지난 두 달 동안 주 경제는 점진적으로 재개되기 시작했으며 전국의 기업은 필요한 수입을 얻기 위해 장기간 폐쇄에서 벗어나고 있습니다.
그러나 일부 주에서 사례 수가 증가하면서 많은 사업주들이 다시 부과된 제한에 직면하고 있습니다. "평소와 같은 업무"로의 완전한 복귀가 조만간 카드에 표시되지 않을 수 있음이 분명합니다.
이러한 예측할 수 없는 시기에 비즈니스가 생존하고 직원을 안전하게 보호하려면 많은 전략적 계획이 필요하지만 필요에 따라 계획을 유연하게 변경하고 변경할 수 있는 능력도 필요합니다.
미국의 일부 주는 재개장 중이며 일부는 일시 중지되었으며 텍사스와 같은 일부 주는 술집 폐쇄와 같은 제한을 복원했습니다. 귀하의 비즈니스가 재개장할 준비가 되었는지 여부는 귀하의 주의 발전 상황과 다음 질문에 대한 귀하의 응답에 따라 결정됩니다.
일부 소기업 소유자의 경우 제한된 수익원에 문을 여는 것이 재정적으로 이치에 맞지 않습니다. 다른 사람들의 경우, 생존을 위해 기본 수준의 작업을 재개해야 할 수도 있습니다.
바이러스가 주(및 카운티)에 다르게 영향을 미쳤기 때문에 주 주지사와 지역 공무원은 해당 지역의 회복 지표를 기반으로 재개방을 위해 다른 조치(일반적으로 3-4 "단계"로 그룹화)를 취하고 있습니다.
1단계, 2단계, 3단계 또는 4단계가 수반하는 것에 대한 보편적인 정의는 없습니다. 이는 주마다 다릅니다. 그러나 일반적으로 각 단계는 마지막 단계보다 더 관대하며 더 큰 그룹이 장소, 시설 및 공공 장소에 모일 수 있습니다. 공백. 한 단계에서 다음 단계로 진행하려면 카운티에서 미리 결정된 일 또는 주 동안 코로나19 양성 환자의 하향 궤적을 보여야 합니다.
현재 Covid-19 사례의 증가와 씨름하고 있는 일부 주는 재개 노력을 일시 중지하거나 방향을 전환하고 있는 반면, 다른 주는 대부분의 주요 부문을 완전히 재개했습니다.
해당 주의 기업에 대한 지침 및 일정에 대해 자세히 알아보려면 미국 상공회의소의 비즈니스 디지털 리소스 재개장 센터를 방문하여 지도에서 해당 주를 클릭하십시오.
비즈니스가 현재 연방, 주 및 지역 지침을 준수할 수 있는지 확인하는 것이 재개를 위한 첫 번째 단계이지만 직원을 보호하고 책임을 줄이기 위해 추가 보호 장치가 필요할 수 있습니다. 예를 들어 직원이 Covid-19에 감염되어 OSHA에 청구를 제기하는 경우 실용적인 안전 프로토콜을 사전에 구현하면 직원의 바이러스 감염 위험을 줄이기 위해 "선의의" 노력을 기울였다는 것을 보여줄 수 있습니다.
질병 통제 센터의 의사 결정 트리를 안전한 작업 환경을 만들기 위한 광범위한 체크리스트로 사용할 수 있습니다. 문을 열거나 직원의 복귀를 허용하기 전에 직원과 고객을 보호하기 위해 취해야 할 구체적인 조치를 설명하는 명확한 코로나19 정책을 만드십시오.
사회적 거리두기
고용주는 작업 공간 사이의 거리를 늘리고 직원의 교대 시간을 늘리는 것 외에도 복도, 휴게실 또는 욕실과 같은 공용 공간을 관리하여 대면 만남을 최소화하는 방법에 대해 생각해야 합니다. 서비스업 사업체는 좌석을 제한해야 하며, 고객이 줄을 서야 하는 사업체는 6피트 거리를 유지하기 위해 고객이 설 수 있는 위치를 명확하게 표시해야 합니다. 회사의 사회적 거리두기 규칙을 설명하는 눈에 잘 띄는 표지판을 입구와 위치 전체에 배치하십시오. 엄격한 물리적 거리두기가 불가능한 경우 대신 다른 조치(예:장벽)를 마련하세요.
