당신의 경력 목표가 한 회사에 취직하여 영광스러운 은퇴 때까지 그곳에 머무르는 것이 좋았던 옛날을 기억하십니까? 실제로 NORC Center for Public Affairs Research 조사에 따르면 베이비 붐 세대의 40% 이상이 20년 이상 직장에 머물렀고 18%는 최소 39년 동안 일했습니다.
연금과 안정성은 분명히 원동력이었습니다. 그러면 장기 근속에 대한 건배, 금시계, 사회 보장과 함께 재정적으로 안정적인 삶을 보장하는 연금이 포함되는 은퇴 파티를 기대할 수 있습니다. 그러나 Elsa가 Frozen에서 외쳤듯이 , "가자!" (그녀는 은퇴를 생각하고 있었던 것이 아닙니다.)
전체 작업 세계의 역학이 극적으로 바뀌었기 때문입니다. 솔직히 말해서 1950년에 태어난 남자라면 65.6세의 노년까지 살 것으로 예상되었을 때 연금과 사회 보장이 관대할 수 있었습니다. 기업과 우리 정부가 원하는 결과는 이러한 풍부한 혜택을 받기 시작했다가 포기하는 것이었습니다. 그러나 같은 남자가 1980년에 태어났다면 그는 70세까지 살 것으로 예상됩니다. 많은 사람들은 2000년에 태어난 아기가 평균 100세를 살 것이라고 예측하고 있습니다.
밀레니얼 세대는 이제 직장에서 가장 큰 부문입니다. Pew Research에 따르면 현재 노동력의 35% 이상이 1981년에서 1996년 사이에 태어난 밀레니얼로 구성되어 있으며 X세대는 33%, 붐 세대는 25%입니다. 이 젊은 인력은 여러 면에서 베이비 붐 세대의 부모와 다르며 업계에서는 이 새로운 비즈니스 방식에 적응하려고 노력하고 있습니다.
디지털 세계는 진정한 민첩성과 진정한 이동성을 모두 만들어 냈습니다. 새로운 세대는 언제 어디서나 일할 수 있습니다. 제품을 만드는 위계적인 프로세스는 문제를 해결하고 새로운 제품을 만들기 위해 다양한 재능을 가진 팀을 만드는 프로젝트 방식으로 대체되었습니다.
이러한 변화는 새로운 현실에 기여합니다. 이 새로운 직원은 회사에 대한 충성도를 느끼지 못합니다. 실제로 딜로이트 설문조사에서 기업의 43%가 "회사에서의 경력은 이제 5년 이내"라고 말했습니다. 또한 "응답자의 60%는 재직 기간이 7개월임을 의미한다고 생각합니다." TheBalanceCareers.com은 젊은 근로자의 경력 이탈에 대한 몇 가지 이유를 다음과 같이 보고합니다.
많은 베이비 붐 세대는 일을 계속해야 하는데, 그 이유는 퇴직을 위해 충분한 저축을 하지 않았기 때문입니다. 경기 침체와 성장한 자녀의 학자금 부담과 같은 다른 요인도 재정적 어려움에 기여했습니다. 그러나 사실 많은 사람들이 일하는 것을 좋아합니다. 요즘 베이비 붐 세대가 60대, 70대 또는 80대에도 계속해서 잘 일하는 것은 드문 일이 아닙니다. 그러나 그들이 계속 일하고 싶어하는 만큼 그들을 강제로 몰아낼 수 있는 압력이 있습니다.
우리는 나이가 들면 지혜가 온다는 것을 압니다. 또는 그것이 우리가 스스로에게 말하는 것입니다. 그 모든 지혜에는 프리미엄이 붙을 수 있습니다. 베이비 붐 세대는 뉴비보다 비싸고 중위 소득은 젊은 근로자보다 높습니다. 이는 많은 기업이 지불하지 않으려는 비용입니다. 새로운 피를 흘리면 새로운 아이디어가 나온다는 생각이 젊은 근로자를 위한 판매 포인트이기도 합니다.
분명히 기업은 나이가 많은 인재를 개발하거나 장려하고 싶지 않다는 것을 보여주었습니다. 저는 Deloitte의 인적 자본 마케팅(Human Capital Marketing) 글로벌 리더인 Jeff Schwartz와 이야기를 나누며 이렇게 말했습니다. 유감스럽게도 2018년 트렌드 조사에 따르면 응답자의 20%는 조직이 나이를 경쟁에서 불리한 요소로 간주한다고 답했으며, 심지어 응답자의 15%는 '나이 든 직원이 인재를 키우는 데 방해가 된다고 생각합니다.'라고 답했습니다. 설문 조사에 응한 기업의 거의 절반이 (49%) 고령 근로자가 나이가 들어감에 따라 새로운 직업을 찾는 데 도움이 되는 프로그램이 없습니다. 이것은 우려되는 문제입니다.”
이러한 모든 요소를 고려할 때 베이비 붐 세대가 직장에 남아 있는 데 어려움을 겪는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 예를 들어, IBM은 20,000명 이상의 직원을 해고한 후 연령 차별 집단 소송으로 피해를 입었습니다. 대부분이 40세 이상이었습니다. 그리고 다른 대기업은 본질적으로 "자발적 퇴직" 프로그램을 통해 수천 명의 고령 근로자를 해고했습니다. .
그렇다면 베이비 붐 세대는 Corporate America에서 쫓겨난 것에 대해 어떤 반응을 보였습니까? 노동 통계국에 따르면 더 많은 사람들이 스스로 일할 것입니다. 실제로 노인의 16.4%가 자영업을 하고 있다. 그리고 그들은 더 행복해 보입니다. FreshBooks가 실시한 보고서에 따르면 "50세에서 65세 사이의 응답자 중 거의 60%가 자영업을 하면 더 오래 일하고 은퇴 계획을 미루고 싶어진다"고 말했습니다. 또한 직업 만족도가 훨씬 더 높다고 보고했습니다.
베이비 붐 세대는 또한 우리의 새로운 세계에 필요한 교육을 받고 있습니다. 기업이 선배를 교육하는 것이 아니라 선배들이 스스로 교육을 받는 것이다. 뉴욕 연준에 따르면 1조 4천억 달러의 학자금 대출 부채 중 최소 17%가 50세 이상의 사람들에게 있습니다. 많은 부분이 어린이와 손자를 교육하는 데 사용되었지만 상당한 부분은 "재부팅"하도록 스스로 교육할 것입니다.
제 조언이요? 기업이 우리를 가치 있게 여기지 않는다면 우리는 우리 자신을 가치 있게 여기고 우리가 아직 제공할 것이 많다는 것을 알아야 합니다. 저는 저명한 독일 철학자 Arthur Schopenhauer가 "언덕을 넘어야 속도가 빨라진다는 것을 기억하십시오."라는 말을 좋아합니다.