직장에서 해고되는 것은 일반적으로 책상 청소, 회사 장비 반납, 문밖으로 쫓겨나는 것을 포함합니다. 집에 돌아와서야 회사 연금에 꽤 많은 돈이 있음을 기억할 수 있습니다. 연방 의무 프로그램인 ERISA(Employee Retirement Income Security Act)는 해고되더라도 연금을 잃지 않도록 보호합니다.
직장에서 해고된 경우 연금 플랜을 현금화할 수 있지만 플랜에 조기 현금 인출 조항이 없거나 연금 기금을 다음과 같은 다른 플랜으로 이월하지 않는 한 조기 분배에 대한 벌금을 지불해야 할 수도 있습니다. IRA로.
귀하의 연금은 해고 사유에 관계없이 ERISA를 통해 보호됩니다. 퇴직한 지 몇 년이 되었더라도 적절한 연령에 은퇴하고 이전 회사에서 연금을 수령할 수 있도록 프로그램이 마련되어 있습니다. 연금은 고용주가 제공하는 퇴직 수당입니다.
일부 회사는 조기 현금 인출을 허용하도록 연금 프로그램을 설정합니다. 해고된 직원의 연금 기금을 추적하고 관리하는 데 관심이 없는 회사는 해고된 직원이 퇴직할 때 돈을 가져갈 수 있도록 하는 것이 더 쉬울 수 있습니다. 다른 경우에 회사는 해고된 근로자에게 몇 가지 선택권을 제공할 수 있습니다. 해고된 직원은 계획을 현금화하거나 은퇴할 때까지 그대로 두도록 선택할 수 있습니다.
가득 연금 플랜이 있는 회사와 함께 일하는 경우 해지 시 현금화할 수 있는지 여부는 해당 시점에 가득 여부에 따라 다릅니다. 베스팅은 미리 정해진 시간 동안 회사에서 일함으로써 얻습니다. 예를 들어, 귀하의 회사는 귀하의 급여에서 귀하의 연금 기금 기여금을 일치시키는 데 동의했습니다. 회사 표준은 고용 2년 후에는 50%, 3년 후에는 75%, 5년 후에는 100%가 부여됩니다.
3년에 해고되고 연금을 현금화하면 기여금에 회사 기여금의 75%를 더한 금액을 받게 됩니다. 2년이 지나기 전에 해고되면 기여금만 돌려받을 수 있습니다.
연금 플랜을 조기에 현금화하면 불이익을 받게 됩니다. 더 나은 옵션은 자금을 IRA 계획에 넣는 것입니다. 이 옵션을 사용하면 이전 회사에서 돈을 빼는 데 따른 재정적 불이익이 없습니다.
현금화하고 다른 플랜으로 롤링하지 않은 경우 59세 1/2세 미만인 경우 벌금이 10%까지 올라갈 수 있습니다. 자금을 인출할 때 59세 1/2세 이상인 경우에는 위약금이 없습니다. 고용주는 소득세로 20%를 원천징수해야 하므로 자금을 이월하지 않는 59 1/2 미만인 사람은 30%의 세금과 벌금을 합산해야 합니다.