미국에서 가장 높은 연봉을 받는 최고 경영자의 거품을 터뜨릴 수 있는 것은 아무것도 없는 것 같습니다. 경제가 1939년 이후 최악의 실직한 해를 기록했음에도 불구하고 CEO 급여는 2020년에도 빠르게 성장했습니다. 동시에 운 좋게 계속 고용된 사람들의 급여는 국가 최고 경영자들이 벌어들인 급여보다 훨씬 뒤쳐졌습니다. .
AFL-CIO Executive Paywatch에서 발표한 새로운 연구에 따르면 S&P 500 기업 CEO는 2020년에 평균 총액 1,550만 달러를 받았습니다. 이는 2019년 총 보상액 1,480만 달러에서 증가한 금액입니다. 그러나 직원 급여는 계속해서 정체되었습니다.
예상 가능한 결과, CEO 급여와 근로자의 소득 간 격차는 작년에 계속 벌어졌습니다. 실제로 S&P 500 기업의 CEO 1인당 평균 임금 비율은 299:1입니다. 이는 1년 전의 264대 1에서 증가한 수치입니다.
이를 염두에 두고 우리는 S&P 500에서 가장 높은 연봉을 받는 CEO 순위를 매길 때 다른 방식을 취하기로 결정했습니다. 절대적인 기준, 즉 누가 가장 많은 성과를 냈는지에 따라 수장의 순위를 매기기보다는 직원과 비교했을 때 CEO가 가장 높은 보상을 받은 기준으로 순위를 매겼습니다. .
상장 기업은 최고 연봉을 받는 임원의 총 보수*를 규제 서류에 매년 공개해야 합니다. 회사는 또한 SEC 규칙에 따라 계산한 중간 직원 급여를 공개해야 합니다.
이 정보를 바탕으로 AFL-CIO Executive Paywatch는 CEO 대 근로자 급여 비율에 따라 미국 상장 기업의 순위를 매길 수 있었습니다.
이러한 순위와 규제 자료에 대한 심층 분석 덕분에 직원 소득에 비해 S&P 500에서 가장 높은 급여를 받는 CEO를 찾을 수 있었습니다. CEO 대 근로자 급여 비율로 측정한 최고 10명의 최고 경영자를 보려면 계속 읽으십시오.
James Quincey, Coca-Cola 회장 겸 CEO (KO)는 2020년 총 보상액이 1,800만 달러 이상인 최고 연봉 CEO 목록을 시작합니다.
이러한 놀라운 보상 수치의 경우 일반적으로 이 CEO의 급여의 대부분은 주식 기반 인센티브의 형태로 제공되었습니다. Quincey는 작년에 160만 달러의 급여를 받았고 96만 달러의 보너스도 받았습니다. 하지만 그를 1위를 차지한 것은 1,140만 달러의 스톡 어워드와 310만 달러의 스톡 옵션 덕분이었습니다.
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코카콜라의 주가는 COVID-19 전염병으로 인해 레스토랑, 바, 스포츠 행사 및 기타 라이브 엔터테인먼트 장소의 폐쇄로 타격을 받아 2020년에 약 1% 하락했습니다. S&P 500은 2020년에 16.3% 상승했습니다.
Quincey는 2016년 12월에 Coca-Cola의 CEO로 임명되었으며 Muhtar Kent가 은퇴한 다음 해 5월에 최고 경영자로 취임했습니다. KO 주식은 2017년 5월 1일 이후 약 30% 상승하여 더 넓은 시장에 52% 포인트 뒤처져 있습니다.
KO의 명백히 낮은 중간 근로자 급여(그리고 높은 CEO 대 근로자 급여 비율)에 대한 메모. 코카콜라는 2020년 10월 1일 기준으로 미국에 약 9,800명을 포함하여 전 세계적으로 약 82,000명의 직원을 고용했다고 밝혔습니다. 그러나 직원 급여 중간값 공개는 "회사의 글로벌 인력을 기반으로 하며 회사의 미국 직원"이라고 Coca-Cola는 규제 문서에 씁니다.
