임신과 출산은 기쁨의 시간이어야 하지만 너무 자주 재정적 어려움의 시간이기도 합니다. 산전 관리에는 빈번한 의사 방문과 정기 검사가 포함되며, 정상적이고 복잡하지 않은 분만에도 최대 8,000달러가 소요될 수 있습니다. 임신이 예상되거나 예상되지 않는 경우 보험의 관점에서 자신의 입장을 아는 것이 중요합니다.
고용주가 제공하는 그룹 플랜을 통해 보험에 가입했다면 아내를 피부양자 보장에 등록할 수 있어야 하지만 플랜 자체에서 출산 비용을 부담해야 합니다. 연방 HIPAA 법에 따라 그룹 플랜은 임신을 기존의 상태로 간주하지 않을 수 있으므로 배우자가 임신한 후 가입하는 것은 문제가 되지 않습니다.
그러나 귀하의 그룹 플랜은 귀하가 아내를 대신하여 청구할 수 있기 전에 아내를 등록한 후 한 달 또는 두 달의 대기 기간을 지정할 수 있습니다. 이는 해당 기간 동안 모든 산전 관리에 대해 본인 부담금을 지불하게 됨을 의미합니다. 임신 초기에는 크게 걱정하지 않아도 됩니다.
HIPAA 조항은 개별 보장에 적용되지 않습니다. 즉, 개인 플랜을 사용 중인 경우 보험사의 규정을 주의 깊게 확인해야 합니다. 현재 개별 플랜은 임신을 기존 상태로 제외할 수 있습니다. 귀하의 플랜이 출산을 보장하지 않거나 아내가 등록한 후 치료를 받기까지 대기 기간이 있다고 명시되어 있을 수도 있습니다. 또한 임신한 피부양자를 등록하면 보험료가 크게 오를 수도 있습니다.
2010년 Affordable Care Act는 건강 보험 및 임신에 관한 법률 변경을 계획하고 있습니다. 2014년부터 그룹 또는 개인 플랜은 임신 또는 기타 기존 질환에 대한 보장을 거부할 수 없습니다. 또한 임신 중에 가입하면 더 높은 보험료를 청구할 수 없습니다.
