457 계획은 401(k) 계획에 대한 공무원의 답변입니다.
이는 주 및 지방 정부 직원을 대상으로 하는 퇴직 계획이며, 선별된 비영리 직업 전문가가 퇴직 자금을 마련하는 데 사용할 수도 있습니다.
공공 및 비영리 부문 직원은 민간 부문 직원과 다른 규칙에 따라 운영되기 때문에 457 플랜에는 은퇴 플랜의 잠재력을 최대한 활용하기 위해 플랜 참여자가 알아야 할 고유한 주름, 위험 및 속성이 있습니다.
재정 및 법적 측면에서 457 계획은 세금 혜택을 제공하는 정부 및 비영리 직원을 위한 퇴직 계획입니다.
대체로 457명의 플랜 참여자는 세전 자금을 사용하여 플랜에 급여 연기 기여금을 낼 수 있으며 직원이 퇴직한 후 현금이 인출될 때까지 세금이 부과되지 않고 수십 년 동안 플랜 복합 기여금으로 혜택을 받을 수 있습니다.
457 계획에는 다음과 같은 두 가지 기본 모델이 있습니다.
최근 몇 년 동안 457 플랜의 사용이 증가했지만 연방 정부가 고용주에게 이러한 플랜을 제공하는 규칙을 완화함에 따라 457 플랜에 적격한 직업의 실제 목록은 제한적입니다.
기본적으로 다음 직원은 457 계획에 대한 자격을 얻을 수 있습니다.
독립 계약자는 특정 상황에서 457 계획을 제공하는 고용주와 계약할 때 주로 457 계획에 대한 자격을 얻을 수 있다는 점을 언급할 가치가 있습니다.
여러 혜택이 457 플랜에 제공되며 주로 플랜의 기여도 및 세금 수준:
457 계획의 가장 일반적으로 인용되는 이점은 세금을 세전 기준으로 계획에 돈을 기부할 수 있다는 것입니다. 이를 통해 플랜 참여자는 항상 더 낮은 세율 범위에 있을 때 은퇴한 후 기부금에 대해 세금을 납부할 수 있습니다. 또한 플랜 가입자의 근무 기간 동안 납세 의무를 낮추는 데 도움이 됩니다.
다음은 예입니다.
주정부 공무원이 매달 $5,000를 벌고 457 플랜에 매달 $700를 기부한다고 가정해 보겠습니다. 해당 기여 수준에 따라 해당 직원의 특정 월 과세 소득은 $4,300($5,000 - $700 =$4,300)입니다.
플랜 참여자가 조기 플랜 인출 금액의 10%를 페널티로 받는 401(k) 플랜과 달리 457 플랜 가입자는 은퇴 연령 이전에 계좌에서 돈을 인출해도 조기 인출 페널티가 적용되지 않습니다. 457 플랜은 401(k) 플랜과 달리 엉클 샘(Uncle Sam)이 적격 은퇴 플랜으로 간주하지 않기 때문입니다. 즉, 1974년 직원 퇴직 소득법에 따른 세금 의무가 면제됩니다.
