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많은 직장인들에게 조기 퇴직이 화두가 되었습니다. 어떤 사람들은 은퇴 계좌의 높은 잔고를 보고 "지금 은퇴하기에 충분한 돈이 있는 것 같습니다."라고 생각합니다. 다른 사람들은 50세 이전에 업계를 떠나 FIRE 운동('재정적 독립, 조기 은퇴'의 줄임말)에 합류할 계획입니다. 그러나 다른 사람들은 COVID로 인한 대퇴직에 휩쓸려 그만둬야 할 때라고 생각합니다.
단, 마지막으로 직장의 문을 왈츠를 젓는 것이므로 세게 닫지 않도록 주의한다. 상황이 바뀌면 언젠가는 직장으로 돌아가고 싶을 것입니다. 아마도 필요할 것입니다. 노동력으로 돌아가기 위해. 어느 쪽이든, 은퇴하기 전에 가장 중요하고 때로는 숨겨져 있는 자산인 인적 자본을 보호하기 위한 조치를 취하는 것이 좋습니다.
고용을 통해 부를 창출하는 능력은 우리의 인적 자본입니다. 조기 퇴직하는 경우 상당한 인적 자본이 남아 있을 수 있습니다. 업무에 복귀하여 배포할지, 자원 봉사 활동에 사용하여 리디렉션할지, 아니면 사라지게 둘지 결정하기만 하면 됩니다.
실제로 직장에 복귀하지 않고도 미래의 소득 창출 능력을 보호할 수 있는 여러 가지 방법이 있습니다. 다음은 몇 가지 주요 전략입니다.
자신이 일했던 분야를 즐겼다면 퇴사 후에도 최신 정보를 얻을 수 있습니다.
단순히 지쳐서 은퇴할 여력이 있다면 괜찮습니다. 그러나 미래의 언젠가는 배터리가 재충전될 수 있으며 은퇴가 영구적인 퇴사라기보다 안식년처럼 보일 수도 있습니다. 최신 상태를 유지하여 내기를 헤지하십시오.
직장에서 잠시 떨어져 있다가 일을 좋아한다는 사실을 깨닫게 될 수도 있습니다. 종이 한 장 때문에 게임에 다시 참여하지 못하게 하지 마십시오. 면허를 유지하는 데 비용이 들 수 있고 지속적인 교육 요건이 골칫거리일 수 있지만 적어도 한동안은 면허를 최신 상태로 유지하는 것이 좋은 보험입니다.
많은 회계사는 회사를 그만두고 이사를 가거나 몇 년을 기다리지 않으면 다시 현장에 복귀할 수 없다는 사실을 깨닫습니다. 경쟁 금지 계약은 일반적으로 개인이 지리적 영역 내에서 또는 일정 기간 동안 일할 수 있는 능력을 제한합니다. 이것은 특히 기술 부문, 회계와 같은 직업 및 고용주가 영업 비밀을 보호하는 모든 직업에서 자리를 떠나는 직원에게 발생할 수 있습니다. 그러나 경쟁 금지 계약은 공격을 받고 있으며 일부 주에서는 실제로 불법이므로 떠나기 전에 더 나은 계약 조건을 협상할 수 있습니다.
회사의 퇴사 계약은 단순한 서류가 아닙니다. 그것이 당신의 미래를 결정할 수도 있습니다.
새로 창업한 많은 퇴직자들은 컴퓨터 문제가 발생했을 때 더 이상 전화할 기술 지원 부서가 없다는 현실에 당혹스러워합니다. 퇴직자로서 여가 시간이 있으므로 기술 문제에 대한 최신 정보를 유지해야 합니다. Geek Squad를 사용하든 DIY 기술자가 되든 IT 공룡이 되는 것은 피하고 싶을 것입니다.
이따금 자영업을 하려면 컴퓨터 활용 능력을 유지해야 한다는 것을 알게 될 것입니다. 사실, 자영업을 하려면 직원이었을 때 필요하지 않았던 컴퓨터 기술이 필요한 경우가 많습니다. 가끔 컴퓨터 문제가 발생할 경우 대기할 기술 지원 담당자를 찾는 것도 고려해 볼 수 있습니다.
은퇴 후 건강의 중요성을 강조하는 것은 단순한 진부한 것이 아닙니다. 일부 퇴직자들은 자신을 돌보는 것, 즉 건강해지는 것이 그들의 새로운 직업이라고 생각합니다. 그들은 일상적인 업무를 체육관에 가기, 식단 관리, 일정에 사회적 상호작용 구축 등의 활동으로 대체합니다.
더 행복한 은퇴를 만드는 것 외에도 건강을 유지하는 것이 인적 자본을 유지하기 위한 최고의 보험입니다.
때로는 조기 퇴직이 유지되지 않습니다. 재정이나 지루함은 당신이 일하는 세계로 돌아갈 것을 요구합니다. 따라서 401(k) 및 사회 보장을 보호하는 것뿐만 아니라 인적 자본을 보호하십시오. 은퇴는 오래 지속될 수 있으며 소득 능력도 마찬가지입니다.
