소수자 창업자와 다수 창업자 간의 대조는 극명합니다. 매사추세츠주 엘리자베스 워런 상원의원은 지난 6월 전형적인 흑인 기업가가 자본금 35,000달러로 사업을 시작한다는 캘리포니아 대학의 연구를 인용하면서 불평등을 대선 캠페인의 중요한 부분으로 삼았습니다. i> 세 번째 전형적인 백인 기업가를 위한 스타트업 자본의 비율입니다.
클라우스 베드펠트 | 게티 이미지 UC 데이터는 벤처 캐피털 세계에서 이미 명백한 사실을 뒷받침합니다. 즉, 소수 민족을 위한 공간이 거의 없는 것 같습니다. Harlem Capital이 작성한 이 보고서를 통해 총 27억 달러에 대해 최소 100만 달러를 모금한 유색인종 기업가 105명을 확인했습니다. 이 기금 마련은 미국의 1000억 달러를 구성하는 기업들 사이에서 수년에 걸쳐 이루어졌습니다. VC 산업.
분명히, 유색인종은 그 VC 파이의 아주 작은 조각만을 집으로 가져갑니다.
이것은 시카고 출신의 흑인 기업가인 저에게 집과 가까운 일입니다. 개인적으로 100만 달러 이상을 모금한 두 개의 벤처 기업을 찾는 데 어려움을 겪었지만, 소수자나 여성 또는 둘 다인 기업가를 어렵게 만드는 벤처 캐피탈 요소를 보았습니다.
소수가 아닌 모두를 위한 벤처 자본을 보장하기 위해 업계에서 무엇을 해야 하는지 살펴보겠습니다.
벤처 캐피탈은 실제로 다양성이 부족한 많은 산업 범주 중 하나입니다. 투자 은행, "대형" 법률, 기술 또는 기타 전문 분야든 간에 비백인 참가자의 대표성은 여전히 심각합니다. 전체적으로 그 이유는 여러 가지일 수 있습니다. 단순히 이 분야를 추구하는 소수 민족이 충분히 많지 않거나 체계적이고 명백한 편견 때문일 수 있습니다. 그러나 숫자는 스스로를 말해줍니다. 소수 민족과 여성은 아직 벤처 지원 기술 세계에 완전히 통합되지 않았습니다.
The Journal의 최근 분석 벤처캐피털 다양성 통계 블로그에 따르면 벤처캐피털 회사 직원의 70%가 백인이다. 또한 올해 초의 Rate My Investor 보고서에 따르면 벤처 자금의 압도적인 비율이 백인 남성이 운영하는 회사에 투자되는 것으로 나타났습니다. 또한 미국 벤처 캐피탈 회사의 약 4분의 3에는 여전히 여성 파트너가 없습니다. 이는 충격적인 통계이며 스타트업 창업자의 다양성이 여전히 낮다는 사실은 여전합니다.
2017년의 벤처 캐피털 투자를 다룬 Rate My Investor 보고서는 거래 활동 기준 상위 135개 기업에 초점을 맞췄습니다. 이들 회사는 각각 약 10,000명의 공동 설립자를 포함하는 4,475개 회사에 투자했습니다. 공동 설립자 중 9%는 여성, 17%는 아시아계 미국인, 2.4%는 중동, 1.9%는 라틴계, 1%는 흑인입니다.
이것은 아마도 소수 민족 배경의 독자들에게 놀라운 일이 아닐 것입니다. 내가 만난 모든 소수 민족이나 이민자는 기회를 얻기 위해 두 배는 더 잘해야 한다는 것을 태어날 때부터 배웠다고 말했습니다. 많은 사람들이 감동을 주기 위해 더 많은 노력이 필요하다고 생각합니다. 물론 좋은 소식은가 있다는 것입니다. 벤처캐피탈에서 우리를 위한 공간. 그러나 소수 민족 배경을 가진 사람들은 약간 다른 접근 방식을 취해야 할 수도 있음을 알고 있습니다. 그리고 여기에서 인내, 창의성 및 더 높은 수준의 통증 내성이 도움이 됩니다.
문제의 일부는 업계가 실제로 가지고 있는 다양성 문제. Morgan Stanley에 따르면 대다수의 투자자는 여성 기업가와 유색인종 기업가가 이미 충분한 자금을 확보하고 있다고 믿습니다! 이는 현실과 거리가 멉니다. 투자자들은 다문화 기업과 여성 소유 기업을 전체 기업보다 80% 적게 자본화하고 있다고 보고합니다.
따라서 이러한 현실의 간극은 침입하려는 우리에게 좌절감을 줄 수 있지만 다행스럽게도 기술과 벤처 캐피탈 전반에 걸쳐 희소성을 극복할 수 있는 방법이 있습니다. 다음은 VC 투자를 원하는 소수 기업가를 위한 몇 가지 아이디어입니다.
