'저축이 가장 많은 해'에 있어야 하는 세대에게 정시에 은퇴할 것이라는 전망은 계획에서 기도로 바뀌었습니다.

PwC가 새로 발표한 직원 재무 복지 설문조사에 따르면 X세대 직원의 약 50%가 임금 정체, 일상 비용 증가, 유동적 저축 부족 등을 이유로 은퇴 날짜를 미루고 있는 것으로 나타났습니다.

또한 X세대 중 38%만이 원래 계획대로 은퇴할 수 있다고 믿고 있으며, 이 인구 중 절반 이상이 단기 비용을 충당하기 위해 은퇴 계좌에서 조기에 자금을 인출할 것으로 예상합니다.

PwC 연구진은 "고용주에게 이것은 미래의 문제가 아닙니다. 경력이 가장 많은 시기의 재정적 불안은 집중력과 참여에 영향을 미칠 수 있습니다"라고 썼습니다. "위험이 분명하다면 더 많은 직원이 조치를 취하지 않는 이유가 문제입니다. 이는 욕구가 부족한 것이 아닙니다. 대부분의 직원은 안정감, 자신감, 통제력을 원합니다. 그러나 많은 직원은 거기에 도달할 준비가 되어 있지 않다고 생각합니다."

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이러한 은퇴 지연의 주요 원인은 인플레이션으로 인해 월 지출이 줄어들어 저축할 수 없다는 점이라고 보고서는 지적합니다. 전체 인력의 25%가 완충 장치 없이 생활하고 있으며 거의 절반이 기본적인 가계비를 감당하지 못하고 있습니다.

X세대 근로자의 거의 절반이 은퇴를 연기하고 있다고 PwC가 보고했습니다. (게티 이미지)

"[49%]는 보상이 비용을 따라잡지 못한다고 말합니다. 비용이 수입보다 빠르게 증가함에 따라 일상적인 상충관계가 일상화되고 있습니다. 직원들은 압박감을 느낄 뿐만 아니라, 돈을 벌기 위해 어려운 재정적 결정을 내리고 있습니다."라고 PwC 보고서는 계속합니다.

그 결과, X세대가 현재 직장을 그만둘 여유가 없게 되면 회사 전체가 정체되어 비즈니스 위험이 발생하게 됩니다, 나이가 많은 인재가 예상보다 오랫동안 급여를 받고 있기 때문에 기업은 더 높은 비용에 직면하고 있습니다.

보고서는 "직원들이 퇴직 자금을 조기에 조달하거나 퇴직을 연기하는 것은 개인 재정 및 퇴직 계획 유출보다 더 큰 영향을 미친다"고 밝혔습니다. "인력 계획, 의료 비용, 승계 시기 및 전반적인 조직 안정성에도 영향을 미칠 수 있습니다."

조사 결과에 따르면 직원 중 상당 부분(41%)이 이 정도 규모의 위기를 관리할 수 있는 도구를 전혀 받지 못했다고 느껴 재정적 선택으로 인해 "압도당했다"는 느낌을 받는 것으로 나타났습니다.

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PwC는 직원과 고용주에게 금융 교육에 대한 낙인을 줄이고, 인간 코치를 통해 신뢰를 조성하고, 기술 구축을 강조하고, 장기 목표에 앞서 일상적인 재정에 집중하도록 장려하는 행동 촉구를 제공했습니다.

"직원들은 재정적 안녕을 간단히 정의합니다. 즉, 스트레스가 적고, 예상치 못한 일이 줄어들며, 자신있게 재정적 선택을 할 수 있는 자유입니다. 고용주에게는 이것이 바로 기회입니다."

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