직원들은 고용주가 직원에게 휴가를 줄 때 종종 걱정을 합니다. 이 상황은 직원의 미래에 의문을 제기하고 재정에 대해 추가로 걱정할 수 있습니다. 행정 휴가 중인 직원은 자신의 상황이 실업 수당을 받을 수 있는 능력에 어떤 영향을 미치는지 이해해야 합니다.
고용주는 직원에게 유급 관리 휴가를 부여할 시기를 선택합니다. 유급 관리 휴가는 직원에게 평소 급여 수준으로 전액 보상을 제공합니다. 대부분의 경우 유급 관리 휴가는 장기간 지속될 수 있습니다. 유급 관리 휴가는 일반적으로 직원이 근무 능력에 영향을 미치는 일시적인 개인 문제에 직면할 때 발생합니다. 예를 들어, 아픈 배우자, 자녀 또는 부모를 돌보기 위해 휴가가 필요한 경우 급여를 받을 수 있습니다. 상황이 더 이상 존재하지 않으면 사용자는 휴직 기간을 종료하고 직원을 직장으로 복귀시켜야 합니다.
고용주는 때때로 직원에게 무급 관리 휴가를 제공합니다. 이것은 직원이 잠재적인 직장 위반 또는 형사 문제에 대해 검토 중인 경우 가장 자주 발생합니다. 고용주는 검토가 완료될 때까지 직원을 해고하지 않습니다. 사용자가 무급 관리 휴가 중인 직원이 계속 고용되어야 한다고 결정하는 경우 사용자는 해당 직원에게 무급 휴가 시간을 보상해야 합니다. 주법은 무급 관리 휴가 기간을 제한하고 일부 주는 고용주가 직원에게 무급 휴가를 부여할 수 있는 시기를 제한합니다. 예를 들어, 오하이오 주법은 고용주가 중범죄에 대해서만 직원에게 2개월 이하의 무급 휴가를 부여할 수 있도록 허용합니다.
실업 보상은 자격이 있는 실직 직원에게 근로 소득이 없는 동안 소득을 제공합니다. 행실심사를 위해 휴직 중인 직원은 실업급여를 신청할 수 있지만, 고용주가 휴직을 해제하고 무급 행정휴가 시간에 대해 보상할지 여부가 결정될 때까지는 급여에 대한 결정을 받지 못합니다. 고용주가 금지령을 해제하지 않으면 고용주는 직원을 해고합니다. 그러면 직원은 정당한 사유로 해고된 개인에게 실업이 제공되지 않기 때문에 보상을 받을 가능성이 낮습니다. 직원은 해고의 원인이 정당하지 않다는 것을 보여줘야 합니다. 한편, 유급휴가를 받은 직원은 실직 상태가 아니며 일에 대한 수당을 받고 있다. 따라서 해당 직원은 실업 수당을 받을 수 없습니다.
휴직 중인 직원이 서면 또는 구두로 사직서를 제출하는 경우 해당 직원은 적절한 주정부 기관에 정당한 사유로 사직했음을 입증하지 않는 한 실업 수당을 받을 수 없습니다. 고용주가 직원을 해고하면 직원은 실업 수당을 신청할 수 있습니다. 경우에 따라 고용주는 무급 관리 휴가 중에 실업 수당을 청구한 직원을 해고합니다.
