부동산 중개인으로 일하는 Cort Howard는 원하는 안정적인 수입이나 가족과 함께 할 수 있는 충분한 시간을 주지 못하여 지난 10월에 새 일자리를 찾기 시작했습니다. 54세의 Howard는 네트워킹 외에도 One Great Resume의 소유자인 Joe Konop을 고용하여 나이가 아닌 관련 경험과 기술을 강조하는 이력서 작성을 도왔습니다.
나이를 초월한 이력서는 주요 날짜를 생략하고 Howard의 영업 경험과 그가 최근에 완료한 15개의 온라인 기술 과정을 강조했습니다. Howard는 이력서, 자기 소개서 및 수정된 LinkedIn 프로필에 350달러를 투자하여 큰 성과를 거두었습니다. Howard는 12월 말에 소프트웨어 제조업체의 지역 영업 관리자로 봉급 직위를 얻었습니다.
가장 좋은 시기에도 고령 근로자는 일반적으로 더 적은 비용으로 고용될 수 있는 기술에 정통한 젊은 세대를 선호하는 장래의 고용주를 유치하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 그러나 지금이 최고의 시기는 아닙니다. 2월과 5월 사이에 실업률은 대유행으로 인해 3.5%에서 13.3%로 치솟았습니다.
일부 기업은 고용을 시작했지만, 많은 일자리가 다시 돌아오는 데 시간이 걸릴 수 있습니다.
나중에 경력을 쌓기 위해 일자리를 찾고, 퇴직 소득을 보충하거나, 전염병 경제로 잃은 일자리를 대체할 때, 고용주를 겁주지 않으면서 자신을 잠재 고용주에게 홍보해야 합니다. 이를 위해서는 LinkedIn 계정과 이력서가 필요하며 대부분의 주요 기업에서 후보자를 가려내는 데 사용하는 전산화된 지원자 추적 시스템을 통과해야 합니다.
결과적으로 이력서의 75%는 사람의 눈으로 볼 수 없으며, 이력서가 전자 게이트 키퍼를 통과하지 못하면 이력서를 처음 보는 데는 10초에 불과하다고 Talent의 공인 경력 코치이자 이력서 작성자인 Amanda Augustine은 말합니다. Inc., 경력 서비스 회사.
소셜 미디어 시대에 직업 및 개인 연락처를 통한 네트워킹이 그 어느 때보다 중요하지만 초기 인터뷰를 확보하려면 여전히 이력서가 필요합니다. Howard는 결국 자신을 고용한 회사에서 일하는 사람을 알고 있음에도 불구하고 문서를 제출해야 했습니다.
전문 이력서 작성자는 세 가지 유형의 이력서를 설명합니다. 즉, 연대순(날짜순), 기능적(기술에 따라 분류된 작업), 그리고 이 둘을 혼합한 형태로 Augustine이 이상적인 형식으로 간주합니다. 기능적 이력서를 사용하는 것은 고용주에게 연령이나 고용 격차와 같은 무언가를 숨기려고 한다는 신호를 줄 수 있다고 Augustine은 말합니다.
동시에 나이가 많은 구직자들은 연령 차별을 방지하기 위해 선별된 세부 정보만 제공해야 한다고 Augustine은 조언합니다. 그녀는 "당신이 공유하는 것을 줄이십시오"라고 말합니다. 일반적으로 졸업 날짜가 최근 1~2년 이내가 아니면 삭제하는 것이 가장 좋습니다.
당신의 이력서는 또한 당신이 가진 모든 직업을 나열해서는 안됩니다. 이력서에는 지난 15년의 경력만 기재됩니다. 그 시간에 유지했던 직위가 2000년에 더 일찍 시작되어 2013년까지 지속된다면 어쨌든 포함하십시오. 더 오래된 관련 경험은 "이전 역할", "경력 기록" 또는 "이전 경력 경험"이라는 제목과 함께 짧은 단락으로 기록되어 경력의 진행 상황을 보여주지만 날짜 없이 역할이나 직함을 설명할 수 있다고 Augustine은 말했습니다.
오랜 경력을 제한하는 이유는 연령차별만이 아니다. 기술과 산업은 빠르게 발전합니다. 고용주의 관점에서 볼 때 중요한 것은 당신이 알고 있는 것뿐만 아니라 그 지식이 얼마나 최신인지라고 콜로라도 주립 대학의 상담 및 경력 개발 교수이자 전미 직업 개발 협회 회장인 리치 펠러(Rich Feller)는 말합니다.
이력서는 마케팅 제품으로 사용되는 마케팅 도구이므로 고용주의 시선을 사로잡을 수 있는 세부 사항에 대해 생각하십시오. 첫 페이지 상단의 전문적인 요약이나 해당 페이지 상단 3분의 1에 있는 핵심 기술 목록은 귀하가 원하는 직책에 적합한 이유에 대한 간략한 개요를 제공해야 합니다.
