401(k) 플랜 및 개인 퇴직 계좌에 대한 직원 기여 한도는 올해 2016년과 동일하게 유지됩니다. 50세 미만 근로자의 경우 $18,000, 50세 이상 근로자의 경우 $24,000입니다. 하지만 올해에 대해 알아야 할 두 가지 401(k) 변경 사항이 있습니다.
이 변화는 저소득 및 중간 소득 미국인이 은퇴를 위해 더 많이 저축하는 데 도움이 될 수 있습니다. 세이버 크레딧은 $2,000(개인) 또는 $4,000(부부)까지 401(k) 기부금의 10~50%에 해당합니다.
올해 소득 한도는 부부 공동 신고의 경우 6만1500달러에서 6만2000달러로, 독신 또는 부부 개별 신고의 경우 3만750달러에서 3만1000달러로 늘었다. 가장의 소득 한도는 올해 $46,500로 작년의 $46,125에서 변경되었습니다.
Motley Fool은 2018년에 더 큰 조정이 있을 것으로 보이지만 그때까지는 "올해 변경 사항은 최소 10% 크레딧 금액을 받을 수 있는 납세자의 수를 약간 확대하는 것뿐입니다."
근로자는 올해 자신의 401(k) 계정에 더 이상 기부할 수 없지만 고용주는 할 수 있으며 이는 고소득자에게 도움이 될 것입니다. 고용주가 근로자의 401(k) 계정에 기부할 수 있는 최대 금액은 작년에 $53,000에서 올해 $54,000로 늘어났습니다.
고용주는 직원 소득 상한선이 $265,000에서 $270,000로 증가하여 더 높은 매칭 기여금을 제공할 수 있습니다. The Motley Fool에 따르면:
<블록 인용>이를 통해 기업은 많은 고소득 근로자를 위한 매치를 점진적으로 늘릴 수 있습니다.
또한 401(k) 계획이 있는 자영업자들이 부스트 혜택을 받을 수 있을 만큼 충분한 수입을 올릴 수 있습니다.
은퇴 저축에 대한 자세한 내용은 "스트레스 없는 은퇴 계획 투자를 위한 7가지 팁"을 확인하십시오.
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