텍사스 실업 보상법은 텍사스의 실업 수당에 대한 규칙과 규정을 규정합니다. 실업 수당을 받기 위해서는 자신의 잘못 없이 실업을 겪고 있는 근로자가 과거 임금, 최종 해고 날짜, 지속적인 작업 가능 여부 및 구직 진행의 세 가지 영역에서 자격과 요구 사항을 충족해야 합니다. 근로자가 이 중 하나라도 충족하지 못할 경우 실업 보험이 거부될 수 있습니다.
이전 고용주의 지각 또는 결근 정책을 위반하고 해고되기 전에 위반 사항과 행동의 결과에 대해 경고를 받았다면 실업이 거부될 수 있습니다. 고용주가 문서를 통해 귀하가 이러한 문제에 대한 작업장 절차를 위반했음을 입증할 수 있는 한 귀하는 혜택을 받을 자격이 없습니다.
고용주가 문서를 통해 귀하가 자신, 다른 직원 또는 고객을 희롱했음을 입증할 수 있는 경우 실업이 거부될 수 있습니다. 또한 욕설이나 기타 방해 행위를 하고 고용주가 이를 입증할 경우 실업 보험이 거부될 수 있습니다.
의도적으로 작업장 규칙을 위반하거나 재산을 손상시키거나 다른 사람의 안전을 위협하는 경우 실업 수당이 거부될 수 있습니다. 최선을 다해 업무 수행을 거부하는 것도 거부로 이어질 수 있습니다. 경우에 따라 법률 위반 및 일부 형사 유죄 판결이 귀하의 자격에 영향을 미칠 수 있습니다. 다시 한 번, 고용주는 이러한 사건이 발생했음을 입증해야 합니다.
대부분의 상황에서 자발적으로 직장을 그만두는 경우, 해결할 수 없는 업무 관련 의학적 또는 개인적 사유에 근거한 결정이라는 증거를 제공하지 않는 한 실업 자격이 되지 않습니다. 예를 들어, 의사가 건강 문제로 인해 직장을 그만둬야 한다고 말하는 경우, 의사 소견서는 혜택을 받을 자격이 되는 데 도움이 될 수 있습니다. 안전하지 않은 환경에서 일했다는 것을 증명할 수 있다면 자격을 얻을 수 있습니다. 배우자의 업무로 인해 다른 지역으로 이사하게 된 경우 급여가 줄어들 수 있지만 지급될 수 있습니다. 또는 스토킹이나 학대를 당하고 경찰이나 의료 보고서를 통해 이를 입증할 수 있는 경우 자격 요건을 충족할 수 있습니다.
적극적으로 풀타임 일자리를 구하지 않으면 거절될 수 있습니다. 어떤 경우에는 텍사스 노동 위원회에서 이 요구 사항을 면제해 줄 수 있습니다. 신체적으로 일할 수 없는 경우에는 급여가 지급되지 않습니다. Texas Workforce Commission "Work in Texas" 구직 사이트에 등록하지 않고 구직 활동을 하면 혜택이 제공되지 않습니다. 일을 할 수 있도록 하지 않고 일을 수락하지 않으면 실업 수당이 거부될 수 있습니다.
실업 수당을 신청할 때 지난 12개월 중 지난 4분기 중 2분기 동안 임금 증빙 자료가 없으면 자격 요건을 충족하지 못할 것입니다. 또한 지난 12개월 동안의 총 임금이 주간 급여 금액의 37배 이상이어야 자격이 주어집니다. 또한 가장 최근의 이전 고용 청구 이후 새로운 주간 급여 금액의 6배 이상을 벌어야 합니다.
