미국 테네시주 내슈빌에 본사가 있는 미국 병원은 20개 주와 영국에서 병원, 외래 환자 진료소, 독립 수술 센터 및 기타 환자 서비스 시설을 운영하고 있습니다. 발행일 현재 HCA는 약 204,000명의 직원을 고용하고 있으며 401(k) 플랜에 상응하는 기여금 형태로 퇴직 혜택을 제공합니다.
HCA 401(k) 플랜을 통해 직원은 때때로 변경되는 국세청 한도 내에서 세전 소득으로 플랜에 기여할 수 있습니다. 50세 이상의 직원도 IRS 한도 내에서 "캐치업" 금액을 기부할 수 있습니다. 적격한 신입 사원은 회사에 근무한 지 2개월 후에 자동으로 플랜에 등록됩니다. 기여 금액은 급여 또는 임금의 3%에서 시작하여 직원이 달리 선택하지 않는 한 매년 1% 포인트씩 최대 15%까지 인상됩니다.
HCA 제휴 시설은 급여 또는 급여 범위의 3%에서 9% 범위인 직원 기여금의 100%와 일치합니다. 예를 들어, 0~4년의 가득 근속 기간을 가진 직원은 급여의 최대 3%를 100% 받을 수 있습니다. 근속 5년에서 9년 사이에 고용주의 분담금은 직원 급여의 4%의 100%입니다. 고용주의 매칭 기여금은 25년차까지 4년 단위로 1% 포인트 증가합니다. 25년 이상 근속한 후, 해당 시설은 급여 또는 임금의 9%를 100% 기여합니다.
HCA 직원은 첫 번째 급여 공제부터 시작하여 HCA 401(k) 계획에 대한 개인 기여금에 100여 명이 부여됩니다. 즉, 급여에서 직접 가져온 자금의 소유권을 유지합니다. 기여금을 매칭하는 고용주에게 완전히 귀속되는 것은 점진적인 규모로 이루어집니다. 1년의 베스팅 서비스에는 1,000시간이 필요합니다. 2년의 근무 후 직원은 매칭 기여금의 20%가 부여됩니다. 이는 서비스 1년마다 20%씩 증가합니다. 고용 6년 차 말에 직원은 매칭 기여금을 100% 지급받습니다.
모든 HCA 직원이 자동으로 401(k) 퇴직 혜택을 받을 수 있는 것은 아닙니다. 예를 들어, 플랜에 참여하지 않기로 선택한 HCA 제휴 시설의 직원은 회사의 401(k)에 등록할 자격이 없습니다. 임대 및 임시 직원뿐만 아니라 18세 미만도 등록할 수 없습니다.
