사실 모든 직업이 당신에게 잘 맞는 것은 아닙니다. 때때로 당신은 인생에서 정말로 하고 싶은 것이 무엇인지 알아내기 위해 10가지 다른 직업을 시도해야 합니다. 모두 프로세스의 일부입니다.
그러나 직장을 그만두는 것은 엄청난(때로는 무서운) 단계입니다. 직장을 그만둬야 할 때와 계속해야 할 때를 아는 것도 어렵습니다.
직장에서 불행하거나 잠재력을 극대화하고 있지 않다고 느끼더라도 때로는 그만두고 더 나은 것을 찾는 것이 최선의 선택입니다.
종종 최고의 성과를 낸 사람들은 지속적으로 도전을 받고 있는지 확인하기 위해 1~2년마다 직업을 변경합니다. 게다가, 그것은 때때로 당신의 급여를 정말로 높일 수 있는 유일한 방법입니다. 따라서 "직장을 그만둬야 하나요 아니면 계속 해야 하나요?"라고 묻는다면 계속 읽으세요. 아래에서 그만두거나 계속해야 하는 몇 가지 확실한 이유를 찾을 수 있습니다.
참고:이 규칙은 직장에서 개인의 안전이 위협받지 않는 경우에만 적용됩니다. 직장에서 안전하지 않다고 느끼면 다음 직장을 잡기 전에 그만둘 권리가 있습니다. 사실 그것이 가장 현명한 결정일 수 있습니다.
집에서 일하고, 일정을 관리하고, 더 많은 돈을 벌고 싶습니까? 재택 근무에 대한 무료 궁극적인 가이드를 다운로드하십시오.직장을 그만둬야 하는 가장 분명한 이유부터 시작해서 다른 직업을 갖는 것이 그만둬야 하는 훌륭한 이유입니다.
다른 역할로 전환해야 하는 좋은 이유에는 더 나은 급여, 더 많은 혜택, 유연한 근무, 더 짧은 통근 또는 승진 및 경력 성장 기회가 포함됩니다. 이 중 하나라도 해당된다면 간단합니다.
종료하기 전에 확인된 다른 곳에서 일자리 제안. 친구나 가족의 즉석 약속에 따라 도약하지 마십시오.
유해한 작업 환경은 당신의 직업을 완전히 망칠 수 있으며 항상 명확한 해결 방법이 있는 것은 아닙니다. HR에 가보고 상사와 관리자와 이야기를 나눴지만 아무 것도 해결되지 않았다면 이제는 뒤돌아보지 않고 작별인사를 해야 할 때일 것입니다.
유독한 작업 환경은 웰빙, 정신 건강, 동기 부여에 큰 타격을 줄 수 있으며 소진 및 기타 장기적인 건강 문제로 이어질 수도 있습니다. 그것이 정말로 유독하다면 직업을 위해 건강을 희생할 가치가 없습니다.
경력 성장과 승진의 미래를 위해 노력하고 있다면 자신의 역할에서 성장할 여지가 있음을 알아야 합니다.
소규모 회사에서 항상 성장할 여지가 있는 것은 아닙니다. 이것이 야심 찬 사람들이 경력 한도에 도달하면 그만두는 경향이 있는 이유입니다.
사직서를 제출하기 전에 상사와 미팅을 잡아 회사에서 승진하고 싶은 마음을 공유하는 것이 좋습니다. 과감하게 승진 기회를 높이기 위해 앞으로 6개월 동안 무엇을 할 수 있는지 물어보십시오. 이 대화에서 그것이 현실적인 목표인지 아닌지에 대한 아이디어를 얻을 수 있습니다. 그렇지 않은 경우 새 직업 검색을 시작할 수 있습니다.
다음 날 일 때문에 밤에 잠을 설쳤습니까? 불안하고 우울하고 의욕이 부족합니까? 이것은 모두 그 직업이 당신에게 적합하지 않다는 신호입니다.
HR, 동료 및 관리자와 문제에 대해 이야기하는 등 업무를 좀 더 좋게 만들기 위해 모든 것을 시도했다면 이제 출구를 계획할 때입니다.
누구나 한 번쯤 자신이 싫어하는 직장을 그만두고 싶다는 환상을 가집니다. 그래도 기다려. 사전에 행동 계획이 필요합니다. 사직서를 던지고 "I QUIT!"이라고 극적으로 외치지 마십시오.
