축하합니다. 첫 월급을 받으셨습니다! 당신은 아마 흥분했을 것입니다. 당신은 일을 하고 그것을 보여줄 수 있는 약간의 현금을 은행에 가지고 있습니다. (성인은 때로 멋진 일입니다!) 하지만 여러분이 새로 고용된 많은 사람들과 같다면 숫자를 계산하고 집에 가져가는 급여가 여러분만큼 많지 않다는 사실을 알게 된 후 약간 혼란스러울 수도 있습니다. 될 것이라고 생각했습니다.
무슨 일이야? 첫 직장에서 급여 명세서(또는 계좌 입금 전표)를 자세히 조사하면 "공제"로 분류된 몇 가지 항목을 확인할 수 있습니다. 공제액은 총 급여에서 제외되어 순 급여 또는 집으로 가져가는 급여만 남게 됩니다. 실제로 제어할 수 없는 공제가 있지만 다른 공제는 직원 복리후생 패키지의 일부이므로 귀하와 예산에 적합한 항목에 따라 조정할 수 있습니다. (당신은 그 중 하나를 가지고, 맞죠?)
첫 월급날에 조금 당황해도 괜찮습니다. 우리는 모두 전에 거기에 있었습니다. 혼란을 해소하기 위해 일반적인 급여 공제, 수입이 어디로 가는지, 얼마나 통제할 수 있는지 분석했습니다.
연방 세금에는 소득세, 사회 보장세 및 메디케어 세금에 대한 기부금을 포함하여 연방 정부의 모든 세금이 포함됩니다.
연방 소득세로 지불하게 될 금액은 소득의 일정 비율이 될 것이며, 귀하가 버는 금액뿐만 아니라 귀하가 W-4 양식에 청구할 때 얼마나 많은 수당 및/또는 면제를 청구하는지에 따라 달라집니다. 먼저 일을 시작하십시오.
세금 신고 앱 Taxfyle의 설립자이자 CPA인 Richard Laviña는 각 급여 기간에 적절한 원천징수 금액을 확보하는 가장 좋은 방법은 회사의 HR 부서와 상의하는 것이라고 말합니다. 미혼인지 기혼인지, 부양 가족이 몇 명인지 알려주면 W-4 양식을 정확하게 작성하는 방법을 알아내는 데 도움이 될 것입니다. HR 부서가 없는 소규모 비즈니스에서 일하는 경우 재무 설계사에게 도움을 요청할 수 있습니다.
중요한 이유는 무엇입니까? 면제를 너무 많이 청구하는 경우 원천 징수된 세금이 충분하지 않을 수 있으며 4월에 세금을 신고할 시기에 계획했던 것보다 더 많은 금액을 IRS에 지불해야 하므로 벌금과 이자가 발생할 수 있습니다. 청구 금액이 너무 적으면 세금 납부 기간에 좋은 환급을 받을 수 있지만 일년 내내 그 금액을 누릴 기회를 놓칠 수 있습니다.
사회 보장 및 메디케어에 대한 급여에서 공제된 금액은 정해진 요율을 기준으로 합니다. 2019년 세금 코드를 사용하면 소득의 6.2%가 사회 보장으로, 2.9%가 메디케어 세금으로 쓰입니다. 하지만 회사에 정규직으로 고용되어 있으면 메디케어 책임의 절반만 지불하므로 급여에서 1.45%를 공제하십시오. 이러한 세금은 급여 명세서에 FICA(Federal Insurance Contributions Act의 약자)로 표시되어 있을 수 있습니다.
이제 독립 계약자로 고용되거나 고용주가 급여를 원천 징수하지 않는 다른 고용 상태가 있는 경우 상황이 약간 다르게 작동한다고 Laviña는 설명합니다. 그는 세금을 제때에 적절하게 납부하고 있는지 확인하기 위해 CPA와 상담할 것을 제안합니다.
같은 맥락에서, 귀하는 귀하의 세금 등급에 따라 세금을 위해 일년 내내 돈을 저축하고 싶어합니다.
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대부분의 미국 주에서는 급여 명세서에 다른 항목으로 나열될 주 소득세도 납부해야 합니다. 일부 주에서는 추가 세금을 부과할 수 있습니다. 예를 들어 캘리포니아 거주자는 급여에서 단기 장애 세금 공제가 있다고 CFP의 Cristina Livadary는 말합니다. W-4와 유사하게 고용되면 주 소득세 양식을 작성하게 됩니다.
게다가 특정 도시와 카운티에서는 소득세를 납부해야 합니다. (일부는 집주인에게 세금을 부과하지 않고 대신 단독으로 세금을 징수합니다.) 주 및 시에서 거주자에게 세금을 부과하는지 확인하는 가장 좋은 방법은 온라인 계산기를 사용하는 것이라고 Livadary는 말합니다. 그녀는 소득과 거주 지역에 따라 세율을 표시할 수 있는 Smart Asset에서 이것을 제안합니다.
정규직 직원인 경우 회사에서 401(k)와 같은 퇴직 기금에 기부할 수 있는 기회를 제공할 수 있습니다. 이 돈은 세전 급여 공제입니다. 즉, 각 급여에서 기여하기로 선택한 금액이 총 과세 대상 소득에서 공제된다는 의미입니다. "따라서 급여가 $50,000이고 1년 동안 401(k)에 세전 $5,000를 기부한다고 가정하면 $45,000를 버는 것처럼 과세됩니다."
Laviña는 항상 새로운 직장의 HR 부서에 그들이 제공하는 퇴직 계획과 일치 여부에 대해 물어볼 것을 제안합니다. 그들은 당신이 스스로 기부하기로 선택한 금액의 일정 비율을 기부하여 추가 은퇴 저축을 제공할 수 있습니다.
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근무하는 회사에 따라 몇 가지 다른 혜택을 선택할 수 있는 기회가 있을 수 있으며, 그 비용은 급여에서 자동으로 공제됩니다.
고용주가 제공하는 건강 보험에 가입하면 비용이 급여에서 나옵니다. Livadary는 직원이 50명 이상인 회사는 이러한 혜택을 제공해야 하며 HR 부서에서 시작할 때 각각에 대한 세부 정보를 제공해야 한다고 말합니다. 일반적으로 회사는 보험료의 일부를 지불하지만 일부 회사는 전액을 커버하여 월 보험료 공제가 없습니다. 기부하기로 선택한 금액은 급여에서도 공제됩니다.
통근 계획, 생명 보험 및 장애 보험과 같은 기타 혜택도 귀하가 선택했는지 여부와 고용주가 청구서를 전액 또는 부분적으로 수령하는지 여부에 따라 급여에서 공제될 수 있습니다.
첫 번째 급여에서 공제액이 나오는 것을 보고 놀랄 수도 있지만 은행에서 예상되는 금액을 알게 되면 가능한 가장 현명한 방법으로 급여를 사용하도록 계획하고 예산을 세울 수 있습니다. .
Amy Marturana Winderl 작성
면책조항:인터뷰 대상자의 의견이 반드시 어니스트의 의견과 다를 수 있습니다.