손 씻기
손 씻는 곳이나 알코올 성분의 손수건(최소 60% 알코올)을 제공하여 손 위생을 장려하십시오. 모든 공급품이 유지 관리되고 고객과 직원이 사용할 수 있는지 확인하십시오.
소독/환기
CDC의 청소 및 소독 결정 도구를 사용하여 사업장의 소독 일정을 수립하십시오. 건물의 환기 시스템이 제대로 작동하고 모든 공기 필터가 최근에 교체되었는지 확인하십시오.
개인 보호 장비(PPE)
현재 연방 명령은 없지만 일부 주에서는 고용주가 근로자에게 안면 마스크를 제공하도록 요구하고 있습니다. 해당 지역의 현재 마스크 의무를 확인하려면 해당 지역 정부에 문의하십시오. 그러한 명령이 없더라도 근로자가 원할 경우 마스크를 착용하도록 허용하는 것이 여전히 현명합니다. 근로자의 직업 위험 수준에 따라 근로자를 보호하는 방법에 대한 자세한 내용은 COVID-19에 대한 작업장 준비에 관한 OSHA 지침을 참조하십시오.
지역 사회의 전파 수준이 증가하거나 주 지침이 변경되면 Covid-19 대응 계획을 수정해야 할 수 있음을 명심하십시오. 지역 공무원과 협력하여 해당 지역의 기업이 진화하는 위기에 가장 잘 대응할 수 있는 방법에 대한 정보를 시기적절하게 얻으십시오.
코로나바이러스 질병에 대응하는 기업 및 고용주를 위한 CDC의 임시 지침은 직장에서 Covid-19를 퍼뜨리는 위험을 줄이면서 직원을 지원하는 직원 정책을 구현하는 데 유용한 지침을 제공합니다.
유연한 병가
직원들이 몸이 좋지 않을 때는 집에 있어야 한다는 점을 분명히 하십시오. 공중 보건 노력과 일치하는 유연한 병가 정책을 구현하고 모든 직원이 이러한 정책을 완전히 인지하도록 하면 이 안전 조치를 시행하는 데 도움이 됩니다. 병가 정책에는 휴교로 인해 자녀와 함께 집에 있어야 하는 부모나 아픈 친척을 돌봐야 하는 직원을 위한 수당도 포함되어야 합니다. 유급 병가를 제공할 수 없는 경우 비징벌적 긴급 병가 정책 채택을 고려하십시오.
작업장 위생 및 안전 교육
직장에서 바이러스 전파를 줄이는 방법에 대해 직원을 교육하십시오. 비누와 물로 최소 20초 동안 손을 씻고 천으로 된 얼굴 가리개를 착용하고 정기적으로 작업장을 소독하는 것의 중요성을 강조합니다. 사회적 거리두기 작업장 정책 및 공용 구역과 관련된 규칙을 검토하고 사업장 전체에서 잘 보이는 장소에 양호한 위생을 권장하는 포스터를 게시하십시오.
위험에 처한 근로자 지원 시스템
중병 위험이 높은 근로자는 코로나19에 대한 잠재적 노출을 최소화하면서 일할 수 있는 편의를 제공받아야 합니다. 지원 정책에는 일반 대중과의 접촉을 최소화하는 원격 근무 옵션 및 업무 의무가 포함됩니다.
불필요한 출장 제한, 가능한 경우 원격 근무 장려, 대면 회의 축소, 직원 중 한 명이 다음과 같은 경우 조치 과정 개요를 포함하여 고객과 직원을 보호하기 위해 만들고 구현해야 할 정책이 훨씬 더 많습니다. 코로나19 양성 판정을 받았습니다.
비즈니스 재개를 준비할 때 고려해야 할 가장 중요한 사항 중 하나는 직원과 고객의 신뢰를 유지하는 것입니다. 이는 사업장에서 바이러스에 노출될 위험을 최소화하기 위해 최선을 다하는 것을 의미합니다. 모든 사람이 첫날부터 그들에게 기대되는 것이 무엇인지 그리고 그들을 안전하게 유지하기 위해 무엇을 하고 있는지 알도록 하십시오.
마지막으로, 신속하게 적응하고 새로운 도전이 발생할 때 대처할 준비가 되어 있습니다. 우리 모두 알다시피 세상은 6개월 전과 매우 달라 보이며 앞으로 몇 달 동안 여전히 더 많은 변화가 있을 것입니다.
