직장을 그만두거나 실직한 경우 통합 옴니버스 예산 조정법(COBRA)에 따라 건강 보험에 가입할 수 있다는 사실을 알고 계실 것입니다.
이 임시 보험 옵션이 있으므로 다음 고용주를 통해 보험을 받기 전에 보장 없이 갈 필요가 없습니다.
그러나 COBRA 보험은 꼭 사용해야 하는 경우가 아니면 보험료를 내지 않아도 된다는 사실을 알고 계셨습니까?
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직장 사이에 있는 동안 막대한 의료비가 발생할 것으로 예상되는 경우 COBRA가 생명의 은인이 될 수 있습니다. 하지만 완전히 저렴한 것은 아닙니다.
그러나 한 위치에서 다른 위치로 이동할 때 이미 돈이 늘어나는 상황에서 다른 방법이 있습니다.
COBRA를 사용하면 해고일 이전에 지불했던 월 보험료 전액과 약간의 추가 보험료가 청구됩니다.
이직은 해고, 해고 또는 그냥 해고되어 직장을 그만두는 것으로 정의됩니다.
그 약간의 추가 금액은 2%입니다. 따라서 법에 따라 고용주는 이전에 지불했던 보험료의 최대 102%를 청구할 수 있습니다.
급여 중간에 이미 어려움을 겪고 있는 사람들에게는 예산 낭비가 될 수 있습니다.
그러나 여기 좋은 소식이 있습니다. COBRA에 등록하기 위해 즉시 서두를 필요가 없습니다. Centers for Medicare &Medicaid Services에 따르면 60일 이내에 그렇게 해야 합니다.
귀하가 일반적으로 건강하고 마지막 직위를 떠난 시점과 새로운 의료 혜택을 받을 자격이 되는 시점 사이에 약간의 차이가 있다는 것을 알고 있다면 60일 등록이 끝날 때까지 가입을 기다리는 것을 고려할 수 있습니다. 기간.
보장은 이직 날짜로 소급 적용됩니다.
그러나 60일 기간 내에 COBRA를 시작하기로 결정하면 첫 날부터 보험료를 지불해야 합니다.
Insure.com은 "즉, 59일째에 가입하더라도 59일째부터 모든 보험료를 지불해야 합니다."라고 말합니다.
그래도 상황이 당신에게 의미가 있다면 고려해야 할 사항입니다. 기다렸다가 접근하는 것으로 생각하십시오!
다시 말하지만, 질병이 있거나 자주 진료를 받아야 하는 경우에는 이 방법을 사용하지 않는 것이 좋습니다.
그러나 귀하가 상당히 젊고 건강하다면, 정말로 필요할 때까지 허용된 60일 기간 내에서 COBRA 혜택을 연기하는 것을 고려할 수 있습니다.
주머니에 조금 더 많은 돈을 보관하는 데 도움이 될 수 있습니다!
