일찍 시작하여 건강 관리를 계획하고 직업을 고려하는 것은 모두 중요한 은퇴 계획 고려 사항입니다.

연금과 고용주가 후원하는 은퇴 계획이 점점 줄어들면서 은퇴 계획은 많은 미국인에게 더 중요한 역할을 하고 있습니다.

그러나 현재의 경제 환경에서 은퇴 계획에 대한 새로운 접근 방식으로 인해 새로운 고민도 함께 옵니다.

그 중:퇴직 후 근무. 많은 작업. AARP의 최근 설문조사에 따르면 퇴직 후 근무는 모순된 말처럼 들릴 수 있지만 50세 이상 근로자의 절반 이상이 65세 이후에도 일할 계획이라고 말했습니다. 그리고 설문에 응한 사람들 중 18%는 절대 은퇴하지 않을 계획입니다. 네, 절대 아닙니다.

은퇴 후 일할 계획이 있든 없든 이 시대의 은퇴 계획과 관련된 몇 가지 새로운 문제를 인식하는 것이 중요합니다.

1. 건강 관리를 위한 저축

최근 건강 관리 개편으로 노인 미국인을 위한 새로운 규칙과 새로운 의료 비용이 발생했습니다. AARP 설문조사에서 50세 이상 근로자의 38%가 의료비를 저축하지 않는다고 보고했습니다.

AARP 은퇴 전문가 Jean Setzfand는 계산기를 사용하여 은퇴 후 30년 동안의 건강 관리 비용을 계산하여 총 311,000달러의 본인 부담 비용을 알아냈습니다.

"스티커 쇼크의 대부분은 보험료, 공제액 및 공동 보험 요건 비용에서 비롯됩니다."라고 Stezfand는 씁니다.

대부분의 비용은 퇴직자의 삶의 막바지에 와서 계획하기가 훨씬 더 어렵습니다.

메릴린치(Merrill Lynch)의 글로벌 자산 및 은퇴 솔루션 책임자인 앤디 시그(Andy Sieg)는 USA투데이에 "우리가 진행하면서 특히 말년에 건강에 대한 예측 불가능성은 계획하기 매우 어려운 변수, 아마도 가장 어려울 것입니다."라고 말했습니다. 최근 기사.

2. 더 일찍 시작

은퇴 계획을 시작하기에 너무 늦은 때는 없지만 너무 이른 시기도 아니라고 전문가들은 말합니다. 특히 오늘날 많은 미국인들이 은퇴 계획과 관련하여 전적으로 혼자 고민하고 있습니다.

AARP 조사에 따르면 68%는 35세 이하부터 저축을 시작해야 한다고 생각합니다. 그러나 비은퇴자의 28%만이 실제로 그 나이에 저축을 시작했습니다.

오늘날의 예비 퇴직자의 경우 조기 계획에는 몇 가지 고려 사항이 있습니다. 학자금 대출은 상환하되 저리 연방 부채는 너무 일찍 상환하지 마십시오. 고용주를 통해 401(k)가 제공되지 않으면 Roth IRA를 찾으십시오. 401(k)가 제공되는 경우 이를 활용하십시오. 사용 가능한 고용주 일치를 활용하십시오. 퇴직금을 건드리지 마십시오.

SagePoint의 공인 재무 플래너인 Gil Armour는 "수십 년 후의 일에 집중하는 것은 어려울 수 있으므로 20대와 30대 또는 40대에 저축을 시작할 때 그것이 얼마나 극적인 차이를 만드는지 보여주는 데 도움이 됩니다."라고 말했습니다. 재정, CNBC에 알려줍니다.

3. 은퇴 후 일자리 찾기(및 계획)

퇴직 후 일자리를 찾아야 하는 필요성은 이미 직장을 떠났거나 오늘날의 시장에서 경쟁할 기술이 부족한 많은 사람들에게 새로운 고민입니다.

AARP가 인터뷰한 많은 사람들처럼 은퇴 후 일할 계획이 있는 사람들의 경우 연금 및 사회 보장 제도에 미치는 영향과 같은 재정적 고려 사항도 있습니다.

그러나 퇴직 후 근로는 한 가지 중요한 면에서 혜택으로 작용할 수도 있습니다. 바로 의료 혜택입니다. 귀하의 직업이 의료 보험을 제공하는 경우 일부 의료 비용을 상쇄하는 데 도움이 될 수 있습니다.

새로운 은퇴에 대한 고민은 압도적일 수 있지만 재무설계사가 도움을 줄 수 있습니다. 일찍 계획을 세우기 시작했든 많은 미국인이 은퇴 후 직장으로 복귀할 계획이던 간에 이러한 새로운 문제가 계획을 방해하지 않도록 조언을 줄 수 있는 재무 설계사에게 문의하십시오.

어떻게 준비하나요?

온라인 퇴직 계산기는 이러한 문제(저축할 금액, 의료비, 퇴직 후 근로) 등을 평가하는 데 도움이 될 수 있습니다.