밀레니얼:뉴스와 소셜 미디어 논평이 끊이지 않는 세대입니다.
그러나 피곤하고 종종 부정적인 고정 관념을 넘어서면 전통적 및 비전통적 플랫폼과 행동 모두에 집중하여 부를 창출하기 시작한 젊은 세대를 찾을 수 있습니다. 또한 디지털 세계의 부상과 함께 성장하면서 포트폴리오를 저장하고 구축하는 밀레니얼 세대의 접근 방식은 본질적으로 기술이 이러한 금융 활동을 보다 간단하고 효율적으로 만드는 방식과 연결되어 있습니다.
나는 종종 같은 가족 내에서 여러 세대와 함께 일하면서 이러한 진화를 직접 목격했습니다. 오늘날 젊은 사람들의 우선 순위와 전략은 붐 세대 및 X세대의 우선 순위와 전략과 현저하게 다릅니다. 그리고 대략 1981년에서 1996년 사이에 태어난 사람들로 정의되는 밀레니얼 세대가 경제의 지배적인 동인이 되면서 저는 이 세대의 재정적 행동이 그들의 전임자들이 (어쨌든 어느 정도까지는) 유용할 수 있는 팁을 제공할 수 있다는 것을 발견했습니다. 결국, 나이가 들면 지혜가 오고, 많은 비난을 받는 밀레니얼 세대가 나이를 먹고 있습니다.
많은 밀레니얼 세대의 부모는 베이비 붐 세대이며, 베이비 붐 세대는 2차 세계 대전에서 승리하고 대공황 이후 중산층을 크게 형성한 세대에서 태어났습니다. 따라서 수십 년 동안 미국에서 성공의 정의는 교외에 집, 두 대의 자동차를 소유하고 뒤뜰에 수영장을 소유하는 것으로 설명될 수 있었습니다.
수년에 걸쳐 그 모델은 부서지거나, 조정되거나 새로운 것으로 변형되었습니다. 일반적으로 젊은 사람들은 도시 지역에 사는 것을 선호합니다. 그런 다음 여행, 콘서트 또는 고급 식사에 돈을 쓰면서 떠나게 됩니다. 이것은 한 가지 방법이 다른 방법보다 낫다는 말은 아니지만, 밀레니얼 세대는 훨씬 더 물질적 상품에 대한 잠재적인 과소비보다는 경험에 더 중점을 둡니다.
밀레니얼 세대가 돈을 투자하는 방식에서 차이는 계속됩니다. 붐 세대의 많은 투자자들은 중개인을 이용해 주식 거래를 했습니다. X세대는 더 저렴한 온라인 거래 플랫폼을 포함하여 더 많은 옵션을 가지고 있으며, 밀레니얼 세대는 경제적 환경과 선호도에 맞게 스스로 개발한 많은 옵션을 포함하여 더 많은 옵션을 가지고 있습니다. 설립자들이 사람들이 투자보다 커피에 더 많이 지출하고 있다는 사실을 인식한 Acorns는 구매에서 발생하는 변경 사항을 자동으로 모아 로봇 관리 투자 포트폴리오에 예치하는 저렴한 플랫폼을 제공합니다.
또 다른 세대별 행동 차이는 2018년 9월 설문조사에 따르면 투자할 자금이 최소 25만 달러인 밀레니얼 세대의 60%가 "사회적으로 책임 있는" 회사에 투자하는 것을 중요시 여기는 반면, 베이비붐 세대는 36%입니다. 확실히 사회적 책임은 모호한 개념이지만 밀레니얼 세대가 나이를 먹고 더 많은 투자 수단과 더 많은 가처분 소득을 갖게 되면서 사회적 책임과 고품질 제품 관점 모두에서 긍정적인 인식을 가진 기업(스타벅스 또는 Costco), 그들의 지원으로부터 계속 혜택을 받을 것입니다.
사회적 책임에 관계없이 젊은 사람들을 위한 표준 투자 조언은 X세대와 동일합니다. 처음 시장에 진입할 때 공격적으로 고위험/고수익 자산을 찾고 시간이 지남에 따라 위험을 줄입니다. 그러나 밀레니얼 세대는 투자 활동에 더 신중을 기하는 경향이 있습니다. 많은 사람들이 9/11 테러 이후 또는 보다 최근에는 2008년 경기 침체 기간 동안 부모의 시장 자산이 폭락하는 것을 보았을 것입니다.
