직원이 사용할 수 있는 이연 연금 계획에는 두 가지 유형이 있습니다. 확정급여형 플랜은 퇴직 시 받을 금액을 명시하며, 이 금액은 고용주가 보장합니다. 확정기여계획은 귀하를 대신하여 특정 기여금을 보장합니다. 그러나 총 퇴직금이 보장되지는 않습니다.
이연 연금은 고용주가 귀하를 대신하여 자금을 조달하는 연금입니다. 이런 점에서 고용주는 직원들을 노년에 돌봐줌으로써 직원들에 대해 온정주의적인 역할을 하고 있습니다. 연기 연금 혜택은 은퇴 포트폴리오의 상당 부분을 차지하도록 고안되었습니다.
고용주로부터 "무료" 돈을 받습니다. 이 돈은 일반적으로 급여에서 나오지 않는 퇴직 소득입니다. 대신 고용주가 퇴직 연금 부분에 대해 지불합니다. 연금을 받게 될 것이라는 사실을 알고 있다면 연금이 없을 때처럼 개인 저축에 많은 돈을 모을 필요가 없습니다. 이렇게 하면 은퇴와 관련되지 않은 다른 저축 목표를 세울 수 있고 개인 저축에 많은 자금을 투자할 필요가 없기 때문에 재량 소득을 늘릴 수 있습니다.
고용주는 일반적으로 연금 조건을 지시합니다. 확정급여형은 퇴직소득이 정해져 있으며 이 금액은 변경할 수 없습니다. 인플레이션이 화폐 가치를 크게 떨어뜨리면 연금의 실질 가치는 기대했던 것보다 훨씬 낮을 수 있습니다. 확정기여형 플랜에서는 고용주가 돈을 투자하는 방법을 결정합니다. 고용주의 투자 철학에 동의하지 않으면 연금 계획의 결과에 여전히 집착하게 됩니다. 많은 경우 돈이 어떻게 투자되는지 모를 수 있습니다.