사업주로서 자신에게 얼마를 지불해야 하는지에 대한 엄격한 규칙은 없지만 세금 영향 및 기타 주요 고려 사항을 살펴봐야 합니다.

• 사업주는 스스로 급여를 지급하거나 일년 내내 이익을 분배할 수 있습니다.
• 회사 소유주가 급여를 받는 방식은 세금 청구서에 상당한 영향을 미칠 수 있습니다.
• 사업주 급여에 대한 엄격한 규칙은 없지만 고려해야 할 중요한 세금 및 사업 현금 흐름 영향이 있습니다.
• 이 문서는 스스로 얼마를 지불해야 하는지 알고 싶어하는 기업가와 소기업 소유자를 위한 것입니다.

사업주로서 사업 비용을 생각할 때 자신의 급여는 간과하기 쉬운 항목 중 하나입니다.

2016년 American Express OPEN Small Business Monitor에 따르면 사업자의 절반 이상(51%)이 급여를 스스로 지불합니다. 그러나 B2B 마케팅 기업가이자 OPEN의 중소기업 고문인 Alice Bredin은 여유가 있을 때 예산에 자신의 급여를 포함시키는 것이 중요하다고 강조했습니다.

소유자 보상이 중요한 이유는 무엇입니까?

"자신을 보상하는 것은 당신과 당신의 회사에 중요합니다."라고 Bredin은 말했습니다. “자신의 급여를 위해 자금을 할당하지 않으면 비용에 큰 비용, 즉 당신이 빠져 있기 때문에 장부에는 회사의 건강이 정확하게 반영되지 않습니다. 모든 비용을 고려하지 않으면 회사의 성공에 도움이 되는 가격 인상, 더 많은 마케팅, 비용 절감 또는 기타 조정이 필요한지 여부를 알 수 없습니다."

당신은 무료로 일하고 싶은 유혹을 받을 수 있지만, 당신의 시간이 가치가 있다는 것을 인식해야 합니다. SBA(Small Business Administration) 대출 제공업체인 SmartBiz Loans의 CEO인 Evan Singer는 "일부 기업가는 너무 오랫동안 무료로 일합니다. “개인 재정에 대한 불안과 걱정이 기업을 구축하고 운영하는 데 도움이 되지 않는다는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 소규모 사업을 시작했다면 시간이 소중하다는 것을 깨닫는 것이 중요합니다.”

소유자 급여 및 세금 고려사항

소상공인으로서 자신에게 급여를 지급해야 하는 실질적인 이유도 있습니다. 회사의 조직 구조에 따라 전체 사업 소득에서 개인 급여를 지정하면 세금 감면 혜택을 받을 수 있습니다.

휘트니는 “사업에서 연간 10만 달러의 순이익을 내고 개인 사업자로 신고한다고 가정해 봅시다. 사회 보장과 메디케어로 구성된 자영업 세금은 전체 10만 달러에서 계산됩니다. Delaney Tax &Wealth Management의 설립자 Delaney. "반면에 S 회사이고 급여를 지급하는 경우 [공제]는 순수익이 아닌 급여만을 기준으로 합니다." [자세히 알아보기 순이익과 총소득의 차이 .]

지불을 언제 시작할 수 있습니까?

자금이 빠듯할 때 소유자의 급여는 종종 중소기업 예산의 마지막 우선순위입니다. 하지만 사업 소득이 안정되면 스스로 지불하는 것이 가능해집니다.

Delaney는 자신에게 급여를 지급할 준비가 되었는지 확인하기 위해 다음 세 가지 질문을 해볼 것을 조언했습니다.

1. 지속적인 수익이 있습니까?
2. 예상 수익이 안정적입니까?
3. 내 사업은 흑자입니까?

Delaney는 세 가지 모두에 "예"라고 대답할 수 있다면 스스로 비용을 지불할 여유가 있다고 말했습니다. Singer는 과거 시작 모드를 지나 더 확고하게 자리 잡은 기업이 소유주 급여를 위한 예산 책정을 고려할 수 있다는 점에 동의하면서 동의했습니다.

