회사는 동일한 이유로 스톡 그랜트와 스톡 옵션을 제공합니다. 사람들이 한 일에 대해 보상하거나 보상하기 위해, 사람들을 회사에 계속 머물게 하거나 회사 성과를 개선하기 위해 일하도록 동기를 부여합니다. 그들 사이의 근본적인 차이점은 스톡 옵션을 통해 주식을 받을 수 있는 반면 스톡 옵션은 주식을 살 수 있는 기회를 제공한다는 것입니다.
회사에서 주식 보조금을 발행할 때 주식을 제공하거나 일반적으로 특정 조건을 충족하는 경우 주식을 제공하겠다고 약속합니다. 이러한 조건은 일정 기간 동안 회사에 남아 있는 것과 같은 시간 기반일 수도 있고 판매 목표 달성과 같은 성과 기반일 수도 있습니다. 조건이 있는 보조금을 "제한"이라고 합니다. 보조금은 모든 조건을 충족하고 주식으로 원하는 모든 작업(예:판매)을 자유롭게 할 수 있을 때 무제한 또는 "기득"됩니다. 주식 보조금의 세금 처리는 매우 간단합니다. 주식이 가득될 때 주식의 공정 시장 가치는 경상 소득으로 과세됩니다. 따라서 100주를 보유하고 있고 당시 주가가 $25라면 $2,500 상당의 소득에 대해 세금을 내야 합니다.
회사에서 스톡 옵션을 발행하면 나중에 미리 정해진 특정 가격으로 주식을 살 수 있는 권리가 주어집니다. 이 "행사 가격"이 옵션을 행사할 당시의 주식 가격보다 낮으면 할인된 가격으로 주식을 살 수 있습니다. 주가가 행사가보다 낮으면 그 옵션은 무의미하다. 그러나 옵션을 반드시 행사할 필요는 없습니다. 그래서 "옵션"이라고 합니다. 옵션에는 부여와 마찬가지로 가득 기간이 있습니다. 옵션을 받을 수는 있지만 2년 동안은 행사할 수 없습니다.
스톡 옵션의 세금 처리는 "인센티브 스톡 옵션"(적격 또는 법정 옵션이라고도 함) 또는 비법정 옵션인지에 따라 다릅니다. 인센티브 옵션을 사용하면 일반적으로 옵션을 받거나 행사할 때 세금이 발생하지 않습니다. 나중에 주식을 팔 때 행사 가격(주식에 대해 지불한 금액)과 판매 가격(판매할 때 얻은 금액)의 차액에 양도소득세가 적용됩니다. 비법정 옵션을 사용하면 옵션을 받을 때 세금이 부과되지 않습니다. 옵션을 행사할 때 행사가와 주가의 차액(할인액, 즉 할인액)은 일반 소득으로 과세됩니다. 주식을 매도할 때 매도가와 옵션을 행사할 때의 주가의 차액을 자본이득으로 처리합니다.
사람들에게 보상, 보상 또는 동기를 부여하기 위해 현금 대신 주식을 사용하는 것은 현금을 사용하고 싶지 않은 회사, 특히 창업 시 현금 흐름이 약할 수 있는 신생 기업에게 매력적입니다. 회사가 보조금, 옵션 또는 이 둘을 혼합하여 사용하는지 여부는 특정 상황과 지배적인 경영 철학에 따라 다릅니다. 예를 들어, 스타트업은 회사가 성공해야만 가치가 있기 때문에 옵션을 선호할 수 있습니다. 주가가 급등할 가능성이 없는 성숙한 회사는 제한된 보조금을 선택할 수 있습니다. 직원들은 일반적으로 옵션이나 보조금을 받을지 여부를 선택할 수 없지만 각각 장단점이 있습니다. 회사의 주식에 가치가 있는 한 주식 부여도 가치가 있습니다. 직원이 옵션을 행사할 수 있는 기간 동안 주가가 행사가 이상으로 상승하지 않으면 옵션이 무가치해질 수 있습니다. 그러나 옵션은 특히 젊은 기업에서 더 성장할 여지가 있습니다.