불과 6개월 전만 해도 우리 모두는 기록적인 주가 수익률과 빡빡한 고용 시장의 세계에 살았습니다. 그러던 중 COVID-19가 발생했고 S&P 500 지수가 한 달 만에 가치의 3분의 1을 잃은 동안 실업이 폭발했습니다. 오늘날에도 시장은 다우가 매일 수백 포인트를 요동치면서 여전히 변동성이 있습니다.
미래를 항상 예측할 수 있는 것은 아니지만, 직장으로 복귀할 때 예산과 저축을 재고하면 장단기적으로 다가올 모든 일에 대비할 수 있습니다.
첫 번째 단계는 간단합니다. 매월 들어오는 것과 나가야 할 것을 결정하십시오. 또한 건강 보험의 공제액이 높거나 낮은지, 건강 저축 계좌에 기여해야 하는지 여부와 같은 건강 보험을 이해해야 합니다. 고용주를 통해 보험에 가입했는데 해당 보장을 상실했거나 연장된 고용 후 COBRA 보장이 종료되는 경우 저렴한 대체 보장을 위해 다른 리소스를 살펴봐야 합니다. 귀하의 현재 재정 상태에 따라 주정부의 지원 계획을 통해 또는 Affordable Care Act에 따라 보장을 받을 자격이 있을 수 있습니다. 혼자 일하기 불편하다면 많은 대행사가 계획을 찾도록 도와줄 수 있습니다.
이를 달성한 후에는 비상 사태 및 은퇴를 대비하여 저축으로 전환하고, 그때에만 재량 지출을 위해 저축하십시오.
일터로 돌아가면 예산과 비상 자금을 다시 살펴볼 때입니다. 귀하의 수입이 변경되었을 수 있으며 업무 관련 비용도 변경되었을 수 있습니다. 이 두 가지 모두 현재 비용을 관리해야 하는 방법에 영향을 줄 수 있습니다. 스스로 어떻게 해야 할지 잘 모르겠다면 비용과 부채를 모두 관리하는 데 도움이 되는 자금 관리 앱을 살펴보는 것이 좋습니다. 그럼에도 불구하고 변화된 상황에서 이러한 기본 사항을 제어할 수 있게 되면 비상 사태 및 퇴직에 대한 계획을 세우고 안전하게 직장에 복귀할 수 있는 방법을 고려해야 합니다.
COVID-19는 어떤 직업도 보장되지 않는다는 것을 증명했습니다. 지난 6개월 동안 약 5,800만 명이 실업 수당을 신청했으며 실업률은 오늘날에도 여전히 높습니다. 따라서 직장에 복귀하더라도 비상 자금은 여전히 필수적입니다. 전문가들은 지출의 3개월에서 6개월까지 다양한 수준을 권장하며 일부는 1년을 권장하기도 합니다. 다른 사람들은 이것이 너무 많다고 말합니다. 결국 선택하는 금액은 월별 지출에 따라 다릅니다. 가장 중요한 것은 나중에 다시 직장에 복귀할 수 없는 상황에 대비하는 것입니다.
2020년이 우리에게 보여준 것이 있다면 그것은 부동산 계획의 중요성입니다. COVID-19는 노인들을 가장 악랄하게 공격할 수 있지만, 심지어 그들의 전성기 또는 청년기까지도 희생자가 되었습니다. 따라서 당신이 인생의 전성기에 있고 다시 완전히 고용되더라도, 특히 다른 사람들이 당신에게 의존하는 경우 미지의 것을 계획해야 합니다. 유산 계획에는 연령에 관계없이 최소한 영구 위임장과 유언장 또는 신탁이 포함되어야 합니다. 신뢰할 수 있는 사람을 찾아 귀하의 지시를 따르고 더 이상 의사 결정을 내릴 수 없는 경우에도 결정을 내릴 수 있도록 영구적인 위임장을 만드십시오. 동일한 사람 또는 다른 사람이 최악의 상황이 발생하는 경우 상황을 처리하기 위해 귀하의 의지 또는 신뢰의 집행자 역할을 할 수 있습니다.
자산 계획에서 일반적으로 간과되는 구성 요소 중 하나는 모든 계정의 사용자 이름과 비밀번호 목록입니다. 이 목록은 가까운 친구나 가족이 찾을 수 있는 곳에 보관해야 하므로 유언 집행인이 귀하의 유산의 모든 측면을 방해받지 않고 처리할 수 있습니다. 직장에 복귀하는 설렘 속에서 이러한 중요한 세부 사항을 잊어버리기 쉽습니다.
또한, 특히 귀하의 업무가 귀하를 더 높은 위험에 처하게 하는 경우, 특히 귀하가 독신인 경우 의료 지시서, 생존 유언장 또는 건강 관리 위임장을 준비해야 합니다. 의료 결정은 단순히 의료 전문가가 법적으로 신중하다고 생각하는 것이 아니라 원하는 대로 이루어져야 합니다. 마지막으로, 미성년 자녀가 있는 경우 자녀의 후견인 및 교육 계획을 포함하는 것을 잊지 마십시오. 법원의 것이 아니라 당신의 손에 그들의 미래가 달려 있습니다.
예산을 마련하고, 긴급 자금을 마련하고, 임종을 위한 계획을 세운 후에는 직장으로 돌아가는 것이 자신과 사랑하는 사람들에게 어떤 의미가 있는지 생각해야 합니다.
사무실로 가야 합니까(열린 경우) 아니면 원격으로 작업해야 합니까? 여기에서 고려해야 할 요소에는 고용주가 원격 근무에 편안한지 여부와 정도가 포함됩니다. 원격 근무가 옵션이라면 개인적인 문제를 살펴보십시오. 당신은 몇 살이며, 그것이 당신의 위험과 어떤 관련이 있습니까? 재택근무에 도움이 되는 재택 공간이 있습니까? 홈 작업 공간을 지원하기에 충분한 기술이 있습니까? 특히 취약한 그룹에 속해 있습니까?
원격 근무는 직장으로 복귀할 때 가족의 재정적 미래를 보호하기 위해 취할 수 있는 가장 중요한 단일 단계일 수 있습니다.
이제 직장으로 복귀하고 현재 살고 있는 새로운 현실이 재정적 필요에 주의를 집중시켰으므로 앞으로 그 초점을 유지하는 것이 중요합니다. 이제 발생하는 거의 모든 상황에 대처할 수 있다는 것을 배웠으므로 추가 비상 사태에 대비하고 싶을 것입니다.
빨리 자리를 잡고 다시 높은 급여와 고용주가 제공하는 혜택을 받을 수 있습니다. 그러나 COVID-19에 대처하고 재정적 안녕을 유지하면서 살아남은 경험을 통해 재정 생활 전반에 걸쳐 응급 상황과 일상적인 재정적 필요를 처리하는 데 도움이 될 기술을 습득하게 될 것입니다. 직장에 복귀할 때 미리 계획하면 또 다른 "역병의 해"가 귀하를 취약하고 위험에 빠뜨리지 않도록 할 수 있습니다.
