대부분의 회사는 직원들에게 병가와 휴가를 제공합니다. 그러나 직원이 장기간의 질병이나 부상을 입는 경우에는 이것으로 충분하지 않을 수 있습니다. 이를 충당하기 위해 특정 회사는 직원들이 정기 유급 휴가를 소진했을 때 사용할 수 있는 추가 서비스를 연장 질병 은행에서 제공합니다.
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급여에 대한 EIB란 무엇입니까? 직원이 EIB에 있는 시간은 일반적으로 급여에 보고됩니다. 일부 회사에서는 이것을 EIB로 축약된 연장된 질병 휴가 은행 또는 연장된 질병 혜택이라고 부릅니다. 이는 직원들이 유급 휴가 형태로 급여의 일부를 회수할 수 있도록 돕는 자발적 프로그램의 일부입니다. 직원이 장기간 질병이나 부상을 입은 경우 이 돈을 잃을 수 있습니다. 은행 근무 시간은 일반적으로 고용 첫날 또는 수습 기간이 끝난 후부터 시작됩니다.
직원의 EIB 총계는 직원이 일하는 일수 또는 사별이나 배심원 의무에 사용되는 것과 같이 승인된 유급 휴가를 기준으로 시간이 누적됩니다. 일부 회사는 이 시간을 격주로 계산하는 반면 다른 회사는 월간 또는 연간 계산을 사용할 수 있습니다. 직원은 EIB에 얼마나 많은 시간을 기여할 수 있는지 지정할 수 있으며, 질병이나 부상을 입거나 표준 유급 휴가의 최대 허용 금액을 이미 소진한 경우 철회하거나 사용할 수 있습니다.
직원이 아픈 친척을 돌보는 것을 포함하여 질병을 치료하기 위해 휴가를 낼 경우 회사 정책에 따라 EIB 시간 또는 기타 유급 휴가 프로그램에 포함되는지 여부가 결정됩니다. 흔히 표준병가나 유급휴가를 먼저 사용하고, 일정 시간 이상 결근이 지속되면 EIB 시간을 사용하기 시작합니다. 고용주의 정책이 귀하에게 어떤 영향을 미치는지 알아보려면 고용주에게 문의하십시오.
EIB는 의료 산업과 주 정부에서 가장 자주 사용됩니다. 따라서 EIB에 참여하기 위한 특정 자격 요건은 크게 다를 수 있습니다. 정규직 근로자는 일반적으로 채용일부터 자격이 있지만 시간제 및 시간제 근로자는 고용주가 정하는 일정 기간이 지나면 자격이 될 수 있습니다. 최대 EIB 적립 시간은 고용주에 따라 연간 30일에서 120일 사이입니다.
EIB는 고용주가 설정한 혜택이고 연방에서 의무화한 프로그램의 일부가 아니기 때문에 등록 기간과 절차는 고용주에 따라 다릅니다. 일부 주에는 EIB에 영향을 줄 수 있는 규정도 있습니다. 새로 고용된 직원은 등록 날짜를 놓치지 않도록 고용 첫 주 이내에 고용주의 EIB 프로그램 등록에 대해 문의해야 합니다. 신입 사원은 아니지만 등록을 원하는 경우 회사의 인사 부서에 연락하여 특정 등록 절차에 대해 알아보십시오.
어떤 경우에는 EIB에 누적된 시간으로 직장을 그만두면 이 시간의 일부 또는 전체에 대해 급여를 받을 자격이 있을 수 있습니다. 휴가 및 병가와 같은 다른 형태의 유급 휴가에도 동일하게 적용됩니다. 직원 핸드북을 확인하거나 이것이 업무에 어떻게 적용되는지 궁금한 경우 고용주에게 문의하십시오.
