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현재 많은 회사에서는 재능 있는 직원을 채용하고 인센티브 보상을 제공하기 위한 방법으로 직원 스톡 옵션 제도(ESO)를 제공하고 있습니다.
ESO의 작동 방식과 급여에 미치는 영향은 다음과 같습니다.
직원 스톡 옵션 계획은 직원에게 특정 기간 내에 지정된 가격으로 고용주 회사의 주식을 구매할 수 있는 권리를 부여합니다. 회사는 직원들에게 주식을 직접적으로 주지 않고 파생옵션이나 주식을 할인된 가격에 살 수 있는 권리를 부여한다.
직원 스톡 옵션 계획은 다음과 같은 부분으로 구성됩니다:
직원 스톡 옵션은 회사 주가가 옵션 행사 가격보다 높은 경우에만 가치가 있습니다. 그렇지 않으면 옵션이 종료일에 만료되도록 그냥 두시면 됩니다.
직원을 위한 고용주의 스톡 옵션 계획은 직원의 계약에 포함될 수도 있고 별도의 계약으로 포함될 수도 있습니다.
기업은 보상의 한 형태로 그리고 임원, 관리자 및 직원에게 동기를 부여하고 보상하는 방법으로 스톡 옵션 계획을 제공합니다.
회사는 스톡 옵션 계획을 사용하여 회사가 미래 성장과 성공을 위한 강력한 잠재력을 가지고 있다고 믿는 재능 있는 직원을 유치할 수 있습니다. 이 경우 직원들은 향후 회사 주가 상승을 대가로 더 낮은 급여를 기꺼이 받아들일 수도 있습니다.
직원이 옵션 계획에 귀속된 후에는 회사 주식을 구매할 수 있습니다. 그러나 직원이 옵션을 행사하는 데 필요한 현금을 항상 보유하고 있는 것은 아닙니다. 이 경우 직원에게는 두 가지 대안이 있습니다:
옵션 행사 및 매도: 직원은 자금을 사용하여 주식을 구매한 다음 공개 시장에서 주식을 판매하는 중개 회사를 이용할 수 있습니다. 중개회사는 매각 대금에서 선지급 금액을 공제하고 그 차액을 직원에게 지급합니다.
운동 및 유지: 중개회사는 자금을 사용하여 주식을 매입한 다음 현금 선지급을 회수하는 데 필요한 주식을 판매합니다. 직원은 남은 주식을 계속 보유하게 됩니다.
직원이 주식 비용을 지불할 만큼 충분한 현금을 가지고 있는 경우 주식 구매 옵션을 행사한 후 두 가지 선택이 있습니다. 직원은 즉시 주식을 팔아 이익을 실현할 수도 있고, 회사가 계속해서 성공할 것이고 주식의 가치가 앞으로도 오를 것이라고 믿는 경우 보유할 수도 있습니다.
스톡 옵션 계획의 세금 영향은 유형에 따라 다릅니다. 계획은 인센티브 스톡 옵션(ISO) 또는 비적격 또는 비법정 스톡 옵션(NSO)일 수 있습니다. 두 유형 모두에 대한 직원의 자격은 회사의 계획 목적에 따라 다릅니다.
IRS는 ISO에 우대 세금 대우를 제공합니다. ISO를 사용하면 주식을 팔 때까지 수입을 보고하지 않습니다.
반면, NSO에서 옵션을 행사하여 발생하는 이익에는 일반 소득 세율이 적용됩니다. 스톡옵션 계획의 유형과 세금 결과를 결정하려면 세금 전문가에게 검토를 요청해야 합니다.