퇴사를 전략적으로 계획하고 먼저 다른 곳에서 새 직장을 찾은 다음 좋은 조건으로 퇴사하도록 노력하십시오. 특히 현재 고용주의 추천서가 필요한 경우 다리를 태우고 싶지 않습니다.
보너스: 집에서 일하고, 일정을 관리하고, 더 많은 돈을 벌고 싶습니까? 재택 근무에 대한 무료 궁극적인 가이드를 다운로드하십시오.오랜 시간 어떤 역할을 하고 나면 많은 사람들이 자신의 직업이 뚜렷한 목적의식을 갖지 못한다고 느낍니다. 몇 년 동안 매일 같은 일을 해왔다면 그렇게 생각하기 쉽습니다.
이 목적의 부족은 단지 짜증나는 것이 아닙니다. 이는 업무에 영향을 미칠 수 있는 의욕을 잃게 만들 수 있습니다. 특히 일이 스트레스를 받고 약간 무의미하게 느껴진다면 정신 건강에 타격을 입을 수도 있습니다.
강한 목표 의식을 부여하는 역할을 찾고 있다면 계속 진행해야 할 때일 수 있습니다. 역할에 목적 의식을 부여하는 것은 다른 문제만큼 가시적이지 않기 때문에 고치기 어려운 문제입니다. 하지만 그만큼 문제가 많습니다.
당신은 당신의 분야에서 다른 직업, 약간 다른 역할, 더 많은 책임이 있는 관리 직위 또는 완전히 새로운 직업을 찾고 싶을 수 있습니다.
경력에 목적이 없을 때 이것은 많은 사람들이 경력 변경에 대해 생각하게 하는 신호입니다. 아마도 당신은 기업 세계를 끝냈고 당신이 정말로 하고 싶었던 것은 가르치는 것뿐이었을 것입니다. 그런 다음 가십시오. 필요한 것을 조사하고 계획을 세우고 그 목표를 달성하기 위해 노력하십시오. 왜 귀찮게 하는지 몇 년 동안 같은 자리에 앉아 있지 마십시오.
경력의 어느 시점에서 사람들은 종종 자신이 장기적으로 하고 싶은 일을 하고 있지 않다는 것을 깨닫습니다. 그들은 완전히 잘못된 분야에서 끝났다는 것을 깨달을 수도 있습니다.
직업을 바꾸는 것은 어렵고 두려울 수 있지만 현재 직업에서 만족하지 못한다면 직업을 바꿀 수 있고 전환해야 합니다.
이것은 새 직업을 찾는 것보다 훨씬 어렵기 때문에 신중하게 계획해야 합니다. 자격과 경험을 포함하여 새로운 경력에 필요한 것이 무엇인지 조사하십시오. 무작위로 떠나서 새로운 직업 분야에 대학 학위가 필요하다는 것을 깨닫지 마십시오.
사람들이 직업을 바꾸는 가장 큰 이유 중 하나는 급여 때문입니다. 결국, 우리가 처음에 역할을 맡게 된 큰 요인입니다. 많은 사람들이 같은 직업에 너무 오래 종사하면 급여가 업계의 요율을 따라가지 못한다는 사실을 알게 됩니다.
지난 몇 년 동안 신입 사원이 당신보다 더 나은 급여를 받는 것을 본 적이 있다면 이것은 꽤 흔한 일입니다. 그리고 엄청나게 실망스럽습니다. 첫 번째 단계는 급여 인상을 요청하는 것입니다. 급료 인상을 위한 최고의 기회를 얻으려면 인상 및 급여 인상을 위한 궁극적인 가이드를 확인하십시오.
이 모든 팁을 따랐는데도 상사가 여전히 꿈쩍도 하지 않고 예라고 말한다면 다음 단계는 다른 곳을 찾는 것입니다. 때때로, 더 많은 돈을 버는 유일한 방법은 몇 년마다 이직하는 것입니다.
몇 주 동안 좋지 않은 시간을 보냈고 아무 것도 나아지지 않는 것 같으면 상황을 개선하기 위해 할 수 있는 일이 있는지 물어봐야 합니다. 가끔은 없는 경우도 있지만 최소한 시도는 해야 합니다.
유독한 작업 환경이나 작업 조건이 열악한 경우 첫 번째 단계는 경영진과 HR에 문제를 제기하는 것입니다. 역할 자체가 마음에 들지 않는다면 다른 부서로 이직을 요청하거나 더 적합한 내부 역할을 찾아보세요.
