조합 연금 혜택은 퇴직 계획의 상당 부분을 차지할 수 있습니다. 연금 혜택은 평생 보장된 소득을 제공합니다. 이러한 혜택은 고용주가 자금을 지원하며 PBGC(Pension Benefit Guaranty Corporation)에서 보장합니다. 퇴직하면 이러한 혜택이 지급되지만 조기 퇴직을 원할 경우에는 어떻게 합니까? 연금 혜택의 일부를 계속 받을 수 있습니다. 정상 퇴직 연령 이전에 조합 연금을 청구하는 방법을 이해해야 합니다.
연금 분배 양식을 요청하십시오. 조합 대표가 연금 혜택 분배 양식을 받는 데 도움을 줄 것입니다. 연금 혜택을 청구하기 전에 이 양식을 작성해야 합니다.
양식을 작성하고 수혜자의 이름을 지정하십시오. 귀하의 연금이 조기 분배를 허용하는 경우 분배 요청을 작성해야 합니다. 결혼한 경우 배우자를 수혜자로 지정하십시오. 그렇지 않으면 배우자에게 수혜자 지급 없이 일시금 또는 평생 지급금을 받을 수 있도록 배우자의 허락을 받고 미래 급여 포기에 서명하도록 해야 합니다.
조합 대표에게 양식을 제출하십시오. 연금 지급은 양식을 제출한 후 30일 이내에 시작됩니다.
일부 연금 계획은 조기 연금 분배를 허용하고 IRS 규정 72t에 따라 조기 인출 면제를 사용하여 패널티 없는 조기 분배를 제공합니다. 457 이연 보상 계획과 같은 기타 연금 계획은 59 1/2 이전에 벌금 없이 그리고 IRS 규칙 72t에 따른 면제를 사용하지 않고 인출할 수 있습니다. 급여 지급을 청구하기 전에 노동 조합 대표에게 문의하십시오.
많은 연금이 조기 분배를 허용하지만 조합에서 조기 분배를 제공할 의무는 없습니다. 귀하의 연금은 59세 1/2세 이전에 수령한 금액에 대해 10%의 벌금을 부과할 수 있습니다. 이렇게 하면 다른 방법으로 받을 수 있는 것보다 연금 지급액이 낮아집니다.
