훌륭한 직원이 남아 있거나 떠나야 하는 이유

모든 회사 리더는 비즈니스 구축에서 가장 어려운 과제가 훌륭한 직원을 찾고 유지하는 것임을 알고 있습니다. 인재는 회사를 만들 수도 망가뜨릴 수도 있으므로 유지하는 방법을 아는 것이 중요합니다.

최근 Paychex 설문조사 결과는 직원 이직률을 최소화하는 데 도움이 되는 통찰력을 제공합니다.

Paychex는 다양한 산업, 연령대 및 지역에 걸쳐 있는 2,000명의 미국 직원에게 그들이 이직한 이유와 현재 직책에서의 재직 기간에 영향을 미치는 혜택 유형을 기록하도록 요청했습니다. 이 설문조사는 체류/이탈 문제에 대한 심층적인 그림을 위해 산업, 연령 그룹 및 지리적 지역별로 분류되었습니다.

직원이 퇴사하는 이유

간단히 말해서 Paychex 설문조사에 따르면 응답자의 주요 금연 이유는 다음과 같습니다.

  • 낮은 급여(69%),
  • 과로(63%); 그리고
  • 고용주의 무시(50%).

반대로, 응답자의 20% 미만은 고용주가 401(k) 기여금과 일치하지 않거나 해고가 임박했다고 느끼기 때문에 퇴직했다고 말했습니다.

설문조사에 응한 사람들의 74%는 이직을 진지하게 고려한 적이 있다고 말했습니다. 그 중 46%가 실제로 떠났습니다. 베이비 붐 세대는 남을 가능성이 가장 높았고 X세대는 떠날 가능성이 가장 높았습니다.

세대의 직업 불만족

Paychex는 설문 조사 결과를 세대별로 분류하여 다음과 같은 사실을 발견했습니다.

  • 베이비 붐 세대(1946-1964년 출생), X세대(1965-1980년 출생), 밀레니얼 세대(1981-1997년 출생) 등 모든 연령대는 낮은 급여를 이직의 가장 큰 이유로 꼽았습니다.
  • 그러나 밀레니얼 세대는 퇴직 사유로 급여(70.8%)를 가장 중요하게 여겼고 X세대의 69%와 베이비붐 세대의 58%는 경제적인 이유로 퇴직했습니다.
  • 붐 세대의 퇴사 이유 중 두 번째는 혜택 부족(49.2%), "과로"(47.7%), "상사가 약속을 지키지 않음"(40%)이 그 뒤를이었습니다.
  • X세대와 밀레니얼 세대는 두 번째와 세 번째로 '과로'(각각 60.4%, 66%)와 '직원에 대한 배려가 없다'(52.8%, 54.5%)를 꼽았다. , 각각).

탈퇴 이유, 업종별

좋은 직원을 유지하는 것과 관련하여 일부 산업은 다른 산업보다 더 성공적입니다. Paychex 설문 조사 결과에 따르면 법률, 정부, 공공 행정, 금융 및 보험 산업에 고용된 사람들은 낮은 급여로 인해 회사를 떠날 가능성이 가장 높았습니다.

교육, 과학, 기술, 예술 및 엔터테인먼트 산업의 직원들은 퇴사 사유로 과로를 가장 많이 언급했습니다.

이직 사유의 지역적 차이

설문 조사 데이터를 지역별로 분류했을 때 Paychex는 미국 중부 대서양 지역(예:뉴욕주)의 직원이 급여 문제로 회사를 그만 둘 가능성이 가장 높다는 것을 발견했습니다. 대조적으로, 산지 지역(예:콜로라도)의 사람들은 급여를 보고 그만 둘 가능성이 가장 낮았습니다.

미국의 서부 중북부 지역(예:노스다코타)은 장기간 퇴직하는 직원 수가 가장 많습니다. 그리고 늦게까지 일하면 그만둘 가능성이 가장 낮은 지역은? 동부 중북부(예:오하이오).

재능을 유지하는 이점

직원들이 체재하도록 장려하는 이유 직장에서? 설문 조사 결과는 기업이 인재를 유지하는 데 도움이 되는 이점에 대해 명확합니다. 직원 만족도를 높이려면 다음 제안을 고려하십시오.

  • 좋은 보너스;
  • 유급 병가
  • 재택근무,
  • 유연한 일정 그리고
  • 저렴하고 양질의 의료 보장

당연히 직업을 유지해야 하는 이유는 세대에 따라 다릅니다. 베이비 붐 세대와 X세대는 체류 이유 목록에서 저렴하고 양질의 의료 보장을 가장 높은 순위에 둡니다. 밀레니얼 세대는 더 나은 보너스를 숙박의 주요 이유로 꼽습니다. 붐 세대와 밀레니얼 세대는 유급 병가를 숙박해야 하는 세 가지 이유 중 하나로 꼽았고 X세대는 재택 근무를 선호했습니다. 붐 세대는 401(k) 계획과 고용주 일치를 상위 5위 안에 들었습니다.

보너스는 금융, 보험, 마케팅 및 기술을 포함한 많은 산업 분야에서 높은 순위를 차지하고 있습니다. 이 모든 산업은 급여 문제로 많은 근로자를 잃는 경향이 있습니다. 저렴하고 질 좋은 건강보험도 업종에 상관없이 최고등급을 받고 있습니다. 마케팅 및 정보 서비스 분야의 사람들은 재택근무를 두 가지 혜택으로 꼽으면서 독립성을 높이 평가합니다.

설문 조사 결과에 따르면 최고의 인재를 유지하려면 기업이 좋은 급여, 보너스 및 양질의 의료 보장을 제공하고 직원의 과로를 방지하기 위한 조치를 취해야 합니다.


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