L 브랜드 현재 대형 쇼핑몰 기반 소매 체인인 Bath &Body Works와 Victoria's Secret(그러나 올해 사업을 분할할 계획)을 운영하는 (LB)는 전염병으로 인해 예상대로 작년에 매출 감소를 겪었습니다. 실제로 LB의 매출은 2021년 1월 30일에 마감된 12개월 동안 8.3% 감소한 118억 달러를 기록했습니다.
CEO인 Andrew Meslow의 지난해 연봉은 약 120만 달러였습니다. 1,230만 달러 이상의 주식 보상과 450만 달러의 비주식 인센티브 계획 보상(현금으로 지급)이 CEO 급여의 대부분을 차지했습니다.
L Brands의 규정 제출에 따라 비주식 인센티브 플랜 보상은 기본 급여의 일정 비율로 계산되고 계절에 따라 지급되며 조정된 영업 소득에서 특정 결과를 달성하는 것을 기반으로 합니다.
Meslow의 보상 패키지의 다른 주목할만한 항목에는 퇴직 계획 계정에 대한 회사 기부금 $342,622가 포함됩니다.
규제 서류에서 L Brands는 2020 회계연도 기준 근로자의 중간값이 주당 약 15시간을 기록하는 시간제 파트타임 직원이라고 밝혔습니다. 그와 Meslow의 상당한 보상 사이에서 LB는 S&P 500에서 최악의 CEO 대 근로자 급여 비율 중 하나라고 주장합니다.
Meslow는 2003년 Victoria's Secret의 임원으로 L Brands에 처음 합류했습니다. 2020년 초 배쓰앤바디웍스 대표이사로 승진했고 불과 3개월 만에 엘브랜드 대표이사에 올랐다. 그는 2020년에 LB 주식을 105% 수익률로 이끄는 데 도움을 주었습니다. 이는 부분적으로는 팬데믹 이후 회복하는 가운데 전년 대비 쉽게 비교할 수 있을 것으로 기대하는 급격한 하반기 상승 덕분입니다.
나이키 주식 (NKE)는 2020년에 거의 40% 상승하여 S&P 500을 23% 포인트 상회했습니다. 분석가들은 NKE의 소매 파트너 매장이 폐쇄 상태로 어두워졌을 때 수익을 증대하기 위한 회사의 소비자 직접 판매 전략을 신뢰합니다.
사실, 팬데믹에도 불구하고 5월 31일 마감된 회계 연도의 매출은 19% 증가한 445억 달러를 기록했습니다. 여기에는 Nike Direct 매출이 32% 증가한 164억 달러가 포함됩니다. 한편 순이익은 2019년 25억 달러에서 57억 달러로 두 배 이상 증가했습니다.
Nike CEO John Donahoe II의 연봉은 $548,077이었고 보너스는 약 $680만이었습니다. 경영진의 총액 보상의 대부분은 2,130만 달러 상당의 주식 보상과 2,320만 달러 상당의 옵션 보상에서 나왔습니다. 2020년 1월 Mark Parker의 뒤를 이어 스포츠 의류 제조업체의 책임자로 임명된 Donahoe는 Nike가 기부한 자선 기부금 150만 달러를 포함하여 160만 달러의 기타 보상도 받았습니다.
회장으로 남아 있는 Parker는 2020년에 1,820만 달러의 총 보상을 받았습니다. 그의 급여 패키지에는 170만 달러의 급여, 600만 달러의 보너스, 400만 달러 상당의 주식 및 550만 달러 상당의 옵션 상이 포함되었습니다.
규정 제출에 따르면 Nike의 근로자 급여 중간값은 미국 소매점 직원의 연봉 28,142달러를 반영합니다.
Hilton Worldwide (HLT) CEO인 Chris Nassetta는 세계적 호텔 및 리조트 회사가 전염병 대유행으로 수익이 급감함에 따라 2020년 급여를 삭감했습니다. 그러나 다른 형태의 보상 덕분에 CEO의 급여 패키지는 작년에 급증했습니다.
Nassetta의 급여는 2019년 130만 달러에서 35만 달러로 떨어졌고 평소와 같이 보너스를 받지 않았습니다. 그러나 그가 받은 주식의 가치는 1,230만 달러에서 4,950만 달러로 증가했습니다. 그 결과 그의 총액은 2019년 2,140만 달러에서 5,590만 달러로 증가했습니다.