그렇다고 밀레니얼 세대가 위험한 투자를 멀리하는 것은 아니며 일부 도박은 물론 다른 도박보다 더 위험합니다. 예를 들어, 밀레니얼 세대 중 소수는 여전히 어려움을 겪고 있는 비트코인이 저축을 시작하기에 가장 좋은 곳이라고 믿습니다. 이는 설문에 응한 밀레니얼 세대(5%)의 작은 부분이지만 여전히 X세대보다 5배 더 많습니다.
거기 수업? 1년 전 - 그리고 약간의 예측을 제외하면 - 비트코인은 훌륭한 투자처럼 보였을 수 있으므로 젊은 세대가 돈을 투자하는 곳에 관심을 기울일 가치가 있습니다. 피해야 합니다.
모든 사람의 행동 중 일부가 우리 장치, 특히 젊은 세대의 장치에 너무 많은 시간을 소비한다고 말하는 것은 계시적인 것이 아닙니다. 휴대전화, 태블릿, 노트북이 금융 거래를 포함한 일상 업무를 그 어느 때보다 쉽고 빠르게 수행할 수 있게 된 큰 이유를 말하는 것도 놀라운 일이 아닙니다.
밀레니얼 세대의 경우 친구나 공급업체에 지불하기 위한 앱인 Venmo와 같은 서비스와 온라인 뱅킹이 증가하고 있을 뿐만 아니라 모든 연령대에 편리합니다. 친구 그린피를 내야 하나요? ATM을 방문할 필요가 없습니다. 휴대전화에서 몇 번만 탭하면 됩니다.
기술에 대한 젊은 소득자의 편안함은 특히 청구서 지불과 같은 삶을 더 쉽게 만드는 다른 영역으로 확산됩니다. 고령자, 특히 고령자는 청구서를 처리하기 위해 수표책을 사용하는 데 익숙할 수 있지만 월별 청구서를 제시간에 지불할 수 있는 더 쉽고 간단한 방법인 온라인 지불을 설정하는 것도 도움이 될 것입니다.
일부 기업은 여전히 수표나 현금으로 지불해야 하지만 최근 연준의 연구에 따르면 그 사용이 줄어들고 있습니다. 세상은 종이 없는 세상이 되고 있으며, 실제로 돈을 건드리지 않고 돈을 관리하는 방법을 채택하는 것은 모든 소비자, 저축자 또는 투자자에게 가장 큰 이익입니다. 온라인 청구서 지불은 삶을 단순화하는 기술의 분명한 예입니다.
밀레니얼 세대는 이전 세대보다 졸업 후 평균적으로 더 많은 일자리를 구하는 구직자로 인식됩니다. LinkedIn 연구에 따르면 1986년에서 2010년 사이에 대학 졸업생이 졸업 후 5년 동안 근무한 회사의 수가 거의 두 배로 증가한 것으로 나타났습니다.
그렇다면 젊은 근로자들 사이에서 이러한 이직 행동을 유발하는 요인은 무엇입니까? 한 가지 설명은 밀레니얼 세대가 급여 요구 사항을 충족하는 제안을 제공하는 첫 번째 회사에 정착하는 데 고정되어 있지 않다는 것입니다. 오히려 그들은 조건에 동의하기 전에 적합한 환경을 찾는 것을 우선시합니다. 이를 바라보는 또 다른 방법은 기업이 직원에 대한 충성도도 낮다는 것입니다. 연금은 거의 사라지고 직업 안정성은 가치 있는 직원에게조차 더 이상 주어지지 않는 상황에서 밀레니얼 세대와 고용주 모두 이러한 고용 환경에 기여하고 있습니다.
일반적으로 붐 세대는 다르게 느끼도록 훈련되었습니다. 직업은 전설적인 아메리칸 드림을 달성하기 위한 체크리스트의 일부였지만, 그들 역시 오래된 위치에 안주할 필요가 없다는 것을 깨달아야 합니다. 꿈의 직업을 기다리는 것은 베테랑 직원에게 천구같이 낙관적인 생각처럼 들릴지 모르지만 직장은 미국인에게 가장 큰 스트레스 원인입니다. 모든 연령의 직원이 이상적인 적합성을 찾고 귀하의 요구에 맞는 급여 및 복리후생 패키지를 협상하는 것은 가치가 있습니다. 그러면 당신 낙관론자일 수도 있습니다.
변화하는 세상에서 새로운 아이디어를 테이블로 가져오는 다음 세대로부터 배워야 할 교훈이 있습니다. 물론 시간의 시험을 이겨낸 전략을 무시하지 않고도 말이죠. 접근 방식의 적절한 조합을 찾으면 자금이 연령에 따라 증가할 수 있습니다.