일자리 제안을 요청하기 위해 편지를 쓰는 것은 적극적인 행동입니다. 구직자는 일반적으로 고용주가 제안을 발표하기를 기다립니다. 그러나 상황에 따라 구직 요청이 건전한 전략이 될 수 있습니다. 예를 들어, 고용 관리자는 일반적으로 직위, 책임, 급여 및 시작 날짜에 대해 논의했지만 서면으로 작성하지는 않았을 수 있습니다. 정식 제안을 요청하는 편지를 보내서 물건을 옮길 수 있습니다. 그러나 인터뷰하지 않은 직업을 요청하기 위해 편지를 쓰는 것은 부적절합니다.
흰색 편지지에 편지를 입력합니다. 고용 관리자의 철자, 직함 및 주소가 올바른지 확인하십시오.
채용 담당자에게 해당 직책을 고려해주셔서 감사하고 시작하고 싶다고 덧붙이세요. 두 사람이 논의한 초기 조건에 대해 많이 생각했으며 그 자리를 수락할 준비가 되었다고 고용 관리자에게 알리십시오.
두 번째 단락에 고용 관리자가 급여 및 시작 날짜를 포함한 조건이 포함된 공식 구인 서한을 보내길 바라는 내용을 작성하십시오.
세 번째 단락에서 조건을 협상합니다. 고용 관리자에게 예상 급여를 알리고 처음 30일 동안의 임시 숙소를 포함한 모든 이전 비용 상환과 같은 기타 요청을 하십시오. 또한 고용 관리자에게 휴가 및 개인 휴가 시간, 첫 급여 검토 날짜 및 책임 요약에 대한 세부 정보를 요청하십시오.
