조직적인 인종 차별주의의 간과된 측면은 흑인 기업가가 사업 꿈을 지원하기 위한 자금을 확보하는 능력을 얼마나 방해하는지입니다.
모든 기업가는 번창할 수 있는 지원 조건이 필요합니다. 아메리칸 드림이라는 속담의 기둥 중 하나는 더 나은 삶을 살기 위해 미국이 제공하는 기업가 정신, 에너지 및 기반 시설 지원을 활용할 수 있는 기회입니다.
"신용 격차는 과거의 불공정이 현재의 격차로 이어지는 곳"이라고 캘리포니아 대학교 어바인의 법학 교수인 Mehrsa Baradaran은 말합니다.
그러나 사업 성장에 대한 제도적 족쇄에도 불구하고 소수 민족 소유주는 자신의 무게를 끌어내기에 충분합니다.
싱크탱크이자 옹호 단체인 Center for Global Policy Solutions는 대공황과 그 여파(2007년과 2012년 사이)의 고통 속에서 소수 민족 소유의 소규모 기업이 130만 개의 일자리를 추가했다고 보고합니다. 미국 경제에.
Forbes는 거의 같은 기간과 그 이후(2007년 및 2017년)에 소수 민족 소유의 소규모 기업이 미국 중소기업의 일반적인 성장률보다 10배 빠른 성장률(79%)을 경험했다고 보고했습니다. , 1,110만에 도달했습니다.
그러나 흑인 기업가들은 끊임없이 벽에 등을 기대고 있는 것 같습니다. 하버드 비즈니스 리뷰(Harvard Business Review)의 추정에 따르면 실리콘 밸리와 그 외 지역에서는 벤처 자본의 1% 미만을 받습니다.
그러나 고통받는 것은 흑인 기업가들만이 아닙니다. 이러한 차별적인 금융 관행으로 인해 미국 경제는 900만 달러의 실직과 3000억 달러의 국민 소득 손실을 입었습니다.
대출과 자기자본 모두에서 인종적 편견은 사업 자금을 확보하기 위한 흑인 기업가들의 투쟁에 책임이 있는 가장 중요한 요소입니다.
Forbes에 따르면 구조적 인종차별과 권력 불균형이 차별적인 금융 관행을 부추기고 있으며 특히 초기 자금 조달 단계에서 성장 노력을 저해하고 있습니다. 벤처 캐피털(VC) 자금 조달 스타트업 생태계는 백인 남성이 운영하는 스타트업에 크게 편향되어 있습니다.
문제의 일부는 대표성이 현저히 부족하다는 것입니다. 빈혈이 있는 미국 벤처 캐피털 지원 기업의 1% 미만이 흑인이며 벤처 캐피털 기업 내에서 의사 결정 역할에서 이들의 비율은 똑같이 끔찍합니다. . 최근까지 신뢰할 수 있는 디지털 설문조사의 데이터에는 응답자의 인종이 포함되지 않았기 때문에 다양한 산업에서 인종 간 기술 격차를 명확하게 파악하기가 어려웠습니다.
현재 상황이 얼마나 암담할지 모르지만, 아프리카계 미국인 여성이 대출 차별을 가장 많이 겪기 때문에 이들에 대한 성별 편견에 관한 특별 섹션이 있어야 합니다.
흑인 여성 창업자의 현황에 대한 통찰력을 제공하는 조직인 digitalundivided의 Project Diane에 따르면 2009년과 2017년 사이에 VC 자금의 0.0006%가 흑인 여성이 주도하는 신생 기업에 사용되었습니다.
이것이 개선되었다는 것을 암시하는 것은 없습니다. 아마도 더 악화되었을 것입니다.
미국 인구 조사 데이터에 따르면 이러한 부정적인 편견은 특히 미국에서 가장 교육을 많이 받고 기업가적인 그룹에 속하는 흑인 여성에 대해 비논리적입니다.
흑인 창업자들은 담보로 사용할 자산이 부족하기 때문에 은행 및 기타 기관 투자자들이 자금을 조달하거나 자금 부족을 통해 부의 불평등의 악순환이 지속됩니다.
