1단계:보유하고 있는 연금 유형 확인

연금으로 무엇을 할지 결정하기 전에 연금이 어떤 유형인지 알아야 합니다. 직장 연금의 두 가지 주요 유형은 다음과 같습니다.

• 직업 제도, 그룹 이해 관계자 제도 또는 그룹 개인 연금의 형태를 취할 수 있는 확정기여금 그리고
• 최종 급여 연금이라고도 하는 확정 급여

어떤 종류의 연금이 있는지 확실하지 않은 경우 고용주에게 문의하십시오.

2단계:옵션 고려

귀하가 가지고 있는 직장 연금의 유형에 따라 다양한 조치를 취할 수 있습니다. 다음은 연금 유형별 주요 옵션입니다.

확정 기여금:직업 제도(확정 기여금)

이 유형의 연금은 직업과 연결되어 있으므로 해고되었을 때 지불을 중단해야 합니다. 퇴직할 때까지 이자를 계속 적립하기 위해 펀드를 그대로 두거나 펀드를 새로운 연금 제도로 이체할 수 있습니다. 이것은 이해당사자 제도나 SIPP와 같은 개인 연금이 될 수도 있고 다시 일을 시작할 때 다른 직장 연금이 될 수도 있습니다.

확정기부금:집단이해관계자 제도/집단 개인연금

일반 직장 연금이지만 그룹 이해 관계자 연금과 그룹 개인 연금은 직업이 아니라 사람과 연결되어 있습니다. 이러한 유형의 연금 중 하나가 있으면 직장을 떠난 후에도 계속 지불할 수 있습니다. 기여금을 조정하려면 연금 제공자에게 직접 연락해야 합니다. 이 연금을 새 직장에 가지고 갈 수도 있습니다.

확정 혜택

직업 제도와 마찬가지로 퇴직 시 확정 급여 연금 지급을 중단합니다. 저축을 계획에 남겨두도록 선택할 수 있으며, 이 경우 은퇴할 때 기금에서 연금을 받게 됩니다. 연금 제도에 최신 연락처 정보가 있는지 확인하십시오.

공공 부문에서 일하는 경우 확정 급여를 양도할 수 있습니다. 그렇지 않으면 매우 어려울 수 있습니다. 다른 옵션은 연금 제공자에게 귀하의 급여에 상응하는 현금을 이해당사자 제도나 SIPP와 같은 개인 연금으로 이전하도록 요청하는 것입니다. 포기하게 될 혜택은 대체하기 어려울 수 있으므로 재정적인 조언을 통해서만 이 작업을 수행해야 합니다.

3단계:조언 받기

자신을 위한 최선의 행동 방침을 결정하는 데 자신이 없다면 독립적인 재정 고문에게 조언을 구하는 것이 좋습니다. 마찬가지로 고용주로부터 연금에 대한 명확한 정보를 얻지 못한 경우 재정 고문이 도움을 줄 수 있습니다.

무엇을 하기로 결정하든지 충분히 정보를 받았는지 확인하십시오. 작은 글씨를 읽고 연금 이전 또는 지불 변경 또는 중지와 관련된 모든 비용을 확인하십시오.

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위험 경고: 모든 투자와 마찬가지로 자본도 위험합니다. 육두구와 함께하는 포트폴리오의 가치는 하락할 수도 있고 상승할 수도 있으며 투자한 것보다 덜 회수할 수 있습니다. 연금 규정이 적용되며 세금 규정은 향후 변경될 수 있습니다. 연금에 대한 도움이 필요하면 독립적인 재정 조언을 구하십시오.