힐튼 대변인 메건 라이언은 "CEO 크리스 나세타는 2020년에 5,590만 달러를 받지 못했다"고 말했다. "회계 규칙 및 조정으로 인해 이 수치에는 전염병으로 인해 사실상 취소된 제로 가치 상과 향후 회사 실적과 관련된 새로 수정된 상이 포함됩니다. Nassetta 씨의 실제 급여는 6% 감소를 나타내는 2010만 달러에 가까웠습니다. 2019년부터 우리의 동료들과 일치합니다."
Hilton의 총 수익은 작년에 54% 감소한 43억 달러로 7억 1,500만 달러의 순 손실을 기록했지만 주식은 급격한 하락에서 회복되어 소폭의 이익으로 올해를 마감했습니다.
Nassetta는 2007년부터 Hilton의 CEO였으며 2013년에 회사를 공개했습니다. YCharts의 데이터에 따르면 HLT는 상장 이후 180%의 총 수익(가격 상승 + 배당금)을 달성했습니다. 이는 같은 기간 동안 S&P 500의 총 수익률 188%에 약간 못 미치는 수준입니다.
힐튼은 팬데믹으로 인해 일자리가 줄어들고 특정 역할에 대한 보상과 근무 시간이 줄어들었다고 지적합니다. 또한 많은 직원을 해고했습니다. 회사는 규제 서류에서 이러한 움직임의 총합이 "중간 직원 급여의 감소를 초래했다"고 말합니다. 또한 1,953:1의 높은 CEO 대 직원 급여 비율로 이어졌습니다.
로스 스토어 (ROST) CEO Barbara Rentler의 총 보수는 주식 보상의 큰 증가로 인해 2019년에 약 550만 달러 증가했습니다. 2014년 중반부터 오프-프라이스 소매 체인을 이끌고 있는 CEO는 급여가 120만 달러로 약간 감소했지만, 그녀의 주식은 전년도 800만 달러에서 1390만 달러로 급증했습니다.
230만 달러의 Rentler의 비주식 인센티브 플랜 보상은 전년 대비 약간 감소했습니다. 모든 항목을 포함하여 그녀의 총 CEO 급여는 2019년 총액 1,200만 달러보다 46% 증가했습니다.
ROST 주가는 2020년에 5.5% 상승했으며 S&P 500 지수는 16.3% 상승했습니다. 대부분의 소매업체와 마찬가지로 COVID-19는 회사의 매출에 타격을 주어 연간 매출이 22% 감소한 125억 달러를 기록했습니다. 순이익은 2019년 17억 달러에서 8,540만 달러로 감소했습니다.
YCharts 데이터에 따르면 Ross Stores는 약 7년 전 Rentler가 CEO가 된 이후 총 277%의 수익을 올렸습니다. S&P 500의 총 수익률은 같은 기간 동안 157%에 달합니다.
회사의 중간 직원은 시간제 소매점 직원이라고 Ross Stores는 규제 서류에 기록했습니다. 이 회사는 총 직원 수가 "계절에 따라 달라지며 직원의 70% 이상이 소매점에서 근무합니다"라고 덧붙입니다.
치폴레 멕시칸 그릴 (CMG) CEO Brian Niccol은 2020년에 총 3,800만 달러의 보상을 받았습니다. 이는 CMG의 중위 직원이 벌어들이는 금액의 거의 2,900배에 달하는 금액입니다.
왜 그렇게 높은 CEO 대 직원 급여 비율이 있습니까? Chipotle는 직원의 중간값이 일리노이에 있는 한 레스토랑에서 주당 약 25시간 일하는 시간제 파트타임 직원이라고 계산했습니다. CMG는 2020년 직원의 중간 연봉 $13,127이 코로나19 폐쇄로 인한 가용 시간 감소로 인해 감소했다고 밝혔습니다.
Niccol의 지난해 보수는 2019년에 받은 1,610만 달러의 두 배였습니다. CEO의 2020년 급여에는 120만 달러 이상의 급여, 주식 2,920만 달러, 옵션 400만 달러, 비주식 인센티브 플랜 보상 320만 달러가 포함되었습니다. 주식 보상의 증가는 보상의 전년 대비 증가의 대부분을 차지했습니다.
