

다음 전문직을 맡는 것과 관련하여 잠재 직원은 다음과 같은 무료 혜택을 원합니다.

  • 체육관 회원:39%
  • 간식:32%
  • 주간 외출:24%

혜택

또한 특전은 직원들에게 더 나은 일과 삶의 균형을 제공했습니다.

  • 53%의 직원이 삶의 질이 더 좋아졌다고 말했습니다.
  • 49%가 자신이 더 가치 있다고 느꼈다고 말했습니다.
  • 44%가 정신적, 육체적 건강 개선을 경험했습니다.

직원의 행복과 만족도가 증가하면 직원이 더 집중하고 참여하며 생산적으로 일할 수 있습니다.

기업은 지금 무엇을 하고 있습니까?

직원 특전과 삶의 만족도에 대한 연구가 늘어남에 따라 점점 더 많은 고용주가 이를 비즈니스에 적용하고 있습니다.

현재 고용주가 제공하는 가장 일반적인 특전은 다음과 같습니다.

  • 유연한 시간:32%
  • 전문성 개발:28%
  • 피트니스/건강 혜택:19%
  • 음식/간식:19%
  • 재택 근무:14%

많은 고용주가 소규모 비즈니스에서 직원을 유치하고 유지하기 위해 더 많은 특전을 채용 공고에 통합하고 있지만 정규 직원의 42%는 여전히 특혜를 전혀 받지 못하고 있습니다. .

전체 비즈니스 모델에 직원 특전을 추가하면 직원과 고용주 모두에게 탁월한 혜택을 제공합니다. 직원들은 자신의 역할에서 행복과 생산성을 유지할 수 있으며 기업은 큰 돈을 들이지 않고도 팀 ​​참여도를 높일 수 있습니다.

중소기업으로서 눈에 띄고 최고의 직원을 유치하고 유지하려면 이러한 특전 중 하나 또는 두 가지를 구현하는 것을 고려하십시오. 항상 작게 시작할 수 있으며 팀에서 긍정적인 반응을 보기 시작하면 더 추가할 수 있습니다.

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