인생에서 가장 좋은 것은 물론 무료입니다. 하지만 무료와 그렇지 않은 것을 아는 것이 도움이 됩니다. 퇴직을 위한 저축은 합산해야 하는 것 중 하나인 것 같습니다. 대신 많은 미국인들이 401(k) 플랜에 ​​연간 요금이 부과된다는 사실을 모릅니다.

모든 고용주에게 제공되는 좋은 혜택에는 퇴직 저축을 위한 메커니즘이 포함됩니다. 직업에서 직업으로 401(k)를 운반하는 것은 장기적으로 보상을 받을 것이지만 401(k) 투자자의 95%는 0.37%에서 1.4% 이상 범위의 연회비를 지불합니다. 귀하가 귀하의 계정에 현금을 투입하고 있다면, 단지 그 특권을 위해 매년 수백 달러를 의미할 수 있습니다. 실제로 CNBC는 "2015년 종합 학술 연구에 따르면 분석된 3,500개의 계획 중 16%에서 수수료가 너무 높아서 '젊은 직원을 위해 401(k)에 투자하는 세금 혜택을 소비'하는 것으로 나타났습니다."

은퇴를 위한 저축을 하지 않는 것은 미국인의 가장 큰 재정적 후회입니다. 하지만 겁먹을 필요는 없습니다. 먼저 고용주가 401(k)를 제공하는 경우 HR에서 수수료가 얼마인지, 고용주의 기여로 인해 비용이 0이 되는지 알아보십시오. 수수료는 규모의 경제 덕분에 대기업에서 더 낮은 경향이 있습니다. 포트폴리오 수수료가 성장을 억제하고 고용주의 매치가 이를 줄이지 않는다면 IRA와 같은 다른 저축 및 투자 옵션을 고려하는 것이 좋습니다. 회계사 또는 은퇴 계획가와 상의하여 정보에 입각한 선택을 하는 데 도움을 받으십시오. 비록 그들의 조언이 인내심을 갖고 계속 진행하라는 것일지라도.