Y Combinator, Techstars 등을 비롯한 많은 액셀러레이터에는 다양성 증대에 중점을 둔 파트너가 있습니다. 대부분의 액셀러레이터는 단일 기업가가 일반적으로 혼자 만날 수 있는 것보다 더 많은 투자자에게 포트폴리오를 제공합니다. 이것은 기업가들이 스스로 달성하기 어려운 수준의 신뢰성을 제공합니다. 여기에는 파트너, 네트워크 및 연락처의 세계가 포함됩니다.
이것은 투자자들이 개별 팀에 익숙해지고 더 많은 파트너와 더 많은 관심을 갖게 하는 신호일 수 있습니다.
실리콘 밸리의 많은 성공 사례를 보면 창업자가 처음으로 유치한 투자자 중 상당수가 그들의 친구였습니다. 평범한 사람이 소수자이든 여성이든 아니면 둘 다이든 관계없이 수백만 달러의 출구로 회사를 시작한 사람들을 알지 못합니다. 또 다른 부족한 점은 충분한 비즈니스 통찰력과 신뢰성입니다.
이는 소수 민족 설립자들이 초기에 일관되게 네트워크를 구축해야 함을 의미합니다. 당신이 누구이고 배경이 무엇이든 벤처 캐피탈은 네트워킹과 메시지 전파에 관한 것입니다. 가까운 서클에 필요한 후원자가 없으면 연락처를 확장하기 위해 더 열심히 노력해야 합니다.
많은 사람들이 실리콘 밸리 기업의 다양성 부족을 비판하지만 실제로는 많은 기업에서 이 문제에 대해 이야기하고 실시간으로 작업하고 있습니다. 베이 지역은 대부분의 국가에 비해 특히 진보적인 지역으로 남아 있습니다. 그리고 (아직) 소수자 또는 여성 VC가 많지는 않지만 다른 곳보다 훨씬 많습니다. 애틀랜타와 같은 다른 지역도 기술의 다양성을 수용하기 위해 빠르게 움직이고 있는 것 같습니다.
나는 여기서 누구에 대해 말하고 있습니까? West Coast의 흑인 및 여성 투자자로는 Wells Fargo의 Osei Van Horne과 Backstage Capital 설립자이자 관리 파트너인 Arlan Hamilton이 있습니다. Backstage Capital은 대표성이 낮은 창업자가 이끄는 신생 기업에 독점적으로 투자하는 자본금입니다.
결국 벤처 지원 스타트업 부문에서 성공을 찾으려는 사람은 더 많은 사람을 소개해야 할 것입니다. 아마도 소수 민족 창립자로서 그것은 다른 사람들이 던지는 양의 두 배를 던지는 것을 의미할 수 있지만 어쨌든 더 크고 더 넓은 노력을 의미할 것입니다. 소수자이든 여성이든, 지지와 돈을 모으는 것이 더 어렵다는 것을 알게 될 것입니다.
따라서 시작하기 전에 그 현실에 익숙해지십시오. 배경에 관계없이 모든 설립자는 자신의 피치를 연마하고 업계에 대해 현실적이어야 합니다.
대통령 후보가 선거 운동의 일환으로 벤처 캐피탈의 다양성에 대해 이야기하는 것은 좋은 징조입니다. 100명이 넘는 유색인종 기업가만이 최소 100만 달러를 모금했다면 무엇이든 올바른 방향으로 나아가는 단계입니다. 사실 그 숫자는 전체 인구에서 소수 민족이 차지하는 비율과 비교할 때 몇 배는 더 커야 합니다. 그러나 현시점에서는 매우 낮기 때문에 증가시키려는 노력은 긍정적입니다.
소수자 또는 여성 창업자에 대한 태도의 변화는 해당 부문 전체의 지원이 필요하며 이 분야에 대한 정부의 관심도 도움이 될 수 있습니다. 예를 들어, 자동차 제조업체는 CAFE 표준을 통한 정부의 압력 없이 차량 주행 거리를 늘리지 않을 것입니다. 이로 인해 해당 자동차 제조업체는 정부의 조치가 없었을 때보다 더 높은 연료 표준을 준수해야 했습니다.
벤처 캐피탈 내의 다양성에 대해서도 대략 같은 말을 할 수 있습니다. 정치적 압력은 종종 산업 변화를 제정하는 데 도움이 됩니다.
그런 다음 제한된 파트너와 투자자가 다양한 포트폴리오를 생성하기 위해 취할 수 있는 조치가 있습니다. 그 목표는 더 높은 다양성을 주장할 수 있는 데이터가 있어야만 가능합니다. Harvard Business Review 로 이(가) 있습니다. 연구에 따르면 동질적인 팀은 다양한 팀보다 더 나쁜 의사 결정과 더 나쁜 투자 결과를 초래합니다. 이유? 이 보고서는 불확실한 경쟁 환경에는 창의적인 사고가 필요하며 다양한 공동 작업자로 구성된 팀이 이를 제공할 수 있는 더 나은 장비를 갖추고 있다고 언급했습니다.
다양성이 실제로 수익을 향상시킨다는 것을 증명하는 이와 같은 데이터를 사용하면 소수 기업이 VC 파이의 정당하고 비례적인 파이를 주장할 수 있는 그날까지 변화를 주도하는 것이 항상 더 쉬워질 것입니다.
