고용주가 후원하는 건강 보험에 대한 공개 등록이 가까워짐에 따라 근로자는 심각한 현실 확인에 직면합니다. 보험료와 공제액은 모두 임금과 인플레이션보다 빠르게 상승하고 있습니다.
이러한 결과는 Kaiser Family Foundation의 2018년 고용주 건강 혜택 설문조사에 있습니다. 지난 연례 설문조사에서는 4,000개 이상의 기업이 설문조사에 참여했습니다.
비영리 단체 KFF(Kaiser Family Foundation)에 따르면 올해 고용주 후원 건강 보험에 가족이 포함된 근로자의 연간 보험료는 평균 19,616달러로 5% 증가했습니다. 근로자가 비용에 평균 $5,547를 기여하고 나머지는 고용주가 부담합니다.
1인 개인 보험에 대한 연간 보험료는 평균 6,896달러로 3% 증가했으며 근로자는 평균 1,186달러를 기여했습니다.
KFF는 2017년에서 2018년 사이의 이러한 보험료 인상이 그 기간 동안의 임금 및 인플레이션 증가와 비슷했다고 지적합니다. 그러나 시간이 지남에 따라 보험료 인상은 계속해서 임금과 인플레이션을 앞질렀습니다. 2008년 이후 가족 보험료가 55%나 인상되었습니다. 이는 임금보다 2배, 인플레이션보다 3배나 빠릅니다.
공제액의 경우 상황은 더욱 악화됩니다. 의료 보험 플랜이 대부분의 서비스에 대해 지불하기 전에 피보험자가 서비스에 대해 지불해야 하는 금액입니다. 2008년 이후, 모든 대상 근로자의 평균 일반 연간 공제액은 212% 증가했습니다.
평균 단일 공제액은 현재 공제액이 있는 근로자의 경우 $1,573입니다.
디덕터블이 있는 근로자의 비율도 증가하고 있다. 작년 81%, 10년 전 59%에서 현재 85%로 증가했습니다.
여기서 가장 중요한 교훈은 갱신하기 전에 현재 보장을 검토하는 것입니다. 현재 계획이 마음에 들더라도 시간을 내어 약간의 시간을 내어 다음 해에도 같은 계획을 자동으로 선택해야 합니다.
예를 들어 고용주의 공개 등록 기간 동안 다음을 수행해야 합니다.
그러나 이러한 단계를 수행하기 전에 고용주의 공개 등록 기간 날짜를 확인하고 주요 문서를 수집해야 합니다.
공개 등록이 시작되는 시점을 아직 받지 못한 경우 고용주의 인사 부서에 문의하십시오.
그런 다음 혜택 및 보장 요약(SBC) 사본을 받으십시오. 연방 의료 교환 웹사이트인 Healthcare.gov의 샘플 SBC와 유사해야 하는 일반 언어로 작성된 간단한 문서입니다.
"이 정보는 계획을 볼 때 '사과 대 사과' 비교를 하는 데 도움이 됩니다."라고 연방 웹사이트에서 설명합니다.
Healthcare.gov에 따르면 건강 보험 플랜은 귀하가 보험을 신청하거나 갱신할 때를 포함하여 특정 시간에 SBC를 제공해야 합니다. 또한 언제든지 플랜에 SBC 사본을 요청할 수 있습니다.
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