이력서는 또한 각 직업에서 주요 성과를 강조해야 합니다. 고용 관리자는 귀하가 이전 고용주의 이익을 위해 귀하의 기술과 자격을 어떻게 사용했는지 확인하기를 원합니다. 저축과 이익을 창출했습니까, 아니면 새로운 아이디어와 제품을 개발했습니까? 인력 에이전시인 로버트 하프(Robert Half)의 북동부 지역 수석 사장인 돈 페이는 "매출 25% 증가" 또는 "회사 30% 절약"과 같이 특정 고용주를 위해 달성한 일을 보여줍니다.
짧게 유지하십시오. 이력서를 두 페이지로 제한하십시오.
어거스틴은 기본 이력서나 기초 이력서가 있으면 유용하지만 "오늘 맡게 될 역할에 맞는지" 확인해야 한다고 말합니다. 이를 위해서는 이력서를 가능한 한 각 직책에 맞게 조정해야 합니다. 시간이 더 걸리기 때문에 적성에 맞는 일자리에만 지원하세요. "더 빨리 가려면 속도를 줄이세요."라고 페이가 말합니다. "더 적은 수의 직책에 지원할 수 있지만 더 많은 관심을 받을 수 있습니다."
이력서를 맞춤화하는 한 가지 방법은 해당 직책에 필요한 기술, 훈련, 교육 및 경험을 설명하기 위해 광고에 사용된 것과 동일한 키워드를 많이 선택하는 것입니다. Feller는 "직무 설명으로 가서 모든 역량을 꺼내 이력서에 넣으십시오."라고 말합니다. 직업 설명에 사용된 용어의 종류도 포함하여 설명어를 확인하고 페이는 덧붙입니다.
이력서에 핵심 단어가 많을수록 해당 직책에 맞는 기술과 경험을 찾는 지원자 추적 시스템에서 제거되지 않을 확률이 높아집니다. 그러나 필수 단어만 앵무새로 만들지 마십시오. 당신은 당신이 가지고 있는 기술을 문서화할 수 있어야 한다고 전문가들은 말합니다.
핵심 요구 사항이 없으면 즉시 과정을 수강하십시오. "배우고 있다는 것을 보여줘야 합니다."라고 Feller는 말합니다. Coursera.org에서 일류 대학의 온라인 수업을 검색하거나 자격을 향상시키는 특정 기술 또는 전문 분야의 인증서를 취득하세요. 이것은 관련되거나 다른 분야로 진출하려는 경우 특히 중요합니다. 그렇다면 고용주가 추구하는 자격을 조사할 수 있습니다. onetonline.org와 같은 웹사이트는 다양한 유형의 작업과 필요한 특정 기술을 설명합니다.
경력이 방향을 바꾸지 않더라도 기술을 최신 상태로 유지하는 것은 좋은 방법입니다. 연구원들은 연령 차별이 여성과 행정 보조원, 소매 판매원, 보안 직원과 같은 저숙련 직위에 있는 사람들에게 더 높다는 것을 발견했습니다. Tulane University의 경제학 조교수인 Patrick J. Button은 "고숙련 직업의 경우 채용 담당자는 인구 통계보다 기술과 적합성을 추구하기 때문에 연령 차별이 줄어들 것입니다."라고 말합니다.
그럼에도 불구하고, 연령 차별은 경기가 좋지 않을 때만 악화됩니다. "실업이 증가하면 차별이 증가합니다."라고 그는 말합니다. 많은 고용주들은 팬데믹 기간 동안 "고령 근로자가 안전하게 일하는 것이 더 어렵다"고 생각합니다. 채용 담당자와 고용 관리자는 나이가 많은 직원이 경험이 덜 필요하고 오래 머물지 못할 직업에 지루할 것이라고 생각한다고 Augustine이 덧붙입니다.
Fays는 "'아무도 나를 고용하지 않을 것입니다. 나는 너무 오래 근무했습니다'라고 믿는 함정에 빠지기 쉽지만 이의를 제기하지 마십시오."라고 말합니다. "당신은 조직에 가치를 더할 만큼 많은 지식과 경험을 가지고 있습니다."
디지털 세계에서는 LinkedIn 프로필이 규칙입니다. 네트워킹 도구로 시작했지만 개인의 경험과 성취를 기술하는 프로필은 그 이상으로 변모했습니다.
"LinkedIn은 분명히 새로운 이력서입니다."라고 Colorado State University의 Rich Feller는 말합니다. “고용주들이 먼저 찾습니다. 기술이 없으면 기술에 정통하지 않다고 생각합니다. 검열장치입니다. 그것은 대학 학위였습니다. 이제 LinkedIn이 됩니다.”
일부 고용주는 후보자에게 LinkedIn을 통해 지원하도록 권장하며 채용 담당자가 자리를 채우기 위해 가는 곳이기도 합니다. LinkedIn 및 Facebook 프로필이 이력서와 일치하지 않으면 불일치로 인해 위험 신호가 발생하고 채용 담당자가 이를 찾습니다.
소셜 미디어 프로필과 이력서가 동일한 "나이 없는" 이야기를 전달하도록 하는 방법은 다음과 같습니다.
