가족 의료 휴가법(FMLA)은 특정 고용주의 유자격 직원이 최대 12주의 무급 휴가를 통해 심각한 질병을 치료하거나 심각한 질병이 있는 직계 가족을 돌볼 수 있도록 허용합니다. 법률에 무급 휴가가 규정되어 있지만 경우에 따라 고용주는 FMLA 부재 기간 동안 직원에게 급여를 지급할 수 있습니다.
FMLA는 고용주가 유자격 직원에게 무급으로 휴가를 제공할 것을 요구하지만 경우에 따라 직원은 휴가 중에 급여를 받을 수 있습니다. 휴가를 얻기 위해 FMLA를 사용하려는 직원은 보상 및 병가에 관한 고용주의 정책을 검토해야 합니다.
일부 고용주는 특정 FMLA 휴가를 포함하여 병가에 있는 동안 직원에게 급여를 지급하는 데 사용할 수 있는 급여 주기당 일정한 병가 시간을 직원에게 제공합니다. 그러나 그러한 경우 직원이 FMLA를 사용하여 직계 가족을 돌보는 경우 휴가가 무급이 될 가능성이 높습니다.
FMLA는 직원에게 무급 휴가를 허용하지만 고용주는 직원이 계속 일할 경우 보험이 제공되는 것과 동일한 조건으로 적격 직원에게 의료 혜택을 제공해야 합니다. 그러나 건강 보험 보장을 유지하려면 직원이 정기적으로 매월 보험료를 납부해야 합니다. 29 CFR 825.209 참조.
직원의 급여는 휴가 전과 동일한 조건으로 복리후생과 함께 복원되어야 합니다. FMLA 규정은 직원이 생활비 인상을 포함하여 FMLA 휴가 동안 발생할 수 있는 무조건 급여 인상을 받을 자격이 있다고 규정합니다. 직원이 FMLA를 사용한다고 해서 휴가를 사용하기 전에 받을 자격이 있었던 혜택이 상실되지 않을 수 있습니다. 29 CFR 825.214 참조; 29 CFR 825.215(c)도 참조하십시오.