다른 주목할만한 항목에는 CEO의 퇴직 계획에 대한 회사 기부금 $195,977, 자동차 수당 $35,100, 회사 항공기 개인 사용 $129,072, 임시 보안 세부 사항 $50,031 등이 있습니다.
마지막으로 CMG는 CEO의 "체육비, 재정 및 세금 상담, 생명 보험료, 주택 보안 및 가사도우미에 대한 배경 조사"에 대해 9,616달러를 계산했습니다.
CMG의 주식은 2020년에 거의 66% 상승하여 더 넓은 시장을 거의 50% 포인트 앞섰습니다. 한편 치폴레의 주가는 2018년 2월 니콜이 차기 CEO가 될 것이라고 발표한 이후 526% 상승했다. S&P 500은 같은 기간 동안 62% 상승했습니다.
페이콤 소프트웨어 (PAYC) 사장 겸 CEO인 Chad Richison의 2020년 총 보상액 $211.1백만은 거의 전적으로 $209.5백만 상당의 제한된 주식 보상에서 나왔습니다. 이는 2019년에 수석에게 수여된 1,840만 달러 상당의 제한된 재고 단위보다 상당히 증가한 것입니다.
그의 CEO 급여 패키지의 다른 곳에서 Richison은 $724,822의 급여, $105,815의 비주식 인센티브 계획 보상 및 소위 기타 보상으로 $736,529를 받았는데, 그 중 대부분은 "회사 항공기의 비회사 사용"에 대한 것이었습니다.
제한된 주식 보상의 횡재로 Paycom의 CEO 대 근로자 급여 비율은 거의 3,000:1이 되었습니다. 회사의 규제 서류에 따르면 정규직 급여 직원의 중간 급여는 작년에 $71,259였습니다.
Richison은 1998년 급여 및 인적 자원 기술 제공업체를 설립한 이래 Paycom의 CEO로 재직했습니다. 그는 또한 PAYC 발행 주식의 14.8%를 소유하고 있는 회사의 최대 주주이기도 합니다. Richison의 850만 주 지분은 7월 20일 현재 32억 달러 이상의 가치가 있습니다.
Paycom의 주식은 오랫동안 시장을 강타해 왔습니다. 주가는 작년에 71% 상승하여 S&P 500보다 거의 55% 포인트 높은 성과를 보였습니다. 지난 5년 동안 PAYC는 745% 증가한 반면 더 넓은 시장에서는 101% 증가했습니다. 그리고 지난 10년간은? 같은 기간 동안 Paycom 주가는 2,280%, S&P 500은 133% 상승했습니다.
모든 쇼핑몰 기반 소매 체인과 마찬가지로 Gap (GPS)는 작년 대유행에서 그 덩어리를 가져갔습니다. 연간 매출은 15.8% 감소한 138억 달러로 회사의 순손실은 6억 6,500만 달러였습니다.
GPS 주식은 2020년을 괜찮은 모습으로 마무리했지만, 투자자들은 앞으로 더 나은 시간을 보낼 수 있을 것이라는 기대 덕분에 S&P 500보다 2% 포인트 뒤처졌습니다.
CEO Sonia Syngal은 2020년 3월 23일에 최고 경영자로 취임했습니다. 공교롭게도 팬데믹 시장 붕괴는 같은 날 바닥을 쳤습니다. Gap의 Old Navy 사업부 책임자였던 Syngal은 역사적으로 트래픽이 감소한 가운데 소매업체를 안정화하는 작업에 착수했습니다.
당연히 그녀의 승진에는 보상이 따라왔다. Syngal의 총액은 2019년 480만 달러에서 지난해 2190만 달러로 증가했으며, 당시 그녀는 여전히 Old Navy를 이끌었습니다. 1,510만 달러의 주식 가치 상승이 급여 인상의 대부분을 차지했습니다.
Gap은 직원의 중간값이 노스다코타에 위치한 파트타임 영업 사원으로 작년에 7,037달러를 번 것으로 계산했습니다. 이를 근거로 Gap은 CEO 급여가 Gap 직원의 중간 연봉의 3,113배라고 말합니다.