따라서 은행이 빈약한 담보와 여유 현금이 거의 없는 신청자에 대한 전통적인 편견은 흑인 소유자가 종종 겪는 상황과 일치합니다. 퓨 리서치 센터(Pew Research Center)는 중위 백인 가구가 중위 흑인 가구보다 20배 더 많은 부의 격차를 누리고 있다고 보고합니다. 한편, 백인 가구 자산은 히스패닉 가구보다 18배 많습니다.
이러한 곤경 때문에 소수민족 소유주는 은행이 일반적으로 담보로 선호하는 값비싼 자산이나 주택을 소유할 가능성이 적습니다. 결과적으로, 소수 민족이 아닌 창업자들은 소수 집단보다 16% 더 많은 자본으로 뚜렷한 이점을 가지고 시작합니다.
좋거나 완벽한 신용 점수는 종종 기업 대출에 대한 대리 또는 강력한 요건입니다. 좋은 신용 기록은 일반적으로 부와 상관 관계가 있으며, 소수 민족 소유자의 평균 신용 점수는 일반적으로 707로 비교 가능한 중소기업 소유자 평균보다 약 15포인트 낮습니다.
거부당할까봐 두려워서 이 격차를 유지하고 있습니다. 소수 기업의 19%가 성취하기 어렵고 불가능한 과제처럼 보이기 때문에 소기업 대출을 신청하지 않기 때문입니다.
투자자들은 종종 흑인 기업가의 투자 초점을 이해하지 못하며 비즈니스 거래가 나타내는 투자에 대한 수익 기회를 높이 평가하지 않습니다. 소수자 기업가의 다른 관점은 커뮤니티 내에서 다양한 문제에 직면하고 결과적으로 다른 솔루션을 본다는 사실에 기반합니다.
Black 설립자가 말하는 VC 의사결정자는 비슷한 삶의 경험이 없기 때문에 "회사를 평가하고 이미 본 다른 모든 거래를 통해 참조 프레임을 얻는" 경향이 있습니다. Harvard Business Review에서 James Norman은 말합니다.
VC가 위험을 완화하기 위해 사용하는 이 패턴 매칭은 500 Startups와 같은 유명 브랜드 회사의 벤처 파트너였던 Monique Woodward와 같은 노련한 투자자에게도 효과가 있습니다. "데이터를 본 후에도 많은 LP(Limited Partners)가 이러한 투자 초점을 이해하지 못하거나 수익의 기회를 보지 못합니다."라고 그녀는 선언합니다.
패턴 인식의 편향을 수정하기 위해 Village Capital과 같은 일부 VC 및 액셀러레이터는 생각이 같은 기업가가 기존 투자자보다 좋은 기회를 더 잘 인식할 수 있다는 믿음에 기반한 동료 선택 프로세스를 구현하고 있습니다. .
기관 대출 기관은 흑인 기업을 상대 기업보다 더 위험한 투자로 보는 경향이 있습니다. 이러한 위험 회피 행동은 이러한 투자자의 구조적 대표성이 전체 사회의 인종, 민족 또는 성별 다양성을 반영하지 않는다는 사실에 뿌리를 두고 있습니다.
그러나 좋은 소식은 지난 몇 년 동안 온라인 중개인이 재부팅되었으며 이제 대부분이 기술에 정통한 젊은 투자자를 대상으로 하는 주식 거래 앱이 있다는 것입니다. 다시 말해, 더 많은 사람들이 온라인 투자에 참여할수록 인종 프로파일링은 그다지 중요하지 않을 것이 분명합니다. 그러나 당분간 중소기업청의 연구에 따르면 사업체 대출의 승인 또는 거부에 있어 사업체의 위치보다 사업체의 위치가 여전히 더 큰 역할을 한다고 합니다.
경제적 기회에 대한 공평한 경쟁 없이 진정한 평등은 있을 수 없습니다. 흑인 기업가와 유색인종에게 적절한 자본이 제공되지 않으면 그들의 사업은 잠재력을 최대한 발휘할 수 없습니다.
소득 불평등 증가는 대출 및 투자 자금 조달 시스템에 만연한 인종적 편견에 의해 야기되고 악화됩니다.
흑인 기업가가 자금으로 인해 방해받는 것을 방지하기 위해 구제 수단의 일부는 정책 입안자가 소수 민족 소유 기업이 자본에 더 많이 접근할 수 있도록 하는 정책을 수립할 때 사회 경제적 불평등을 고려하도록 요구합니다.
