융통성 있는 지출 계정(FSA)은 고용주가 세전 달러로 의료 또는 피부양자 보호 비용을 지불하는 데 도움이 되도록 설정할 수 있는 세금 혜택이 있는 계정입니다. 고용주는 세금을 내기 전에 급여에서 돈을 원천 징수하고 FSA 계정에 기부함으로써 이를 수행합니다. 이러한 계정에 기여할 수 있는 금액과 사용 방법에는 몇 가지 제한이 있습니다.
피부양자 보호 FSA는 자녀 양육비를 충당하기 위해 사용할 수 있는 별도의 계정입니다. 이것은 13세 미만의 피부양자 자녀 또는 스스로를 돌볼 수 없는 하루 8시간 이상 돌보는 나이가 많은 피부양자를 돌보기 위해 지불하는 비용입니다. 또한 계정 소유자의 다른 피부양자가 케어를 제공해서는 안 됩니다. 비용은 선불로 지불할 수 없으므로 서비스가 제공된 후 FSA 계정에서 지불해야 합니다.
공동 소득세 신고서를 제출하는 부부의 경우 IRS 최대 연간 $5,000까지 피부양자 보호 융통성 지출 계정에 기여할 수 있습니다. 별도로 신고하는 기혼자는 연간 최대 $2,500만 기부할 수 있습니다. 고용주는 원하는 경우 기부에 대해 더 낮은 최대 금액을 설정할 수 있습니다.
의료 FSA는 본인이 부담해야 하는 의료 관련 비용을 지불하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 여기에는 건강 관리 플랜에서 지불하지 않는 비용이나 의사의 공동 부담금 및 공제액이 포함될 수 있습니다. 많은 HSA 플랜은 보장 비용을 지불하기 위해 계정에 액세스하는 데 사용할 수 있는 특별 직불 카드를 제공합니다. 모든 플랜에서는 환급을 위해 플랜 관리자에게 영수증을 제출할 수 있습니다.
2011년 현재 고용주는 FSA에 기여할 수 있는 한도를 설정합니다. 이 계정에는 IRS가 정의한 한도가 없습니다. 고용주는 일반적으로 FSA 기부금을 연간 $5,000 이하로 제한합니다. 2013년에 유연한 저축 계좌에 대한 새로운 한도가 의료 개혁 법안과 함께 발효되었습니다. 법에 따라 2013년 현재 기부할 수 있는 최대 금액은 $2,500입니다. 그 금액은 생활비 지수에 따라 매년 증가할 것입니다.