급여는 어떻게 결정합니까?

IRS에 따르면 사업주는 스스로에게 "합리적인 급여"를 지불해야 합니다. 그러나 무엇이 합리적인지 어떻게 결정합니까?

“나는 당신이 감당할 수 있는 한 겸손한 급여를 지불하는 것이 좋습니다.”라고 Delaney가 말했습니다. "재정적으로 보수적인 길을 택하면 [즉] 더 적은 세금이 부과되어 비즈니스에 더 많은 돈을 투자할 수 있습니다."

다음은 급여를 결정하는 두 가지 표준 방법입니다.

• 개인 경비를 기준으로 급여를 책정합니다.
• 이익 분배를 급여로 사용합니다.

개인 경비를 기준으로 급여

급여에 대한 특정 수치를 얻으려면 Bredin은 기본 개인 경비를 먼저 계산할 것을 권장합니다. 그런 다음 그 수치를 바탕으로 사업체 수를 살펴보고 감당할 수 있는 금액을 결정하십시오.

"그 급여 번호를 계산하는 것은 어려울 수 있습니다. 너무 까다롭기 때문에 세금을 준비하는 회계사에게 전화하여 자신이 얼마를 지불해야 하는지 조언을 받는 것이 좋습니다."라고 Delaney가 덧붙였습니다.

급여로서의 이익 분배

다른 방법은 수익에 따라 자신에게 지불하는 것입니다. SBA 보고에 따르면 대부분의 소기업 소유자는 급여를 이익의 50%로 제한한다고 Singer는 말했습니다. 그러나 소상공인에 대한 보상액은 기업의 발전 단계에 따라 크게 좌우되기 때문에 SBA조차 명확한 답이 없다고 그는 지적했다.

"안내를 위해 SBA는 소득 통계 데이터베이스를 유지 관리합니다."라고 Singer는 말했습니다. “[데이터베이스의] 정보에는 직업 및 교육별 소득, 소득 통계, 국가 보상 조사 결과가 포함됩니다. 이 데이터는 자신의 급여를 결정하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 직원에게 지급하는 급여가 공정한지 알 수 있습니다.”

Singer는 보상을 결정하기 위해 어떤 공식을 사용하든지 사업주에게 급여가 일상 업무에 지장을 주지 않도록 해야 한다고 상기시킵니다. "현금 흐름은 중소기업을 성사시키거나 망칠 수 있습니다." [다음을 따르십시오. 생존을 위한 현금 흐름 전략 .]

보상 설정을 위한 5가지 팁

Bredin, Delaney, Singer 및 기타 전문가의 지침에 따라 소규모 비즈니스 또는 단독 운영에 대한 소유자 보상을 구성하기 위한 몇 가지 경험 법칙이 있습니다.

1. 사업이 설립되어 수익성이 있는 경우 월 평균 수익의 일정 비율에 해당하는 정규 급여를 지급하십시오.
2. 어떤 시점에서든 회사 재정에 부담을 줄 수 있는 금액으로 월급을 설정하지 마십시오.
3. 자영업 납세 의무를 줄이려면 조세 처리 또는 조직 유형을 S 법인으로 변경하는 것이 좋습니다.
4. 다른 수익 분배를 정기적으로 받으십시오. 단, 해당 분배가 비즈니스에 부담이 되지 않을 때만 하십시오.
5. 전체 보상의 일부로 급여를 정기적으로 검토하고 비즈니스 수익 및 현금 요구 사항에 따라 급여를 높이거나 낮추십시오.

물론, 사업주로서 급여를 설정하는 것은 개인 및 사업 세금에 대한 몇 가지 중요한 결정을 수반할 수도 있습니다. 이러한 고려 사항을 위해 전문가의 도움을 받으십시오. CPA가 있는 경우 결정을 내리기 전에 CPA와 상의하십시오. 그렇지 않다면 도움을 줄 수 있는 사람을 찾으십시오.

Dock Treece는 이 기사의 작성 및 보고에 기여했습니다. 출처 인터뷰는 이 기사의 이전 버전에 대해 수행되었습니다.