이러한 대안을 탐색할 때까지 그냥 수건을 던지지 마십시오. 건강이 정말로 위험하지 않다면 즉시 중단할 필요가 없습니다. 변경할 수 있는 것과 작업할 수 있는 것을 확인하십시오. 상황이 개선되는지 확인하려면 한 달 더 시간을 주십시오. 그렇지 않다면 다른 곳을 찾아보지만 적어도 시도했다는 것을 알게 될 것입니다.
직장을 그만두는 것은 엄청난 일이 될 수 있습니다. 급여, 직원 혜택, 성장 잠재력에 작별 인사를 하고 훌륭한 동료와 멀어질 수 있습니다. 그렇기 때문에 확실한 실행 계획이 필요합니다. 이상적으로는 회사를 열 계획이라면 다른 구인 제안이나 강력한 사업 계획으로 시작하는 것이 좋습니다.
그만두기 전에 고용 시장을 조사하고 기술을 향상하며 저항할 수 없을 정도로 고용될 수 있도록 할 수 있는 일을 하는 데 시간을 할애해야 합니다.
계획을 함께 세우는 것도 똑같은 상황에 빠지지 않도록 하는 좋은 방법입니다. 계획하지 않으면 어울리지 않는 다른 역할을 하게 될 수도 있습니다.
새로운 직업을 찾는 것이 항상 빠르고 쉬운 일은 아닙니다. 많은 경험을 할 수 있지만 취업 시장은 경쟁이 치열합니다. 마지막으로 하고 싶은 일은 지나친 자신감을 갖고 직장을 그만두고 이번 주 말까지 새로운 역할을 맡을 것으로 기대하는 것입니다.
장기간 구직 활동을 할 자금이 있다면 좋습니다. 하지만 구직 활동을 하는 동안 몇 주 더 직장을 유지하는 것이 좋습니다. 당신은 훨씬 더 나은 재정 상태에 있게 될 것이며 저축을 소진할 필요가 없을 것입니다.
번아웃은 심각한 문제입니다. 느끼면 그만 두는 것이 유일한 해결책이라고 생각할 수도 있습니다. 하지만 정말 필요한 것은 휴식입니다.
사무실에서 잠시 떨어져 있을 수 있다면 이를 완화하는 데 도움이 될 것입니다. 휴가를 보내고 이메일을 차단하고 일에 대해 생각하지 마십시오. 이 시간은 필요한 명확성을 얻는 데 도움이 될 수 있습니다.
모든 사람은 나쁜 하루를 보낸 후 모든 사람에게 화를 내는 순간이 있고 모든 사람이 생각할 수 있는 것은 그만두는 것입니다. 그만두는 것이 그렇게 나쁜 것은 아닐 수 있지만 신중하게 생각해야 합니다.
무엇을 하든지 갑자기 종료하지 마십시오. 영화 같지 않습니다. 이름표를 과감하게 떼고 상사 앞에서 책상 위에 던질 필요가 없습니다. 화가 나면 집에 가서 먼저 진정할 시간을 가지세요.
이와 같은 중대한 결정을 내리기 전에 명확하게 생각해야 합니다. 그리고 당신은 직장 밖에서만 할 수 있습니다.
당신이 다르게 할 수 있었던 것, 다른 사람들이 다르게 할 수 있었던 것을 평가하고 그것을 통해 방법이 있는지 확인하십시오. 그렇지 않은 경우 출구 계획을 시작할 수 있습니다.
일자리를 찾기에 가장 좋은 시기는 이미 일자리가 있을 때입니다. 몇 주만 더 버티면 집세 걱정 없이 더 나은 일자리를 찾을 수 있습니다. 이것은 또한 검색을 확장하고 꿈의 직업을 찾는 데 집중할 수 있는 기회를 제공합니다.
직장을 그만두고 마지막으로 하고 싶은 일은 수입을 대체하기 위해 필사적으로 어떤 직업이든 취하는 것입니다. 계획과 전략은 이 경험을 긍정적인 경험으로 바꾸고 급여, 근무 환경, 혜택, 경력 발전 또는 원하는 것이 무엇이든 레벨을 올릴 수 있는 가장 좋은 기회입니다. 가능한 최상의 조건으로 직장을 떠나려면 다음 단계를 따르십시오.
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