401(k)는 근로 개인이 세금 유예 방식으로 퇴직을 대비할 수 있도록 하는 적격 퇴직 계획입니다. 고용주는 직원의 401(k) 계정을 관리합니다. IRS가 401(k) 계정에 부여하는 우대 조치로 인해 계정을 가지려면 여러 전제 조건을 충족해야 합니다. 이러한 전제 조건 중 하나는 최소 연령 요건입니다.
401(k) 계정에 투자하려면 고용주에게 급여에서 일정 금액을 차감하여 지불하도록 요청해야 합니다. 고용주가 401(k)에 투자하기 위해 공제하는 금액은 IRS 소득으로 과세 대상이 아닙니다. 이러한 자금과 이로부터 발생하는 이자는 분산될 때까지 과세되지 않은 상태로 유지됩니다.
미국에서 고용을 위한 일반적인 최소 연령 제한은 14세입니다. 이 때문에 직원은 이 연령부터 401(k) 계획에 기여금을 낼 수 있습니다. 그러나 연방 정부는 고용주가 21세 이상이 아닌 한 고용주가 직원을 401(k) 프로그램에 포함하도록 법적으로 요구하지 않습니다. 귀하가 21세 이상이고 고용주를 위해 1년 이상 근무한 경우 고용주는 귀하가 회사의 401(k) 프로그램에 참여하도록 허용해야 합니다.
고용주는 최대 연령을 기준으로 401(k) 계획에 참여할 수 있는 권리를 누구에게도 거부할 수 없습니다. 개인이 일을 하고 고용주로부터 소득을 받는 한, 나이 제한 없이 고용주가 제공하는 401(k) 플랜에 지불할 수 있습니다.
IRS는 401(k) 계획에 대한 기여금에 세금을 부과하지 않지만 해당 계획의 분배에 세금을 부과합니다. 59 1/2세에 도달했거나 장애 또는 실업과 같은 곤경에 처한 경우 플랜에서 정규 분포를 받을 수 있습니다. 이 조건을 벗어나 계정에서 인출할 경우 추가 세금 과태료가 부과됩니다.