Gap의 주식은 오랫동안 시장에서 뒤처져 왔습니다. YCharts 데이터에 따르면 GPS의 총 수익률은 지난 3년 동안 거의 60퍼센트 포인트, 지난 5년 동안 80퍼센트 포인트, 지난 10년 동안 200퍼센트 포인트만큼 S&P 500보다 낮은 성과를 보였습니다.
David Goeckeler는 Western Digital Corporation의 CEO로 임명되었습니다. (WDC) Cisco Systems(CSCO)에서 19년간 근무한 후 2020년 3월에 입사했습니다. 가장 최근에 Goeckeler는 340억 달러 규모의 글로벌 기술 프랜차이즈인 CSCO의 네트워킹 및 보안 사업의 총책임자를 역임했습니다.
새 CEO의 총 보수 3,570만 달러는 주로 3,110만 달러 상당의 주식으로 구성되었습니다. 그는 또한 408,654달러의 급여, 350만 달러의 보너스 및 673,077달러의 비주식 인센티브 플랜 보상을 받았습니다.
Western Digital은 직원의 중간값이 2020년에 7,719달러를 벌어들인 말레이시아에서 일하는 제조 운영자라고 계산했습니다. 이는 미국에서 가장 나쁜 CEO 대 직원 급여 비율 중 하나를 채우는 데 도움이 됩니다.
하드 디스크 드라이브 및 플래시 드라이브와 같은 데이터 저장 시스템을 전문으로 하는 WDC는 나머지 메모리 산업과 함께 팬데믹 기간 동안 어려움을 겪었습니다. 재택근무 경제에서 개인용 컴퓨터와 스마트폰에 대한 소비자 수요가 증가했지만 기존 기업 네트워크의 수요는 하락했습니다.
Goeckeler는 4월에 WDC의 배당금을 중단하고 새로운 운영 구조를 도입함으로써 대응했습니다. Western Digital의 주가는 2020년을 12.7%의 손실로 마감하여 더 넓은 시장을 29% 포인트 하회했습니다. 2021년에 WDC는 S&P 500보다 약 3% 포인트 뒤처지고 있습니다.
적극 (APTV), 이전에 Delphi Automotive로 알려졌던 자동차 부품 회사는 2020년에 CEO Kevin Clark의 총액을 두 배 이상 늘렸습니다. 그 결과 회사는 S&P 500에서 최악의 CEO 대 근로자 급여 비율을 기록했습니다.
여느 때와 마찬가지로 Clark의 급여 인상은 주식 보상의 증가로 인한 것이었습니다.
2015년부터 Aptiv의 최고 경영자가 된 Clark은 2019년의 1,520만 달러에서 지난해 총 3,130만 달러의 보상을 받았습니다. CEO는 2020년에 2,850만 달러 상당의 주식을 받았습니다. 전년도에는 1,150만 달러였습니다.
다른 항목에는 급여 및 비주식 인센티브 플랜 보상에서 각각 $544,925를 합하여 $110만 및 $140만 감소가 포함되었습니다. 또한 CEO는 아일랜드 근무와 관련하여 퇴직 플랜 기여금, 생명 보험료 및 세금 준비 비용과 관련하여 $197,182 상당의 기타 보상을 받았습니다.
44개국에서 약 151,000명의 직원을 고용하고 있는 Aptiv는 세금 목적으로 아일랜드 더블린에 본사를 두고 있습니다.
Aptiv는 독립 계약자 및 소위 임대 근로자와 생활비 조정을 제외하고 작년 직원의 총 연봉 중간값이 5,906달러라고 결정했습니다.
Aptiv는 규제 문서에서 분석에 사용된 현금 보상이 "기본 급여 또는 정규 임금, 프리미엄 수당(초과 근무, 휴일 수당 및 교대 차등을 포함하되 이에 국한되지 않음) 및 인센티브 수당"으로 구성되어 있다고 밝혔습니다.
그 기준으로 Clark의 총액은 Aptiv 근로자의 평균 급여의 5,294배에 달했으며, 이는 S&P 500 기업 중 가장 높은 비율이었습니다.
APTV는 2020년에 37.2% 상승하여 더 넓은 시장을 거의 21% 포인트 앞섰습니다. 지난 5년 동안 이 주식은 184% 이상의 총 수익률을 기록했습니다. 같은 기간 동안 S&P 500의 총 수익률은 거의 122%였습니다.
