흔하지는 않지만 고용주가 불량 수표를 쓰는 것이 가능합니다. 이 불행한 상황은 공식 급여 수표 대신 표준 비즈니스 수표를 근로자에게 쓰는 소규모 회사에서 더 일반적입니다. 이 난감한 상황에 처한 경우 문제를 해결하기 위해 취해야 할 단계를 알아두십시오.
특히 전자적으로 시간을 추적하지 않는 소규모 고용주에서 일하는 경우 근무 시간과 일을 자세히 추적하는 것이 중요합니다. 반송된 수표에 대해 고용주에게 연락하기 전에 질문이 발생할 경우에 대비하여 해당 금액을 받을 자격이 있음을 보여주는 일종의 증거가 있어야 합니다. 반송된 수표가 우편으로 다시 올 때까지 기다리십시오. 그래야 증거로도 사용할 수 있습니다.
고용주가 불량 수표를 제공한 경우 취해야 할 가장 논리적인 첫 번째 조치는 소유자 또는 급여 부서에 전화하거나 방문하여 문제를 담당자에게 알리는 것입니다. 고용주가 수표가 반송되었다는 사실을 모를 수도 있습니다. 문제를 설명하고 고용주가 지불금을 재발급할 수 있도록 수표 금액을 알려 주십시오. 반송된 수표를 포함하여 증빙 자료를 제공하십시오(사본도 보관하십시오). 고용주에게 오류로 인해 발생한 반환된 수표 수수료를 추가하도록 요청하십시오. 새 수표를 수령할 수 있는 날짜와 시간을 설정하세요.
어떤 이유로 고용주가 약속한 대로 새 수표를 발행하지 않고 직원이 여전히 회사와 함께 일하는 경우 상황이 약간 까다로울 수 있습니다. 법에 따라 고용주는 모든 계약 계약의 경우와 마찬가지로 합의한 대로 직원에게 근무한 대가를 지불해야 합니다. 일부 주에서는 고용주가 근로자가 합의한 대로 급여를 받지 못한 날에 대해 벌금을 지불해야 합니다. 근로자는 상황을 해결하기 위해 미지급 임금에 대해 주 노동위원회에 불만을 제기할 수 있습니다. 최악의 경우, 근로자는 변호사와 상담하고 그를 대신하여 지불을 요청하는 편지를 보내야 합니다. 마지막 시나리오에서 그는 고용주를 상대로 소액 청구 소송을 제기하여 자금을 회수할 수 있었습니다.
계좌 입금(회사에서 제공하는 경우)에 가입하면 고용주의 부실 수표 문제를 피할 수 있습니다. 직접 입금을 통해 회사는 전자적으로 귀하의 은행 계좌로 돈을 이체합니다. 어떤 경우에는 월급날보다 일찍 돈이 도착합니다. 회사의 급여 부서에 직접 입금 등록 양식을 요청하십시오. 신청하려면 사회 보장 번호와 함께 당좌 예금 계좌와 라우팅 번호를 제공해야 합니다.
