텍사스 실업법은 미국 노동부 지침을 따르며 자격을 갖춘 개인에게 실업 보상 혜택을 제공합니다. 자격을 갖추려면 자신의 잘못이 아닌 고용에서 분리되어야 하며 퇴직 패키지는 고용이 고용주의 요청에 따라 종료되었음을 나타낼 수 있습니다. 실업 수당을 신청할 때 마지막 고용주는 통지를 받고 수당에 반대할 기회를 받습니다. 퇴직금을 받는 경우 고용주의 반대와 함께 내용과 용어에 따라 실업 수당을 받을지 여부가 결정됩니다.
텍사스 실업 수당을 받으려면 해고 전 15~18개월의 경력이 필요합니다. 혜택을 신청해야 합니다. 최근 고용주는 실업 수당 청구에 14일 이내에 응답해야 하지만 이것이 귀하의 급여를 지연시키지는 않습니다. 고용주는 텍사스 노동 위원회에 퇴직금 지급에 대해 알릴 것입니다. 텍사스에서는 퇴직금과 통지 대신 급여에 차이가 있습니다. TWC는 통지 대신 임금을 지급받았다고 판단하면 지급을 연기합니다. 퇴직금 미지급은 없습니다.
텍사스 월급날 법은 퇴직금을 고용 종료에 따른 임금 이상으로 지급하는 돈으로 정의합니다. 퇴직금에는 청산된 손해 배상금, 클레임 해제에 대한 지불 또는 통지를 대신하는 지불이 포함되지 않습니다. 고용주는 서면 정책에서 약속하지 않는 한 퇴직금을 지불하지 않습니다. Texas Workforce Commission에 따르면 대부분의 고용주는 퇴직금으로 퇴직금을 퇴직금으로 지정합니다. 퇴직금을 받더라도 텍사스 실업급여를 즉시 받을 수 있습니다.
통지 대신 임금을 지급하면 고용주로부터 급여를 받는 주 동안 실업 수당을 받을 수 없습니다. 임금을 대신하는 임금은 고용주가 자발적으로 지불하는 것으로, 지불에 대한 계약이 존재하지 않기 때문에 텍사스 급여법에 따라 시행할 수 없습니다. 텍사스 실업 보상법(Texas Unemployment Compensation Act) 섹션 207.049(1)은 통지 대신 급여를 받는 기간 동안 신청자의 자격을 박탈합니다. 통지를 대신하는 임금은 실업 수금 능력을 연기하지만 수혜금을 수령할 수 있는 기간을 단축하지는 않습니다. 텍사스에서 통지 대신 임금에 대한 표준 이해는 고용주의 의무가 없고 직원에 대한 통지도 없는 경우 수령한 지불이 통지 대신 임금이 된다는 것입니다.
퇴직금 패키지에는 퇴직금, 모든 청구 면제에 대한 지불, 기밀 유지 계약, 손해 배상 청구 및 몇 개월의 COBRA 건강 보험 지불과 같은 여러 요소가 포함될 수 있습니다. 이 모든 혜택을 수락하고 즉시 실업 수당을 신청할 수 있습니다. 임금 대신 지급으로 확인된 지급을 수락하는 경우 급여 대신 지급이 적용되는 주 동안 실업 수당에서 제외될 수 있습니다.
